The primary determinate of rate of

The primary determinate of rate of pay is the kind of job an employee performance. Different jobs require different kind and levels of skill, and these skills have varying levels of value to the organization. Typically, the higher the skill level, the higher the pay. Because employees’ levels of skills trend to affect work efficiency and effectiveness, many organizations have implemented Skill-based pay systems (SBP), which reward employees for the job skills and competencies they can demonstrate. In a skill-based pay system, an employee’s job title does not define his or her pay category; skills do. Skill-based pay systems seem to mesh nicely with the changing nature of jobs and the new world of work

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลัก determinate ของอัตราค่าจ้างที่เป็นประเภทของงานประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานการ งานต้องแตกต่างกันและระดับของทักษะ และทักษะเหล่านี้มีค่าสำหรับองค์กรในระดับแตกต่างกัน โดยปกติ สูงทักษะระดับ สูงกว่าค่าจ้าง เนื่องจากแนวโน้มระดับทักษะของพนักงานมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิผล หลายองค์กรได้นำระบบค่าจ้างตามทักษะ (SBP), ซึ่งรางวัลพนักงานงานทักษะและความสามารถที่สามารถแสดงให้เห็นถึง ในระบบค่าจ้างตามทักษะ ตำแหน่งงานของพนักงานไม่กำหนดประเภทค่าจ้างของ ตน ทักษะทำงาน ดูเหมือน ตาข่ายอย่างสวยงามกับธรรมชาติของงานเปลี่ยนแปลงและโลกใหม่ของงานระบบค่าจ้างตามทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แน่นอนหลักของอัตราการจ่ายเงินเป็นชนิดของงานผลการดำเนินงานของพนักงาน งานที่แตกต่างกันจำเป็นต้องใช้ชนิดที่แตกต่างกันและระดับของทักษะและทักษะเหล่านี้มีระดับที่แตกต่างของมูลค่าให้กับองค์กร โดยปกติท​​ี่สูงกว่าระดับทักษะที่สูงกว่าค่าจ้าง เพราะระดับของพนักงานของทักษะมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการทำงานและประสิทธิภาพหลายองค์กรได้ดำเนินการระบบการจ่ายค่าตอบแทนตามความสามารถ (SBP) ซึ่งได้รับรางวัลพนักงานทักษะในการทำงานและความสามารถที่พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นถึง ในระบบการจ่ายเป็นทักษะที่ใช้ชื่องานของพนักงานไม่ได้กำหนดประเภทของเขาหรือค่าจ้างของเธอ; ทักษะการทำ ระบบจ่ายตามทักษะดูเหมือนจะตาข่ายอย่างสวยงามกับธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงของงานและโลกใหม่ของการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสิ้นสุดของอัตราการจ่ายคือ ชนิดของงาน พนักงานงาน งานต่าง ๆ ต้องใช้ชนิดที่แตกต่างกันและระดับของทักษะ ทักษะเหล่านี้มีการเปลี่ยนแปลงระดับของมูลค่าให้กับองค์กร โดยทั่วไปสูงกว่าระดับทักษะที่สูงกว่าการจ่ายเงิน เพราะพนักงานระดับของทักษะแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพหลายองค์กรได้ใช้ทักษะจ่ายตามระบบ ( SBP ) ซึ่งให้รางวัลพนักงานงานทักษะและความสามารถที่พวกเขาสามารถแสดงให้เห็นถึง ทักษะที่ใช้จ่ายในระบบงานของลูกจ้างไม่ได้กำหนดประเภทจ่ายของเขาหรือเธอ ; ทักษะการทำ ทักษะการจ่ายตามระบบเหมือนตาข่ายได้ดีกับการเปลี่ยนแปลงธรรมชาติของงาน และโลกของงานใหม่