What skills consulting recruiters w

What skills consulting recruiters want from graduates
Employers from management consultancies reveal the core skills, qualifications and competencies they expect from successful graduate job-hunters.
Management consulting is a competitive industry to enter into and candidates need to stand out from the crowd.
Every candidate has the potential to be successful – but it requires preparation. It’s important to do your research on an employer and find out what skills, competencies and experiences they expect candidates to possess. Use all available resources – the internet, your careers service, open days, employer campus presentations, and graduate recruitment literature among others – for insights as to what these might be. The more you know about an employer and the position the greater the advantage you possess. Here's what consulting recruiters suggest...
Commercial awareness
Strategy consulting is intellectually demanding, requiring an inherent understanding for commercial decision making combined with an ability to translate complex data into useful insights. Being comfortable with commercial concepts will enable you to think creatively during case study interviews. On your CV, describe commercially focused work experience, attendance at business insight days/seminars or your involvement in a university project that required commercial insight. At a case study interview, provide commercial justification for any assumptions you make.
Holly Johnson, associate recruitment coordinator, L.E.K. Consulting

Problem-solving skills
As management consultants we advise clients on how to approach challenging areas within the business. We use problem-solving skills on a daily basis, assessing the situation and presenting recommendations on how to move forward. During our recruitment process we test candidates' problem-solving skills in the first round by looking at their analytical skills. At the assessment centre, candidates are tested on how they identify the issues, structure the problem and draw conclusions both individually and as a team exercise.
Claire Caw, manager, A.T. Kearney

Personal drive and initiative
To succeed in economic consulting, you need to be creative, hardworking and committed to producing excellent work. We look for people from all backgrounds with a genuine interest in applying economics and finance to the real-world problems faced by our clients. You need to have the drive and tenacity to persevere with challenging problems, even when things don't go to plan, use your initiative, show that you can actively influence events, act on opportunities and motivate others to succeed.
Chris Osborne, head of EFC EMEA, FTI Consulting

Show recruiters that numbers don’t scare you
Almost all the work that is done in consulting has a quantitative element, so to be able to show that you are confident with numbers is essential. This means demonstrating that you can structure a problem logically, and do calculations quickly and accurately. Writing things down during the interview is good way of highlighting the steps of your thinking and will help when sense checking the result before giving the answer.
Anna Gustavsson, senior consultant at Corporate Value Associates

Show you’re able to get on well with people
You always need to cultivate reciprocal relationships with clients in a consultancy environment. Show a genuine interest in them as a person rather than just someone you have been thrown together with. This allows you and the client to have work conflicts but not to let it affect the overall project. Think of a time where, had you not had a great relationship with someone, you would have been unable to find a solution to a task or get to your end goal.
Gillian Bray, manager, human resources, CHP Consulting

Business sense
Business sense is not about demonstrating at interview that you know all the latest business stories, although we obviously expect an awareness of front-page news.
Business sense is about having a feel for how business works, being comfortable with making assumptions to fill in the blanks (without being paralysed by detail), and being able to explain how you could go about refining your assumptions.
Jolanda Birchall, recruitment manager, OC&C Strategy Consultants

Creativity
Our consultants work alongside our clients to solve their most complex and challenging problems. Off-the-shelf frameworks rarely apply and each client's situation is unique. To stand out at interview, you will need to demonstrate creativity and problem-solving ability when faced with an unfamiliar case study.
We look for consultants who analyse and think around the problem rather than forcing a particular way of thinking. Strong candidates will work with the interviewer to understand the issue fully and then come up with a practical solution.
Shane Richardson, EMEA recruitment manager, Oliver Wyman

Showing passion
Many candidates come to us and give competent answers, but without showing sufficient dynamism or being sufficiently memorable. A key interview skill, which will make you stand out, is the ability to talk with passion about a topic. You should, of course, be passionate about the job, but you can also show passion about many other things – your studies, your gap year or your hobbies. I often question candidates about their dissertation, as this is something they should be knowledgeable and, just as importantly, passionate about.
David Rogers, senior consultant, FTI Consulting

Conviction
Consultants are brought into clients for a wide range of reasons, from highly technical to highly political. A strong advisor, while always mindful of a client’s particular circumstances, must be prepared to take a position and defend it rigorously, even if this is not what the client wants to hear.
Consulting firms will look for consistent, strong-minded candidates, prepared to make a decision and stick to it, whether in a case-study interview or when choosing an employer.
Edward Rutherford, senior manager, Corporate Value Associates

Personal impact
Throughout the applications process we look for candidates who can demonstrate a high level of personal impact. You should look for opportunities where you personally can have a positive impact in areas that you are passionate about. This could be during a summer internship, through voluntary work or participation in team sports.
When discussing these examples focus on your own contribution and demonstrate how you have successfully built relationships or managed conflict to bring about change.
Emma Harper, graduate recruitment manager, McKinsey & Company

Core management consulting skills and competencies
Management consultants work on all aspects of a business and recruiters are looking for candidates who understand how businesses operate in different markets. Work experience within a commercial environment, involvement with relevant organisations and reading industry journals and financial newspapers are all good starting points for demonstrating your awareness and industry knowledge. You’ll also need to be flexible and cope well with pressure and unexpected challenges. Travelling during time out is highly regarded by recruiters as it demonstrates that you’re self-sufficient, independently able and can adapt quickly to new circumstances and cultures. Consulting is a social profession so it’s crucial that you can interact with clients and colleagues at all levels. Leadership, drive and motivation are other skills recruiters look for so be sure to mention any team participation in clubs or societies, as well as any extracurricular activities you’re involved with.
Skills for consultants
We asked the graduate recruitment teams across a range of firms what other skills and aptitudes they look for in candidates. Here’s what they told us:
• academic ability
• entrepreneurial spirit
• excellent communication and interpersonal skills
• a ‘big picture view’
• confidence
• flexibility
• initiative
• a genuine interest in consulting and business
• the ability to work as part of a team


http://targetjobs.co.uk/career-sectors/management-consulting/283359-what-skills-consulting-recruiters-want-from-graduates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทักษะการให้คำปรึกษาที่เกิดขึ้นในประเทศที่ต้องจากบัณฑิต
นายจ้างจาก consultancies จัดการเปิดเผยทักษะ คุณสมบัติ และความสามารถที่พวกเขาคาดหวังจากงานบัณฑิตที่ประสบความสำเร็จ-นายพราน
ปรึกษาจะแข่งขันเข้าไป และผู้สมัครต้องยืนออกจากฝูงชน
ทุกผู้สมัครมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จ – แต่จำเป็นต้องมีการเตรียมการ สิ่งสำคัญในการทำวิจัยของนายจ้าง และหาอะไรทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ที่พวกเขาคาดหวังว่าผู้ครอบครองได้ ใช้ทรัพยากรทั้งหมดที่มี – อินเทอร์เน็ต ของอาชีพบริการ วันเปิด นายวิทยาเขตนำเสนอ และเอกสารประกอบการสรรหาบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัยในหมู่ผู้อื่น – ผลลัพธ์เป็นสิ่งที่เหล่านี้อาจจะ ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับนายจ้างและตำแหน่งยิ่งได้เปรียบที่คุณมี นี่เกิดขึ้นในประเทศใดให้คำปรึกษาแนะนำ...
ความรู้ค้า
สนับสนุนเรียกร้องให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์ ต้องมีความเข้าใจโดยธรรมชาติสำหรับการตัดสินใจทางการค้ารวมกับความสามารถในการแปลข้อมูลที่ซับซ้อนเป็นข้อมูลที่เป็นประโยชน์ กำลังสบาย ด้วยแนวคิดเชิงพาณิชย์จะช่วยให้คุณสามารถคิดสร้างสรรค์ในระหว่างสัมภาษณ์กรณีศึกษา บนของคุณ CV อธิบายประสบการณ์การทำงานเน้นในเชิงพาณิชย์ เข้าอบรมเข้าใจวัน/สัมมนา หรือการมีส่วนร่วมในโครงการมหาวิทยาลัยที่ต้องการความเข้าใจเชิงพาณิชย์ ให้เหตุผลเชิงพาณิชย์สำหรับสมมติฐานใด ๆ ที่เป็นกรณีศึกษาสัมภาษณ์ คุณทำ
ฮอลลี่จอห์นสัน เชื่อมโยงประสานงานการสรรหาบุคลากร ให้คำปรึกษา L.E.K.

แก้ปัญหา
เป็นบริษัทที่ปรึกษา เราแนะนำลูกค้าในการเข้าพื้นที่ท้าทายภายใน เราใช้แก้ปัญหาในชีวิตประจำ ประเมินสถานการณ์ และนำคำแนะนำวิธีต่อไป ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากรของเรา มีทดสอบทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครในรอบแรก โดยดูที่ทักษะวิเคราะห์ ศูนย์ประเมิน ผู้สมัครทดสอบวิธีพวกเขาระบุปัญหา ปัญหาโครงสร้าง และวาดบทสรุปทั้งที และ เป็นแบบฝึกหัดที่ทีม
แคลร์ Caw ผู้จัดการ Kearney อาคารเอที

คิดริเริ่มและขับรถส่วนบุคคล
จะประสบความสำเร็จในการให้คำปรึกษาทางเศรษฐกิจ คุณจำเป็นต้องสร้างสรรค์ ทุก และมุ่งมั่นที่จะผลิตงานที่ยอดเยี่ยม เราค้นหาคนจากพื้นหลังทั้งหมดพร้อมดอกเบี้ยที่แท้จริงในเศรษฐศาสตร์และการเงินนำไปใช้กับปัญหาจริงกับลูกค้าของเรา คุณต้องมีไดรฟ์และ tenacity พากเพียรกับปัญหาท้าทาย แม้สิ่งที่อย่าไปวางแผน ใช้ความคิดริเริ่มของคุณ แสดงว่า คุณสามารถอย่างมีอิทธิพลต่อเหตุการณ์ ดำเนินการเปิดโอกาส และจูงใจผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จ
คริสออสบอร์น หัว EFC เอมเมียวิลฮอว์กิ้นส์ ให้คำปรึกษา FTI

แสดงเกิดขึ้นในประเทศที่หมายเลขอย่าตกใจคุณ
เกือบทุกงานที่ทำได้ในการให้คำปรึกษาได้เป็นองค์ประกอบเชิงปริมาณ เพื่อให้สามารถแสดงว่า คุณมีความมั่นใจกับตัวเลขเป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งหมายความว่า เห็นว่า คุณสามารถจัดโครงสร้างของปัญหาทางตรรกะ และทำการคำนวณได้อย่างรวดเร็ว และถูกต้อง เขียนสิ่งต่าง ๆ ลงในระหว่างการสัมภาษณ์ได้ดีวิธีการเน้นขั้นตอนของความคิดของคุณ และจะช่วยให้รู้สึกเมื่อตรวจสอบผลก่อนให้คำตอบ
Anna Gustavsson ที่ปรึกษาอาวุโสที่ร่วมองค์กรค่า

แสดงคุณสามารถได้รับดีคน
เสมอคุณจำเป็นต้องปลูกฝังความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันกับไคลเอนต์ในสภาพแวดล้อมให้คำปรึกษา แสดงเป็นดอกเบี้ยที่แท้จริงได้เป็นตัวแทนเพียงคนที่คุณได้โยนกัน นี้ช่วยให้คุณและลูกค้ามีความขัดแย้งในการทำงาน แต่ไม่ให้มันส่งผลกระทบต่อโครงการโดยรวม คิดถึงเวลาที่ มีคุณไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้อื่น คุณอาจไม่สามารถค้นหาการแก้ไขงาน หรือสู่เป้าหมายสุดท้ายของคุณ
Bray จิลเลียน ผู้จัดการ ทรัพยากรมนุษย์ ให้คำปรึกษา CHP

รู้สึกธุรกิจ
ธุรกิจรู้สึกไม่เกี่ยวกับเห็นที่สัมภาษณ์คุณรู้ทั้งหมดล่าสุดธุรกิจเรื่องราว แต่เราคาดว่าการรับรู้ของ front-page ข่าวชัด
รู้สึกธุรกิจคือมีความรู้สึกสำหรับวิธีการทำงานของธุรกิจ, กำลังสบาย มีสมมติฐานเพื่อเติมในช่องว่าง (ไม่มี paralysed โดยละเอียด), และความสามารถในการอธิบายว่า คุณสามารถไปเกี่ยวกับการปรับสมมติฐานของคุณ
Jolanda Birchall ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ที่ปรึกษากลยุทธ์ OC&C

สร้างสรรค์
ที่ปรึกษาของเราทำงานร่วมกับลูกค้าของเราเพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อน และท้าทายที่สุดของพวกเขา กรอบรูปไม่ค่อยใช้ และสถานการณ์ของลูกค้าแต่ละรายจะไม่ซ้ำกัน โดดที่สัมภาษณ์ คุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และสามารถแก้ปัญหาเมื่อเผชิญกับความไม่คุ้นเคยกรณีศึกษาการ
เราหาที่ปรึกษาที่วิเคราะห์ และคิดรอบปัญหามากกว่าการบังคับให้วิธีการคิด ผู้ที่แข็งแรงจะทำงานกับทีมงานเข้าใจปัญหาทั้งหมด และเกิดขึ้นกับการปฏิบัติแก้ปัญหา
Shane ริชาร์ดสัน เอมเมียวิลฮอว์กิ้นส์จัดการสรรหาบุคลากร โอลิเวอร์ Wyman

แสดงความรัก
ผู้สมัครจำนวนมากมาให้เรา และให้คำตอบอำนาจ แต่ ไม่แสดงสามัคคีเพียงพอ หรือไม่พอจดจำ ทักษะการสัมภาษณ์สำคัญ ซึ่งจะทำให้คุณโดดเด่น มีความสามารถในการพูดคุย ด้วยความชอบเกี่ยวกับหัวข้อ คุณ แน่นอน ควรหลงใหลงาน แต่คุณยังสามารถแสดงความรักเกี่ยวกับหลายสิ่งอื่น ๆ – การศึกษา ปีของช่องว่าง หรืองานอดิเรกของคุณ ฉันมักถามผู้สมัครเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์ของพวกเขา เช่นนี้เป็นสิ่งที่ควรรู้ และ เพียงเป็นสำคัญ หลงใหล
ดาโรเจอร์ส ที่ปรึกษาอาวุโส ให้คำปรึกษา FTI

เชื่อมั่น
ที่ปรึกษานำเข้าลูกค้าสำหรับหลากหลายเหตุผล จากเทคนิคสูงการเมืองสูง ประธานกรรมการที่แข็งแกร่ง ระวังเสมอของไคลเอ็นต์เฉพาะสถานการณ์ ในขณะต้องจัดเตรียมตำแหน่ง และปกป้องบัติไป แม้ว่านี้ไม่ว่าลูกค้าต้องการได้ยิน.
ปรึกษาบริษัทจะมองหาผู้สมัครที่สอดคล้องกัน ใจเพชร เตรียม การตัดสินใจติดมัน ในสัมภาษณ์กรณีศึกษา หรือ เมื่อนายจ้างการโดย
เอ็ดเวิร์ดรูเทอร์ฟอร์ด ผู้จัดการอาวุโส บริษัทมูลค่าร่วม

ผลกระทบส่วนบุคคล
ตลอดการใช้งานเราหาผู้สมัครที่สามารถแสดงให้เห็นถึงผลกระทบต่อบุคคลในระดับสูง คุณควรมองหาโอกาสที่คุณตัวสามารถมีผลกระทบในพื้นที่ที่คุณหลงใหล อาจเป็นในระหว่างการฝึกงานความร้อน งานสมัครใจหรือมีส่วนร่วมในทีมกีฬา
เมื่อสนทนาเหล่านี้เน้นสัดส่วนของตัวอย่าง และแสดงว่าคุณได้ประสบความสำเร็จสร้างความสัมพันธ์หรือมีการจัดการความขัดแย้งก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้
ฮาร์เปอร์ Emma ศึกษาผู้จัดการสรรหาบุคลากร McKinsey &บริษัท

หลักการจัดการที่ปรึกษาด้านทักษะและความสามารถ
ที่ปรึกษาบริหารงานทุกด้านของธุรกิจ และเกิดขึ้นในประเทศกำลังมองหาผู้ที่เข้าใจวิธีดำเนินธุรกิจในตลาดแตกต่างกัน ประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมทางการค้า มีส่วนร่วมกับองค์กรที่เกี่ยวข้องและการอ่านหนังสือพิมพ์ทางการเงินและอุตสาหกรรมสมุดรายวันทั้งหมดดีจุดเริ่มต้นเห็นความรู้ความตระหนักและอุตสาหกรรมได้ คุณจะต้องมีความยืดหยุ่น และรับมือกับความกดดันและความท้าทายที่ไม่คาดคิดด้วย เดินทางระหว่างเวลาอิสลามเกิดขึ้นในประเทศมันแสดงให้เห็นว่า คุณบาง ได้อย่างอิสระ และสามารถปรับใช้กับสถานการณ์ใหม่และวัฒนธรรมอย่างรวดเร็ว ให้คำปรึกษาเป็นอาชีพสังคมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณสามารถโต้ตอบกับลูกค้าและผู้ร่วมงานทุกระดับ ภาวะผู้นำ ขับรถ และแรงจูงใจเกิดขึ้นในประเทศทักษะอื่น ๆ ค้นหาเพื่อให้แน่ใจว่าพูดถึงการเข้าร่วมทีมในสโมสร หรือสมาคม รวมทั้งกิจกรรมพิเศษใด ๆ ที่คุณเกี่ยวข้องกับการ
ทักษะการปรึกษา
เราถามสรรหาบุคลากรบัณฑิตวิทยาลัยทีมข้ามช่วงของบริษัททักษะและ aptitudes ที่พวกเขาค้นหาในผู้สมัครอื่น ๆ ใด นี่คือสิ่งที่บอกเรา:
•ความสามารถทางวิชาการ
จิตวิญญาณผู้ประกอบการ•
•มนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารแห่ง
• 'มุมมองภาพใหญ่'
มั่น•
•ความยืดหยุ่น
•ความคิดริเริ่ม
•ดอกเบี้ยที่แท้จริงในธุรกิจและการให้คำปรึกษา
•ความสามารถในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม


http://targetjobs.co.uk/career-sectors/management-consulting/283359-what-skills-consulting-recruiters-want-from-graduates

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทักษะอะไรนายหน้าให้คำปรึกษาต้องการจากผู้จบการศึกษา
จากนายจ้างให้คำปรึกษาด้านการจัดการเปิดเผยหลักทักษะคุณสมบัติและความสามารถที่พวกเขาคาดหวังจากการศึกษาที่ประสบความสำเร็จในการทำงานล่า
ให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการเป็นอุตสาหกรรมที่มีการแข่งขันที่จะเข้าสู่และผู้สมัครต้องยืนออกจากฝูงชน
ของผู้สมัครทุกคนมี ศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จ - แต่ก็ต้องเตรียม สิ่งสำคัญคือการทำวิจัยของคุณกับนายจ้างและหาสิ่งที่ทักษะความสามารถและประสบการณ์ที่พวกเขาคาดหวังจะมีผู้สมัคร ใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ทั้งหมด - อินเทอร์เน็ตที่บริการของคุณอาชีพวันเปิดงานนำเสนอมหาวิทยาลัยนายจ้างและวรรณกรรมสรรหาบุคลากรบัณฑิตหมู่คนอื่น ๆ - สำหรับข้อมูลเชิงลึกเป็นสิ่งที่เหล่านี้อาจจะ ยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับนายจ้างและตำแหน่งมากขึ้นประโยชน์ที่คุณมี นี่คือสิ่งที่นายหน้าให้คำปรึกษาแนะนำ ...
การรับรู้ในเชิงพาณิชย์
ให้คำปรึกษาด้านกลยุทธ์เป็นปัญญาที่เรียกร้องต้องเข้าใจธรรมชาติที่มีอยู่ในการตัดสินใจในเชิงพาณิชย์ทำให้รวมกับความสามารถในการแปลข้อมูลที่ซับซ้อนในเชิงลึกที่มีประโยชน์ เป็นความสะดวกสบายกับแนวคิดในเชิงพาณิชย์จะช่วยให้คุณที่จะคิดอย่างสร้างสรรค์ในระหว่างการสัมภาษณ์กรณีศึกษา เกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณอธิบายประสบการณ์ที่มุ่งเน้นในเชิงพาณิชย์ทำงานเข้าร่วมประชุมในความเข้าใจในธุรกิจวัน / สัมมนาหรือการมีส่วนร่วมในโครงการมหาวิทยาลัยที่จำเป็นต้องใช้ความเข้าใจในเชิงพาณิชย์ของคุณ ในการให้สัมภาษณ์กรณีศึกษาให้เหตุผลเชิงพาณิชย์สำหรับสมมติฐานใด ๆ ที่คุณทำให้
ฮอลลี่จอห์นสันผู้ประสานงานการรับสมัครร่วมเล็กให้คำปรึกษาทักษะการแก้ปัญหาในฐานะที่เป็นที่ปรึกษาการจัดการที่เราให้คำแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับวิธีการพื้นที่ที่ท้าทายในธุรกิจ เราใช้ทักษะการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวันการประเมินสถานการณ์และนำเสนอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการที่จะก้าวไปข้างหน้า ในระหว่างขั้นตอนการรับสมัครงานของเราที่เราทดสอบทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครในรอบแรกโดยดูที่ทักษะในการวิเคราะห์ของพวกเขา ที่ศูนย์การประเมินผู้สมัครได้รับการทดสอบเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาระบุปัญหาโครงสร้างปัญหาและข้อสรุปทั้งรายบุคคลและการออกกำลังกายทีมแคลร์คัวผู้จัดการ, AT คาร์นีย์ไดรฟ์ส่วนบุคคลและความคิดริเริ่มในการประสบความสำเร็จในการให้คำปรึกษาทางเศรษฐกิจคุณจะต้องมี ความคิดสร้างสรรค์ขยันและมุ่งมั่นที่จะผลิตงานที่ดีเยี่ยม เรามองหาคนที่มาจากภูมิหลังที่มีความสนใจของแท้ในการประยุกต์ใช้เศรษฐศาสตร์และการเงินเพื่อปัญหาที่แท้จริงของโลกต้องเผชิญกับลูกค้าของเรา คุณจำเป็นต้องมีไดรฟ์และความดื้อรั้นที่จะอดทนกับปัญหาที่ท้าทายยิ่งเมื่อสิ่งที่ไม่เป็นไปตามแผนใช้ความคิดริเริ่มของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณแข็งขันสามารถมีอิทธิพลต่อเหตุการณ์ทำหน้าที่เกี่ยวกับโอกาสและกระตุ้นให้คนอื่น ๆ ที่จะประสบความสำเร็จคริสออสบอร์หัวของ EFC EMEA, สภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยให้คำปรึกษานายหน้าแสดงว่าตัวเลขไม่หลอนคุณเกือบทุกงานที่จะทำในการให้คำปรึกษามีองค์ประกอบเชิงปริมาณเพื่อที่จะสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมั่นใจกับตัวเลขที่เป็นสิ่งจำเป็น ซึ่งหมายถึงการแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถโครงสร้างปัญหามีเหตุผลและจะคำนวณได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง เขียนสิ่งลงในระหว่างการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีของการเน้นขั้นตอนของความคิดของคุณและจะช่วยให้ความรู้สึกเมื่อผลการตรวจสอบก่อนที่จะให้คำตอบที่แอนนา Gustavsson, ที่ปรึกษาอาวุโสของ บริษัท ที่มีมูลค่าร่วมแสดงคุณจะสามารถได้ดีกับคนที่คุณ มักจะต้องปลูกฝังความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันกับลูกค้าในสภาพแวดล้อมที่ให้คำปรึกษา แสดงความสนใจของแท้ในพวกเขาเป็นคนที่มากกว่าคนเดียวกับที่คุณได้รับการโยนกันกับ นี้จะช่วยให้คุณและลูกค้าที่จะมีความขัดแย้งในการทำงาน แต่จะไม่ปล่อยให้มันส่งผลกระทบต่อโครงการโดยรวม คิดว่าเวลาที่ได้คุณไม่ได้มีความสัมพันธ์ที่ดีกับใครสักคนคุณจะได้รับไม่สามารถที่จะหาทางออกให้กับงานหรือได้รับไปสู่เป้าหมายของคุณในตอนท้ายกิลเลียนเบรย์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ CHP ให้คำปรึกษาธุรกิจความรู้สึกความรู้สึกทางธุรกิจ ไม่เกี่ยวกับการแสดงให้เห็นถึงการให้สัมภาษณ์ที่ว่าคุณรู้ทุกเรื่องธุรกิจล่าสุดแม้ว่าเราจะเห็นได้ชัดว่าการรับรู้ของหน้าหน้าข่าวรู้สึกเป็นธุรกิจเกี่ยวกับการมีความรู้สึกสำหรับวิธีการทำงานของธุรกิจที่เป็นความสะดวกสบายกับการทำสมมติฐานที่จะเติมในช่องว่าง (ไม่ ถูกอัมพาตโดยรายละเอียด) และความสามารถในการอธิบายวิธีที่คุณสามารถไปเกี่ยวกับการปรับแต่งการตั้งสมมติฐานของคุณJolanda Birchall ผู้จัดการสรรหา OC & C ที่ปรึกษากลยุทธ์ความคิดสร้างสรรค์ที่ปรึกษาของเราทำงานร่วมกับลูกค้าของเราเพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อนและท้าทายที่สุดของพวกเขา off-the-ชั้นวางกรอบไม่ค่อยนำมาใช้และสถานการณ์ของลูกค้าแต่ละรายมีความเป็นเอกลักษณ์ ที่จะโดดเด่นในการสัมภาษณ์คุณจะต้องแสดงให้เห็นความสามารถในการคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาเมื่อต้องเผชิญกับกรณีศึกษาที่ไม่คุ้นเคยเรามองหาที่ปรึกษาที่วิเคราะห์และคิดว่าการแก้ไขปัญหามากกว่าที่จะบังคับให้วิธีการเฉพาะของความคิด ผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะทำงานร่วมกับผู้สัมภาษณ์ที่จะเข้าใจปัญหาอย่างเต็มที่และจากนั้นมากับการแก้ปัญหาในทางปฏิบัติเชนริชาร์ดผู้จัดการ EMEA สรรหาโอลิเวอร์แมนรักแสดงผู้สมัครจำนวนมากมาให้เราและให้คำตอบที่มีอำนาจ แต่ไม่แสดงพลวัตเพียงพอหรือเป็นพอ ที่น่าจดจำ ทักษะการสัมภาษณ์ที่สำคัญซึ่งจะทำให้คุณโดดเด่นคือความสามารถที่จะพูดคุยด้วยความหลงใหลเกี่ยวกับหัวข้อ คุณควรจะแน่นอนจะหลงใหลเกี่ยวกับงาน แต่คุณยังสามารถแสดงความหลงใหลเกี่ยวกับสิ่งอื่น ๆ อีกมากมาย - การศึกษาของคุณปีช่องว่างของคุณหรืองานอดิเรกของคุณ ผมมักจะถามผู้สมัครเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์ของพวกเขาเช่นนี้เป็นสิ่งที่พวกเขาควรจะมีความรู้และเช่นเดียวกับที่สำคัญหลงใหลเกี่ยวกับเดวิดโรเจอร์สที่ปรึกษาอาวุโสสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทยให้คำปรึกษาด้านความเชื่อมั่นที่ปรึกษาจะถูกนำเป็นลูกค้าสำหรับหลากหลายเหตุผลจากเทคนิคสูงถึง ทางการเมืองสูง ที่ปรึกษาที่แข็งแกร่งในขณะที่มักจะตระหนักถึงสถานการณ์ของลูกค้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องมีการเตรียมที่จะเข้ารับตำแหน่งและปกป้องมันอย่างจริงจังแม้ว่านี่ไม่ใช่สิ่งที่ลูกค้าต้องการที่จะได้ยินคำปรึกษา บริษัท จะมองหาที่สอดคล้องกันผู้สมัครที่แข็งแกร่งใจเตรียม ในการตัดสินใจและติดมันไม่ว่าจะเป็นในการสัมภาษณ์กรณีศึกษาหรือเมื่อเลือกนายจ้างเอ็ดเวิร์ดรัทเธอร์, ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายองค์กรมูลค่าร่วมส่งผลกระทบต่อส่วนบุคคลตลอดขั้นตอนการใช้งานที่เรามองหาผู้สมัครที่สามารถแสดงให้เห็นถึงระดับสูงของผลกระทบส่วนบุคคล . คุณควรมองหาโอกาสที่คุณเองสามารถมีผลกระทบในเชิงบวกในพื้นที่ที่คุณหลงใหลเกี่ยวกับ ซึ่งอาจเป็นในระหว่างการฝึกงานภาคฤดูร้อนที่ผ่านการทำงานอาสาสมัครหรือการมีส่วนร่วมในทีมกีฬาเมื่อพูดถึงตัวอย่างเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การมีส่วนร่วมของคุณเองและแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่คุณได้สร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จในการจัดการความขัดแย้งหรือเพื่อนำมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเอ็มม่าฮาร์เปอร์ผู้จัดการสรรหาบุคลากรบัณฑิต, McKinsey และ บริษัทแกนทักษะการให้คำปรึกษาด้านการบริหารจัดการและความสามารถปรึกษาการจัดการทำงานในทุกด้านของธุรกิจและนายหน้ากำลังมองหาผู้สมัครที่เข้าใจว่าธุรกิจที่ดำเนินงานในตลาดที่แตกต่างกัน ประสบการณ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมเชิงพาณิชย์มีส่วนร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและวารสารอุตสาหกรรมการอ่านและหนังสือพิมพ์การเงินเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับทุกคนแสดงให้เห็นถึงความตระหนักและอุตสาหกรรมความรู้ของคุณ นอกจากนี้คุณยังจะต้องมีความยืดหยุ่นและรับมือกับความกดดันและความท้าทายที่ไม่คาดคิด การเดินทางในช่วงเวลาที่ออกมาได้รับการยกย่องอย่างสูงจากนายหน้าตามที่แสดงให้เห็นว่าคุณพอเพียงสามารถเป็นอิสระและสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับสถานการณ์ใหม่และวัฒนธรรม การให้คำปรึกษาเป็นอาชีพที่สังคมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณสามารถโต้ตอบกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานในทุกระดับ ความเป็นผู้นำของไดรฟ์และแรงจูงใจมีทักษะอื่น ๆ นายหน้ามองหาเพื่อให้แน่ใจว่าจะพูดถึงการมีส่วนร่วมใด ๆ ทีมในคลับหรือสังคมรวมทั้งกิจกรรมนอกหลักสูตรใด ๆ ที่คุณมีส่วนร่วมกับทักษะสำหรับที่ปรึกษาเราถามทีมงานบัณฑิตศึกษาการรับสมัครในช่วงของ บริษัท สิ่งที่ทักษะอื่น ๆ และความถนัดที่พวกเขามองหาผู้สมัครใน นี่คือสิ่งที่พวกเขาบอกเรา: •ความสามารถทางวิชาการ•จิตวิญญาณผู้ประกอบ•การสื่อสารที่ดีเยี่ยมและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์•มุมมองภาพใหญ่ ' •ความเชื่อมั่นของความยืดหยุ่น• •ความคิดริเริ่ม•ความสนใจของแท้ในการให้คำปรึกษาทางธุรกิจและ•ความสามารถในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทักษะอะไรปรึกษานายหน้าต้องการจากนายจ้างบัณฑิต
จากจากการจัดการแสดงทักษะหลัก คุณสมบัติและความสามารถที่พวกเขาคาดหวังจากที่ประสบความสำเร็จจบงานนักล่า
ที่ปรึกษาการจัดการเป็นอุตสาหกรรมที่แข่งขันเข้า และผู้สมัครจะต้องยืนออกจากฝูงชน
ทุกผู้สมัครมีศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จ–แต่มันต้องเตรียมตัวมันสำคัญมากที่จะทำวิจัยของคุณในนายจ้างและพบว่าทักษะ ความสามารถ และประสบการณ์ที่พวกเขาคาดหวังว่าผู้สมัครที่จะมี ใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ทั้งหมดสำหรับอินเทอร์เน็ตของคุณ อาชีพบริการ เปิด วัน นายจ้างมหาวิทยาลัยเสนอ วรรณกรรม และการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษาในหมู่คนอื่น ๆและให้ข้อมูลเชิงลึกเป็นสิ่งที่เหล่านี้ อาจจะยิ่งคุณรู้เกี่ยวกับนายจ้างและตำแหน่งมากขึ้น ประโยชน์ ที่คุณมี นี่คือสิ่งที่ปรึกษานายหน้าแนะนำให้ . . . . . . .

เป็นกลยุทธ์ให้ความรู้เชิงพาณิชย์การเรียกร้อง ต้องการความเข้าใจที่แท้จริงในการตัดสินใจเชิงพาณิชย์ทำให้รวมกับความสามารถในการแปลข้อมูลที่เป็นข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์การคุ้นเคยกับแนวคิดเชิงพาณิชย์จะช่วยให้คุณสามารถคิดอย่างสร้างสรรค์ระหว่างการสัมภาษณ์ ศึกษากรณี เกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ อธิบายในเชิงพาณิชย์ เน้นประสบการณ์ในการทำงาน เข้าร่วมประชุม ณ เชิงธุรกิจวัน / สัมมนาหรือการมีส่วนร่วมของคุณในมหาวิทยาลัยโครงการที่ต้องใช้ความเข้าใจเชิงพาณิชย์ ที่ศึกษา สัมภาษณ์ ให้เหตุผลเชิงพาณิชย์สำหรับฐานใด ๆที่คุณทำ
ฮอลลี่จอห์นสันรับสมัครงานเจ้าหน้าที่ประสานงานเชื่อมโยงปัญหาทักษะการแก้ l.e.k. ปรึกษา


เป็นที่ปรึกษาการจัดการ เราแนะนำลูกค้าเกี่ยวกับวิธีการเข้าหาพื้นที่ท้าทายภายในธุรกิจ เราใช้ทักษะการแก้ปัญหาในชีวิตประจำวัน การประเมินสถานการณ์และเสนอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการก้าวไปข้างหน้าในระหว่างขั้นตอนการสรรหาของเราที่เราทดสอบทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครในรอบแรก โดยดูที่ทักษะการวิเคราะห์ของพวกเขา ที่ศูนย์ประเมินผู้สมัครจะถูกทดสอบในวิธีที่พวกเขาระบุปัญหาโครงสร้างปัญหาและข้อสรุปทั้งรายบุคคลและเป็นทีมย .
แคลร์กา ผู้จัดการ เอที เคียร์นีย์

ขับส่วนตัว และริเริ่ม
ประสบความสำเร็จในทางเศรษฐกิจให้คําปรึกษาคุณต้องมีความคิดสร้างสรรค์ ขยันและมุ่งมั่นที่จะผลิตงานเป็นเลิศ เราหาคนที่มาจากภูมิหลังทั้งหมดที่มีความสนใจของแท้ในการประยุกต์ใช้เศรษฐศาสตร์และการเงินที่จะใช้ปัญหาที่ประสบโดยลูกค้าของเรา คุณต้องขับรถและมานะพากเพียร กับปัญหาที่ท้าทาย แม้เมื่อสิ่งที่ไม่ไปแผน ใช้ความคิดริเริ่มของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถอย่างมีอิทธิพลต่อเหตุการณ์ ทำในโอกาสและกระตุ้นให้ผู้อื่นประสบความสำเร็จ .
คริส ออสบอร์น หัวของ EFC อิงค์ที่ปรึกษาสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ,

ให้นายหน้าที่ตัวเลขไม่ทำให้ตกใจ
เกือบทุกงานที่ทำอยู่ให้มีปริมาณธาตุ เพื่อที่จะสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณจะมั่นใจกับ ตัวเลขที่สำคัญหมายถึง แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถสร้างปัญหาตรรกะและการคำนวณได้อย่างรวดเร็วและถูกต้อง การเขียนสิ่งต่างๆลงในการสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ดีของการขั้นตอนของความคิดของคุณและจะช่วยให้เมื่อสัมผัสดูผลก่อนที่จะให้คำตอบ
แอนนา gustavsson อาวุโส , ที่ปรึกษาสมาคม

แสดงคุณค่าขององค์กร คุณสามารถเข้ากันได้ดีกับคน
คุณมักจะต้องปลูกฝังความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันกับลูกค้าในสภาพแวดล้อมที่ให้คําปรึกษา แสดงความสนใจของแท้ในพวกเขาเป็นบุคคลมากกว่าคนที่คุณเคยโยนด้วย นี้ช่วยให้คุณและลูกค้าที่จะมีงานขัดแย้งแต่ไม่ปล่อยให้มันมีผลกระทบต่อโครงการโดยรวม คิดว่า เวลาที่ คุณไม่ได้มีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนอื่นคุณจะไม่สามารถหาทางแก้ไขงานหรือไปเป้าหมายสุดท้ายของคุณ .
จิลเลียน เบรย์ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ :

ธุรกิจที่ปรึกษาธุรกิจเข้าใจความรู้สึกไม่ใช่เรื่องที่ให้สัมภาษณ์ว่า คุณรู้ทั้งหมดล่าสุดธุรกิจเรื่องราว แม้ว่าเราจะเห็นได้ชัดว่ารับรู้ข่าวหน้าหนึ่ง .
ความรู้สึกทางธุรกิจ คือ การมีความรู้สึกสำหรับธุรกิจงานอย่างไรสะดวกสบายกับการตั้งสมมติฐานเพื่อกรอกในช่องว่าง ( โดยไม่ต้องเป็นอัมพาตโดยละเอียด ) และสามารถอธิบายวิธีการที่คุณสามารถไปเกี่ยวกับการกลั่นสมมติฐานของคุณ .
โจลานดาเบอร์เคิล , ผู้จัดการฝ่ายสรรหา , โอซี& C กลยุทธ์ที่ปรึกษา


ของเราสร้างสรรค์ที่ปรึกษาทำงานร่วมกับลูกค้าเพื่อแก้ปัญหาของพวกเขาส่วนใหญ่ที่ซับซ้อนและความท้าทายปัญหา .ปิดการเก็บรักษากรอบไม่ค่อยใช้ และสถานการณ์ของลูกค้าแต่ละรายมีลักษณะเฉพาะ โดดเด่นที่สัมภาษณ์ คุณจะต้องแสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการแก้ปัญหาเมื่อเผชิญกับกรณีศึกษาที่ไม่คุ้นเคย
เรามองหาที่ปรึกษาที่วิเคราะห์และคิดแก้ไขปัญหาแทนที่จะบังคับวิธีการเฉพาะของการคิดผู้สมัครที่แข็งแกร่งจะทำงานกับทีมงานให้เข้าใจปัญหาอย่างเต็มที่แล้ว มาพร้อมกับโซลูชั่นการปฏิบัติ .
เชน ริชาร์ดสัน , EMEA ผู้จัดการสรรหาว่าจ้าง , โอลิเวอร์ ไวแมน

แสดงความรัก
ผู้สมัครมากมายมาให้เรา และให้คำตอบที่มีความสามารถ แต่ไม่มีแสดงชีวิตชีวาเพียงพอ หรือเป็นที่น่าประทับใจพอสมควร ทักษะการสัมภาษณ์เป็นหลัก ซึ่งจะทำให้คุณโดดเด่นคือ ความสามารถในการ พูด กับ ความรัก เรื่องหัวข้อ คุณควร แน่นอน กระตือรือร้นเกี่ยวกับงาน แต่คุณยังสามารถแสดงความรักเรื่องอื่นหลายเรื่อง และเรียน ปีหรืองานอดิเรกของคุณของคุณ ฉันมักจะถามผู้สมัครเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์ของพวกเขานี้เป็นสิ่งที่พวกเขาควรจะมีความรู้ และเช่นเดียวกับที่สำคัญ กระตือรือร้นเกี่ยวกับ
เดวิด โรเจอร์ ที่ปรึกษาอาวุโสที่ปรึกษาสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย


ที่ปรึกษาความเชื่อมั่นมาลูกค้าสำหรับหลากหลายเหตุผล เทคนิคสูงสูงทางการเมือง ที่ปรึกษาที่แข็งแกร่งเสมอในขณะที่สติของไคลเอ็นต์ของสถานการณ์เฉพาะ ต้องเตรียมใช้ตำแหน่งและปกป้องอย่างจริงจัง แม้ว่านี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่ลูกค้าอยากฟัง
บริษัทจะมองหาที่สอดคล้องกัน จิตใจเข้มแข็งผู้สมัครเตรียมที่จะตัดสินใจ และติดมัน ไม่ว่าในกรณีศึกษา สัมภาษณ์ หรือเมื่อเลือกนายจ้าง .
เอ็ดเวิร์ด รูเธอร์ฟอร์ด ผู้จัดการอาวุโส บริษัท มูลค่าร่วม

ส่วนตัวผลกระทบ
ตลอดการใช้งานกระบวนการเราหาผู้ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงระดับบุคคลผลกระทบคุณควรมองหาโอกาสที่คุณเองสามารถมีผลกระทบเชิงบวกในพื้นที่ที่คุณมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับ ซึ่งอาจเป็นในช่วงฤดูร้อนฝึกงานผ่านงานอาสาสมัคร หรือมีส่วนร่วมในทีมกีฬา .
เมื่อพูดถึงตัวอย่างเหล่านี้มุ่งเน้นผลงานของคุณเองและแสดงให้เห็นถึงวิธีการที่คุณได้สร้างขึ้นความสัมพันธ์หรือการจัดการความขัดแย้งเพื่อนำมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง .
เอ็มม่า ฮาร์เปอร์ ผู้จัดการฝ่ายบุคคล บริษัท บัณฑิต ด้าน&

หลักให้คําปรึกษาด้านการจัดการทักษะและความสามารถการจัดการที่ปรึกษางานในทุกด้านของธุรกิจและนายหน้าจะหาผู้ที่เข้าใจวิธีการที่ธุรกิจดำเนินการในตลาดที่แตกต่างกัน . ประสบการณ์การทำงานในสภาพแวดล้อมเชิงพาณิชย์เกี่ยวข้องกับองค์กรที่เกี่ยวข้อง และอ่านวารสารและหนังสือพิมพ์การเงินอุตสาหกรรมทั้งหมดมีจุดเริ่มต้นเพื่อแสดงถึงความตระหนักและความรู้อุตสาหกรรม นอกจากนี้คุณยังจะต้องมีความยืดหยุ่น และรับมือกับความกดดันและความท้าทายที่ไม่คาดคิด เดินทางในเวลาที่ออกมาถือว่าสูงโดยนายหน้า มันแสดงให้เห็นว่าคุณด้วยตนเองเป็นอิสระได้ และสามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วกับสถานการณ์ใหม่และวัฒนธรรม ที่ปรึกษา เป็นอาชีพที่สังคมดังนั้นมันสำคัญที่คุณสามารถโต้ตอบกับลูกค้าและเพื่อนร่วมงานทุกระดับ ภาวะผู้นำ , ไดรฟ์และแรงจูงใจอื่น ๆทักษะ นายหน้า ค้นหา เพื่อให้แน่ใจว่าพูดถึงการมีส่วนร่วมของทีมใด ๆในชมรม หรือ สมาคม ตลอดจนกิจกรรมพิเศษ
คุณเกี่ยวข้องด้วยทักษะที่ปรึกษา
เราถามบัณฑิตรับสมัครทีมงานในช่วงของ บริษัท อื่น ๆสิ่งที่ทักษะและความถนัดที่พวกเขามองหาในผู้สมัคร นี่คือสิ่งที่พวกเขาบอกเรา :
-

- ความสามารถทางวิชาการวิญญาณ entrepreneurial ยอดเยี่ยมบริการการสื่อสารและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์
- ' ภาพใหญ่ดู
-
-
- ) ความริเริ่ม
- ของแท้ สนใจปรึกษา และธุรกิจ
- ความสามารถในการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม


http : / / targetjobs . โดยเว็บไซต์ดังกล่าวอาชีพ / ภาค / ที่ปรึกษาการบริหาร / 283359 ทักษะอะไรปรึกษานายหน้าต้องการจากบัณฑิต