Business cannot move forward and pe

Business cannot move forward and perform in a high performance, if they are lack of good Human resource. According to Hackett, 2015 human resource is one of the most important sections within an organization. It helps the organization screen and recruit the candidate that meet with the organization objective and requirement.
Deploying HR will help develop the business performance in several ways, such as putting the right people to a right place. E.g. Staff A is specialist on IT the company should put him or her to IT department. It also help increase staff satisfaction by letting them do their job that their expert on. It will help retention staff and decline staff turnover that might cause by the business performance and their satisfaction.
As I have interviewed Ms. Tanapa Sanpradub the Human resource manager of Prinnciple school. She mentioned that if the organization put the staff in a wrong position, it might cause lots of problems, such as conflict between, underperformance or might damage to the whole organization. It will lead to the poor business performance and also make the staff unsatisfied with the company. E.g. Prinnciple is a school and the staff is a teacher if the HR section of Prinnciple School put the teacher that specialist on Historical to teach Mathematics, it will make him unsatisfied with his role.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ธุรกิจไม่สามารถก้าวไปข้างหน้า และทำในประสิทธิภาพสูง จะขาดทรัพยากรบุคคลที่ดี ตาม Hackett ทรัพยากรมนุษย์ 2015 เป็นส่วนหนึ่งส่วนสำคัญภายในองค์กร มันช่วยให้หน้าจอขององค์กร และรับสมัครผู้สมัครที่ตรงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและความต้องการ ใช้ HR จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพธุรกิจหลายวิธี เช่นวางคนเหมาะสม เช่น A เป็นผู้เชี่ยวชาญใน บริษัทควรใส่เขาหรือเธอเป็นแผนก มันยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน โดยให้พวกเขาทำหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญในการ มันจะช่วยเก็บข้อมูลพนักงาน และปฏิเสธการหมุนเวียนพนักงานที่อาจทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจและความพึงพอใจ ตามที่ผมได้สัมภาษณ์คุณ Tanapa Sanpradub ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียน Prinnciple เธอกล่าวว่า ถ้าองค์กรทำให้พนักงานในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง มันอาจทำให้เกิดปัญหา เช่นความขัดแย้งระหว่าง underperformance มากมาย หรืออาจเสียหายไปทั้งองค์กร มันจะทำให้ประสิทธิภาพการทำงานของธุรกิจที่ไม่ดี และทำให้พนักงานไม่พอใจกับบริษัท เช่น Prinnciple เป็นโรงเรียน และพนักงานเป็นครูถ้าส่วน HR ของโรงเรียน Prinnciple ใส่ครูที่เชี่ยวชาญประวัติศาสตร์การสอนคณิตศาสตร์ มันจะทำให้เขาไม่พอใจกับบทบาทของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ธุรกิจไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าและการดำเนินการในการที่มีประสิทธิภาพสูงถ้าพวกเขาจะขาดทรัพยากรมนุษย์ที่ดี ตาม Hackett 2015 ทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในองค์กร มันจะช่วยให้หน้าจอองค์กรและการรับสมัครผู้สมัครที่ตรงกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและความต้องการ.
ปรับใช้ทรัพยากรบุคคลที่จะช่วยพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจในหลายวิธีเช่นการวางคนที่เหมาะสมที่จะเป็นสถานที่ที่เหมาะสม เช่นพนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญในด้านไอทีของ บริษัท ควรใส่ให้เขาหรือเธอแผนกไอที นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานโดยให้พวกเขาทำผลงานของพวกเขาที่มีความเชี่ยวชาญของพวกเขาใน มันจะช่วยให้พนักงานเก็บรักษาและการปฏิเสธการหมุนเวียนพนักงานที่อาจก่อให้เกิดโดยผลการดำเนินงานและความพึงพอใจของพวกเขา.
ขณะที่ผมได้สัมภาษณ์นางสาว tanapa Sanpradub ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของโรงเรียน Prinnciple เธอบอกว่าถ้าองค์กรใส่พนักงานในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องก็อาจทำให้เกิดปัญหามากมายเช่นความขัดแย้งระหว่างผลประกอบหรืออาจเกิดความเสียหายกับทั้งองค์กร มันจะนำไปสู่ผลการดำเนินงานที่ไม่ดีและยังทำให้พนักงานไม่พอใจกับ บริษัท เช่น Prinnciple เป็นโรงเรียนและพนักงานเป็นครูถ้าส่วนทรัพยากรบุคคลของ Prinnciple โรงเรียนนำครูที่ผู้เชี่ยวชาญในประวัติศาสตร์การสอนคณิตศาสตร์มันจะทำให้เขาไม่พอใจกับบทบาทของเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ธุรกิจไม่สามารถย้ายไปข้างหน้า และแสดงในการแสดงสูง ถ้าพวกเขาขาดทรัพยากรมนุษย์ที่ดี ตาม แฮ็คเก็ตต์ 2015 ทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดภายในองค์กร มันช่วยให้จอองค์กรและรับสมัครผู้สมัครที่ตรงกับองค์กร วัตถุประสงค์และความต้องการ
การ HR จะช่วยพัฒนาธุรกิจการแสดงได้หลายวิธี เช่น การวางคนที่เหมาะสมในสถานที่ที่เหมาะสม เช่น พนักงานเป็นผู้เชี่ยวชาญใน บริษัท ควรให้เขาหรือเธอกับแผนกนั้น นอกจากนี้ยังช่วยเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานโดยให้พวกเขาทำงานที่ผู้เชี่ยวชาญของพวกเขาในมันจะช่วยรักษาพนักงานและการหมุนเวียนพนักงานลดลง โดยธุรกิจที่อาจก่อให้เกิดประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพวกเขา
ผมได้สัมภาษณ์คุณ tanapa sanpradub ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ prinnciple โรงเรียน เธอบอกว่าถ้าองค์กรทำให้พนักงานในตำแหน่งที่ไม่ถูกต้อง อาจก่อให้เกิดปัญหามากมาย เช่น ความขัดแย้งระหว่างunderperformance หรืออาจเสียหายทั้งองค์กร จะนำไปสู่ผลการดำเนินงานทางธุรกิจที่ไม่ดีและยังทำให้พนักงานไม่พอใจที่บริษัท เช่น prinnciple เป็นโรงเรียนและพนักงานครู ถ้าฝ่ายบุคคลของ prinnciple โรงเรียนใส่ครูผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ สอนคณิตศาสตร์ ก็จะทำให้เขาไม่พอใจกับบทบาทของเขา