• Loyalty, employees who have the a

• Loyalty, employees who have the ability to positively impact their earning potential through incentive plans are more likely to be loyal to the company they represent. This is especially true if incentive plans have residual value.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•สมาชิก พนักงานที่มีความสามารถในการสร้างผลกระทบรายได้ของพวกเขาได้ผ่านแผนการจูงใจ มีแนวโน้มที่จะภักดีต่อบริษัทเหล่านี้แทน นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากแผนงานสิทธิประโยชน์มีมูลค่าคงเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ความภักดีของพนักงานที่มีความสามารถที่จะส่งผลกระทบในเชิงบวกศักยภาพรายได้ของพวกเขาผ่านแผนกระตุ้นมีแนวโน้มที่จะมีความภักดีต่อ บริษัท ที่พวกเขาเป็นตัวแทน นี่คือความจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีแผนกระตุ้นมูลค่าคงเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- ความจงรักภักดีของพนักงานที่มีความสามารถในการส่งผลกระทบทางบวกศักยภาพรายได้ของพวกเขาผ่านแผนการจูงใจมีแนวโน้มที่จะจงรักภักดีต่อ บริษัท ที่พวกเขาแสดง นี้เป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าแผนจูงใจมีมูลค่าที่เหลือ