With knowledge management, performa

With knowledge management, performance evaluation and
compensation systems are now giving increasing importance to knowledge
creation and sharing. Increasingly, managers consider not only short-term
performance of employees but, more importantly, their knowledge and the
speed at which they learn and their contribution to the overall knowledge of the
organization. The recognition of employees as experts in their respective areas of
specialization is an important key to the success of knowledge management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการจัดการความรู้ การประเมินประสิทธิภาพ และ
ระบบค่าตอบแทนตอนนี้จะให้ความสำคัญเพิ่มขึ้นความรู้
สร้างและใช้ร่วมกัน มากขึ้น ผู้จัดการพิจารณาไม่เพียงระยะสั้น
ประสิทธิภาพของพนักงานแต่ สำคัญ ความรู้และ
ที่ซึ่งพวกเขาเรียนรู้เร็ว และสัดส่วนของความรู้โดยรวมของการ
องค์กร การรับรู้ของพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ของตนตามลำดับ
ความเชี่ยวชาญเป็นคีย์สำคัญเพื่อความสำเร็จของการจัดการความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับการจัดการความรู้การประเมินผลการดำเนินงานและ
ค่าตอบแทนในระบบตอนนี้ให้ความสำคัญเพิ่มขึ้นเพื่อความรู้
การสร้างและการใช้งานร่วมกัน มากขึ้นผู้บริหารพิจารณาไม่เพียง แต่ในระยะสั้น
การปฏิบัติงานของพนักงาน แต่ที่สำคัญกว่าความรู้ของพวกเขาและ
ความเร็วที่พวกเขาเรียนรู้และการมีส่วนร่วมของพวกเขาให้ความรู้โดยรวมของ
องค์กร การรับรู้ของพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ของตนของ
ความเชี่ยวชาญเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จของการจัดการความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการจัดการความรู้ , การประเมินผลและระบบการชดเชย
ขณะนี้ให้ความสำคัญกับการเพิ่มความรู้
และแบ่งปัน มากขึ้น , ผู้จัดการพิจารณาไม่เพียง แต่ระยะสั้น
ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน แต่ที่สำคัญกว่านั้น ความรู้และ
ความเร็วที่พวกเขาเรียนรู้ และการมีส่วนร่วมของความรู้โดยรวมของ
องค์การการรับรู้ของพนักงานที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในพื้นที่ของตนจากความเชี่ยวชาญเป็นคีย์
สำคัญต่อความสำเร็จของการจัดการความรู้