In the UK we have a diverse society

In the UK we have a diverse society. There are people from many different backgrounds and cultures. There are also changes taking place in the number of men and women in the population.


These changes to population are called ‘demographics’. One key demographic is that an increasing number of older people are working – an ageing workforce. Tesco’s policy is to ensure that its workforce has a balance of different people. It is keen to search for talent wherever it lies. At Tesco, ‘Everyone is welcome’. Tesco recognises that every person is different and will bring unique talents and experiences to a role.


Read more: http://businesscasestudies.co.uk/tesco/using-diversity-and-inclusion-to-provide-better-service/diversity-and-inclusion.html#ixzz3mYEN8tKs
Under Creative Commons License: Attribution Non-Commercial Share Alike
Follow us: @BizCaseStudies on Twitter | bizcasestudies on Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในสหราชอาณาจักร เรามีสังคมที่หลากหลาย มีคนจากพื้นหลังที่แตกต่างกันและวัฒนธรรมมากมาย นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงในจำนวนชายและหญิงในประชากร การเปลี่ยนแปลงประชากรเหล่านี้จะเรียกว่า 'ข้อมูลประชากร' สำคัญประชากรหนึ่งได้ว่า การเพิ่มจำนวนคนสูงอายุทำงาน – การแรงงานสูงอายุ นโยบายของเทสโก้จะมั่นใจว่า แรงงานมีราคาของคนอื่น ความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถพิเศษทุกที่ที่มันอยู่ได้ ที่เทสโก้, 'ทุกคนก็' เทสโก้ตระหนักว่าทุกคนจะแตกต่างกัน และจะนำประสบการณ์และความสามารถเฉพาะสำหรับบทบาทอ่านเพิ่มเติม: http://businesscasestudies.co.uk/tesco/using-diversity-and-inclusion-to-provide-better-service/diversity-and-inclusion.html#ixzz3mYEN8tKs ภายใต้ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์: แสดงที่มาไม่ใช่การค้าหุ้นเหมือนกัน ติดตามเราได้ที่: @BizCaseStudies ทวิตเตอร์ | bizcasestudies บุ๊ค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในสหราชอาณาจักรเรามีสังคมหลากหลาย มีคนจากภูมิหลังที่แตกต่างกันและมีวัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในจำนวนของชายและหญิงในประชากร. การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ประชากรจะเรียกว่า 'กลุ่มผู้เข้าชม' หนึ่งในกลุ่มผู้เข้าชมที่สำคัญคือว่าจำนวนที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุที่กำลังทำงาน - แรงงานสูงอายุ นโยบายของเทสโก้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความสมดุลของคนที่แตกต่างกัน มันเป็นความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่ใดก็ตามที่มันอยู่ ที่เทสโก้ 'ทุกคนมีการต้อนรับ' เทสโก้ตระหนักดีว่าทุกคนจะแตกต่างกันและจะนำมาซึ่งความสามารถพิเศษและประสบการณ์ในการมีบทบาท. อ่านเพิ่มเติม: ใบอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์: แชร์การแสดงที่ไม่เหมือนกันในเชิงพาณิชย์ติดตามเรา: @BizCaseStudies บนทวิตเตอร์ | bizcasestudies บน Facebook

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใน UK ที่เราได้สังคมที่หลากหลาย มีคนมาจากภูมิหลังที่แตกต่างกันมาก และ วัฒนธรรม นอกจากนี้ยังมีการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในจำนวนของชายและหญิงในประชากร


การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพื่อประชากรจะเรียกว่า ' กลุ่ม ' หนึ่งที่สำคัญของประชากรคือการเพิ่มจำนวนของคนรุ่นเก่าจะทำงานสำหรับผู้สูงอายุ แรงงานนโยบายของเทสโก้ คือเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีความสมดุลของแต่ละคน มันคือความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่มันตั้งอยู่ ที่โลตัส ' ทุกท่าน ' เทสโก้ ยอมรับว่าทุกคนจะแตกต่างกันและจะนำความสามารถพิเศษและประสบการณ์ที่จะมีบทบาท


อ่านเพิ่มเติม : http://businesscasestudies.co .อังกฤษ / โลตัส / ใช้ความหลากหลายและการรวมเพื่อให้บริการที่ดีกว่า / ความหลากหลายและการรวม HTML # ixzz3myen8tks
ภายใต้สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์ : Attribution ในเชิงพาณิชย์หุ้นเหมือนกัน
ติดตามเราบน Twitter : @ bizcasestudies | bizcasestudies บน Facebook