. Workers in the group discussed ab

. Workers in the group discussed above may perceive
that there is no pay for performance, or that any differences in pay are attributable to something
other than performance. Finally, employee reactions to the practices refer to how individual
employees respond affectively and behaviorally to the practices with which they perceive they
are being managed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. แรงงานในกลุ่มที่กล่าวข้างต้นอาจรับรู้ที่มีค่าจ้างไม่มีประสิทธิภาพ หรือการมีความแตกต่างในค่าจ้างการบางสิ่งบางอย่างอื่น ๆ กว่าประสิทธิภาพ ในที่สุด ปฏิกิริยาของพนักงานปฏิบัติการอ้างถึงแต่ละวิธีพนักงานตอบ affectively และตามพฤติกรรมการปฏิบัติที่พวกเขารู้พวกเขามีการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. แรงงานในกลุ่มที่กล่าวข้างต้นอาจรู้สึก
ว่ามีค่าใช้จ่ายสำหรับการทำงานหรือว่าความแตกต่างใด ๆ ในการจ่ายเงินมีสาเหตุบางสิ่งบางอย่าง
อื่นนอกเหนือจากประสิทธิภาพการทำงาน สุดท้ายปฏิกิริยาของพนักงานเพื่อปฏิบัติหมายถึงวิธีการของแต่ละบุคคล
พนักงานตอบสนอง affectively และพฤติกรรมกับการปฏิบัติกับที่พวกเขารับรู้ว่าพวกเขา
จะได้รับการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. แรงงานในกลุ่มที่กล่าวข้างต้นอาจจะรับรู้ที่ไม่มีการจ่ายสำหรับการทำงาน หรือความแตกต่างในจ่ายเฉพาะบางอย่างนอกจากการแสดง ในที่สุด พนักงานต่อการปฏิบัติ หมายถึงว่าบุคคลพนักงาน และพฤติกรรมการตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพการปฏิบัติที่พวกเขารับรู้พวกเขาจะถูกจัดการ