Establishing the notice payableCons

Establishing the notice payable

Consider whether the employee should work through the notice period or can be paid in lieu of working the notice period?
Calculate notice in accordance with scale under Federal legislation [link to table], or under contract if that is more generous.
Consider whether longer notice is payable because the employee has an entitlement to “reasonable notice”, especially for executive employees, or employees without any specified notice period under an award or an employment contract, and employees with very long service, or where there are precedents in the business for paying such notice.
If calculating “reasonable notice”, consider [cross-ref to discussion of factors in Guide

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดเจ้าหนี้ทราบล่วงหน้า

พิจารณาว่า พนักงานควรทำงานผ่านระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า หรือสามารถจ่ายไปว่าใช้แทนการทำงานระยะเวลาประกาศ?
คำนวณล่วงหน้าตามมาตราส่วนภาย ใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง [เชื่อมโยงไปยังตาราง], หรือภาย ใต้สัญญาที่มีน้ำใจ
พิจารณาประกาศอีกว่าเจ้าหนี้เนื่องจากพนักงานมีสิทธิที่จะ "สมเหตุสมผลล่วงหน้า" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้บริหารพนักงาน หรือพนักงาน โดยไม่มีระยะเวลาการประกาศระบุใด ๆ ภายใต้สัญญาการจ้างงาน หรือรางวัล และพนักงานบริการนาน หรือมีเซลล์ที่ถูกอ้างในธุรกิจสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าเช่นกัน
ถ้าคำนวณ "แจ้งสมเหตุสมผล" พิจารณา [ref ระหว่างการสนทนาของปัจจัยในคำแนะนำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างการแจ้งเจ้าหนี้พิจารณาว่าพนักงานควรจะทำงานผ่านช่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือสามารถจ่ายแทนของการทำงานระยะเวลาที่แจ้งให้ทราบหรือไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าคำนวณตามขนาดภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง [เชื่อมโยงไปยังตาราง] หรือภายใต้สัญญาถ้าที่ใจกว้างมากขึ้นพิจารณาว่าจะแจ้งให้ทราบอีกต่อไปเป็นเจ้าหนี้เพราะพนักงานมีสิทธิที่จะแจ้ง "" ที่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับพนักงานผู้บริหารหรือพนักงานของ บริษัท โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในระยะเวลาที่กำหนดตามที่ได้รับรางวัลหรือสัญญาการจ้างงานและพนักงานที่มีให้บริการนานมากหรือที่มีทำนอง ในธุรกิจการจ่ายแจ้งให้ทราบดังกล่าวหากคำนวณ "เหตุผลที่เห็นสมควร" พิจารณา [ข้ามอ้างอิงถึงการอภิปรายของปัจจัยในคู่มือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแจ้งเจ้าหนี้

พิจารณาว่า พนักงานจะทำงานผ่านแจ้งให้ทราบระยะเวลา หรือสามารถจ่ายแทนการทำงานระยะเวลาแจ้งให้ทราบ ?
คำนวณสังเกตตามขนาดภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง [ เชื่อมโยงไปยังตาราง ] หรือตามสัญญา หากที่เป็นมากกว่าใจกว้าง .
พิจารณาว่าเป็นเจ้าหนี้ เพราะลูกจ้างอีกต่อไป สังเกตเห็นมีสิทธิที่จะ " เห็น " ที่เหมาะสมโดยเฉพาะ พนักงาน ผู้บริหาร หรือพนักงาน โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบระยะเวลาที่กำหนดภายใต้รางวัลหรือสัญญาการจ้างงาน และพนักงานบริการ มากนัก หรือมีตัวอย่างในธุรกิจจ่ายเช่นการแจ้งเตือน .
ถ้าคำนวณ " สังเกต " เหมาะสม พิจารณา [ อ้างอิงข้ามกับการอภิปรายของปัจจัยในคู่มือ