Organizational climate and culture

Organizational climate and culture are two distinct terms that have sometimes been used interchangeably. To
differentiate these concepts, Agarwal and Maloy (1999) state that: “Climate refers to the members’ shared
perception of how the organization operates whereas culture refers to the administration’s and the members’
assumption about how the organization does and ought to operate” (p. 2).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สภาพองค์กรและวัฒนธรรมมีเงื่อนไขแตกต่างกันสองที่บางครั้งถูกใช้สลับกัน ถึงแบ่งแยกแนวคิดเหล่านี้ Agarwal และ Maloy (1999) ที่รัฐ: "ภูมิอากาศหมายถึงสมาชิกใช้ร่วมกันรู้วิธีองค์กรทำงานในขณะที่วัฒนธรรมหมายถึงการจัดการและของสมาชิกสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรไม่ และควรจะมี" (p. 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สภาพภูมิอากาศและวัฒนธรรมองค์กรที่มีคำสองคำที่แตกต่างกันที่ได้รับบางครั้งใช้แทนกันได้ เพื่อแยกความแตกต่างแนวความคิดเหล่านี้ Agarwal และลอย (1999) กล่าวว่า "สภาพภูมิอากาศหมายถึงสมาชิกที่ใช้ร่วมกันรับรู้ของวิธีการที่องค์กรดำเนินในขณะที่วัฒนธรรมหมายถึงการบริหารและสมาชิกของสมมติฐานเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรไม่และควรจะดำเนินการ" ( พี. 2)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บรรยากาศองค์การและวัฒนธรรมแตกต่างกันสองแง่ที่บางครั้งถูกใช้สลับ

ความแตกต่างของแนวคิดเหล่านี้ และกลางวันมาลอย ( 1999 ) ระบุว่า : " บรรยากาศ หมายถึง สมาชิกที่แบ่งปัน
รับรู้วิธีการที่องค์กรดำเนินการในขณะที่วัฒนธรรม หมายถึง การบริหารงาน และสมาชิก
ข้อสมมติเกี่ยวกับวิธีการที่องค์กรไม่ได้ และควรจะใช้ " ( หน้า 2 )