the cost incurred in conducting the

the cost incurred in conducting the programme. In 1991, Jack Phillips thus added this 5th level to the Kirkpatrick approach, called ROI or Return on Investment which introduced for the first time the need for an organisation to use mathematical and statistical techniques in determining costs and benefits of an HR intervention [Sachdeva, 2014].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต้นทุนที่เกิดขึ้นในการดำเนินโครงการ ในพ.ศ. 2534 ไขควงแจ็คจึงเพิ่มระดับนี้ 5 วิธี Kirkpatrick, ROI หรือผลตอบแทนจากการลงทุนที่แนะนำสำหรับครั้งแรกที่จำเป็นสำหรับองค์การในการใช้เทคนิคทางคณิตศาสตร์ และสถิติในการกำหนดต้นทุนและประโยชน์ของการแทรกแซง HR [Sachdeva, 2014] เรียก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการดำเนินการโปรแกรม ในปี 1991 แจ็คฟิลลิปจึงเพิ่มระดับที่ 5 วิธี Kirkpatrick ที่เรียกว่าผลตอบแทนการลงทุนหรือผลตอบแทนจากการลงทุนที่แนะนำเป็นครั้งแรกที่ความจำเป็นสำหรับองค์กรในการใช้เทคนิคทางคณิตศาสตร์และสถิติในการกำหนดค่าใช้จ่ายและประโยชน์ของการแทรกแซงการบริหารทรัพยากรบุคคล [Sachdeva, 2014]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในการทำโครงการ ในปี 1991 , แจ็ค ฟิลลิปจึงเพิ่มระดับ 5 วิธีการ Kirkpatrick , ROI หรือผลตอบแทนจากการลงทุน ซึ่งเรียกใช้ครั้งแรกต้องเป็นองค์กรที่ใช้คณิตศาสตร์และสถิติในการกำหนดต้นทุนและผลประโยชน์ของการแทรกแซง [ hr sachdeva 2557 ]