Stress has been categorized as an a

Stress has been categorized as an antecedent or stimulus, as a consequence or response, and
as an interaction. It has been studied from many different frameworks (or perspectives?). For
example, Selye1
proposed a physiological assessment that supports considering the association
between stress and illness. Conversely, Lazarus2 (p. 19)
advocated a psychological view in which
stress is “a particular relationship between the person and the environment that is appraised by
the person as taxing or exceeding his or her resources and endangering his or her well-being.”
Stress is not inherently deleterious, however. Each individual’s cognitive appraisal, their
perceptions and interpretations, gives meaning to events and determines whether events are
viewed as threatening or positive.2
Personality traits also influence the stress equation because
what may be overtaxing to one person may be exhilarating to another.3

Nevertheless, stress has been regarded as an occupational hazard since the mid-1950s.4 In
fact, occupational stress has been cited as a significant health problem.5–7 Work stress in nursing
was first assessed in 1960 when Menzies8
identified four sources of anxiety among nurses:
patient care, decisionmaking, taking responsibility, and change. The nurse’s role has long been
regarded as stress-filled based upon the physical labor, human suffering, work hours, staffing,
and interpersonal relationships that are central to the work nurses do. Since the mid-1980s,
however, nurses’ work stress may be escalating due to the increasing use of technology,
continuing rises in health care costs,9
and turbulence within the work environment.10
In 1974, Freudenberger11 coined the term “burnout” to describe workers’ reactions to the
chronic stress common in occupations involving numerous direct interactions with people.
Burnout is typically conceptualized as a syndrome characterized by emotional exhaustion,
depersonalization, and reduced personal accomplishment.12 Work life, however, is not
independent from family life; these domains may even be in conflict.13, 14 Stress may result from
the combined responsibilities of work, marriage, and children.15–17 The effects of both work and
nonwork stress among nurses have been studied infrequently.18 And yet, nonwork stress may be
particularly salient to nursing, a predominantly female profession. Women continue to juggle
multiple roles, including those roles related to the home and family, for which the women may
have sole or major responsibility.
Nevertheless, work stress and burnout remain significant concerns in nursing, affecting both
individuals and organizations. For the individual nurse, regardless of whether stress is perceived
positively or negatively, the neuroendocrine response yields physiologic reactions that may
ultimately contribute to illness.1
In the health care organization, work stress may contribute to
absenteeism and turnover, both of which detract from the quality of care.9
Hospitals in particular
are facing a workforce crisis. The demand for acute care services is increasing concurrently with
changing career expectations among potential health care workers and growing dissatisfaction
among existing hospital staff.19 By turning toxic work environments into healthy workplaces,
researchers and nurse leaders believe that improvements can be realized in recruitment and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความเครียดมีการแบ่งเป็น antecedent การกระตุ้นเศรษฐกิจ เป็นสัจจะหรือตอบสนอง และ
เป็นการโต้ตอบ มีการศึกษาจากในกรอบต่าง ๆ (หรือมุม) สำหรับ
ตัวอย่าง Selye1
เสนอประเมินสรีรวิทยาที่พิจารณาความสัมพันธ์
ระหว่างความเครียดและเจ็บป่วย ในทางกลับกัน Lazarus2 (p. 19)
advocated มุมมองทางจิตวิทยาที่
ความเครียดคือ "ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมที่ถูกประเมินโดยเฉพาะ
คนเป็น taxing หรือเกินกว่าทรัพยากรของเขา หรือเธอ และอำเภอใจของ ตน"
ความเครียดไม่มีความร้าย อย่างไรก็ตาม ประเมินการรับรู้ของแต่ละบุคคล การ
เข้าใจและตีความ ให้ความหมายเหตุการณ์ และกำหนดว่า เหตุการณ์เป็น
ดูเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่คุกคามหรือ positive.2
ยังมีผลต่อสมการความเครียดเนื่องจาก
อะไรอาจ overtaxing คนหนึ่งอาจต้องการ another.3

อย่างไรก็ตาม ความเครียดถูกถือเป็นอันตรายอาชีวตั้งแต่ที่กลาง-1950s.4 ใน
ความจริง ความเครียดอาชีวได้ถูกเรียกว่า problem.5–7 สุขภาพสำคัญทำงานความเครียดในพยาบาล
ถูกประเมินก่อนใน 1960 เมื่อ Menzies8
ระบุ 4 แหล่งที่มาของความวิตกกังวลในหมู่พยาบาล:
ดูแลผู้ป่วย decisionmaking สามารถรับผิดชอบ และการเปลี่ยนแปลง บทบาทของพยาบาลได้
ถือเป็นความเครียดกรอกตามจริงแรง มนุษย์ทุกข์ ชั่วโมงทำงาน พนักงาน,
และมนุษยสัมพันธ์ซึ่งเป็นศูนย์กลางการพยาบาลทำงานไม่ ตั้งแต่กลางไฟต์,
อย่างไรก็ตาม อาจดังความเครียดการทำงานของพยาบาลเนื่องจากการใช้ที่เพิ่มขึ้นของเทคโนโลยี,
ต่อแกนต้นทุนสุขภาพ 9
และความปั่นป่วนภายใน environment.10 งาน
1974, Freudenberger11 จังหวะคำ "ถูกกระทำอย่างรุนแรง" เพื่ออธิบายแรงปฏิกิริยา
ในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการโต้ตอบโดยตรงหลายคนเครียดเรื้อรังได้
ถูกกระทำอย่างรุนแรงเป็น conceptualized ปกติเป็นกลุ่มอาการที่โดยผ่านทางอารมณ์,
บุคลิกวิปลาส และ accomplishment.12 ส่วนบุคคลลดลงชีวิตการทำงาน แต่ ไม่
อิสระจากครอบครัว โดเมนเหล่านี้อาจจะมีใน conflict.13, 14 ความเครียดอาจเกิดจาก
ความรับผิดชอบรวมงาน งานแต่งงาน และ children.15–17 ผลของการทำงานทั้งสอง และ
ความเครียด nonwork พยาบาลได้ศึกษา infrequently.18 และยัง nonwork เครียดอาจ
เด่นโดยเฉพาะอย่างยิ่งการพยาบาล อาชีพเป็นหญิง ผู้หญิงยังเล่นกล
หลายบทบาท บทบาทที่เกี่ยวข้องกับบ้านและครอบครัว ที่ผู้หญิงอาจรวมถึง
มีความรับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียว หรือหลักการ
อย่างไรก็ตาม ความเครียดงานและถูกกระทำอย่างรุนแรงยังคง สำคัญเกี่ยวกับพยาบาล กระทบทั้ง
บุคคลและองค์กร สำหรับพยาบาลละ ไม่ว่าการรับรู้ความเครียด
บวก หรือ ลบ การตอบสนองต่อ neuroendocrine physiologic ปฏิกิริยาที่อาจทำให้
สุด ร่วม illness.1
ในองค์กรดูแลสุขภาพ ความเครียดการทำงานอาจนำไปสู่
ขาดและการหมุนเวียน ทั้งที่เสียจากคุณภาพของ care.9
โรงพยาบาลโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
กำลังเผชิญวิกฤตแรงงาน ความต้องการใช้บริการเฉียบพลันจะเพิ่ม concurrently
เปลี่ยนอาชีพความคาดหวังในหมู่แรงงานดูแลสุขภาพที่มีศักยภาพ และเติบโตความไม่พอใจ
ระหว่างอยู่โรงพยาบาล staff.19 โดยเปิดสภาพแวดล้อมเป็นพิษทำเป็นดังอาหารเสริมเพื่อสุขภาพ,
นักวิจัยและผู้นำการพยาบาลเชื่อว่า สามารถรับรู้การปรับปรุงในการจัดหา และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความเครียดที่ถูกจัดประเภทเป็นมาก่อนหรือกระตุ้นเศรษฐกิจเป็นสำคัญหรือการตอบสนองและ
เป็นปฏิสัมพันธ์ จึงได้ศึกษาจากสถาบันต่าง ๆ ( หรือมุมมอง ? ) . selye1

เช่น เสนอการประเมินทางสรีรวิทยาที่สนับสนุนจากสมาคม
ระหว่างความเครียดและการเจ็บป่วย ในทางกลับกัน lazarus2 ( 19 หน้า )

สนับสนุนมุมมองทางจิตวิทยาที่ความเครียดคือ " ความสัมพันธ์พิเศษระหว่างบุคคลและสภาพแวดล้อมที่ประเมินโดย
คนที่เป็นเดินทางโดยรถแท็กซี่ หรือเกินทรัพยากรของเขาหรือเธอและเป็นอันตรายต่อเขา หรือความเป็นอยู่ของเธอ . "
ความเครียดไม่ใช่เนื้อแท้เป็นอันตราย อย่างไรก็ตาม ของแต่ละทฤษฎีความเครียดของพวกเขา
รับรู้และตีความ ให้ความหมายกับเหตุการณ์และกำหนดว่าเหตุการณ์
เป็นการขู่หรือบวก บุคลิกภาพยังมีอิทธิพลต่อความเครียดสมการ 2

อะไรเพราะอาจจะ overtaxing ของคนๆ หนึ่งอาจจะเบิกบานไปอีก 3

แต่ความเครียดได้ถูกถือเป็นอันตรายต่ออาชีพตั้งแต่ - 4 ใน
ความเป็นจริงความเครียดได้รับการอ้างเป็นปัญหาสาธารณสุขที่สำคัญ ความเครียด ทํางาน 5 – 7 การพยาบาล
เป็นครั้งแรกที่ประเมินในปี 1960 เมื่อ menzies8
ระบุสี่แหล่งที่มาของความกังวลของพยาบาล :
ดูแลคนไข้ การนำเสนอ การรับผิดชอบ และการเปลี่ยนแปลง บทบาทของพยาบาลมานาน
ถือเป็นความเครียดเต็มขึ้นอยู่กับแรงงานทางกาย ทุกข์ของมนุษย์ , ชั่วโมง , งานพนักงาน
และระหว่างความสัมพันธ์ที่กลางงานพยาบาลทำ นับตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1980 -
, อย่างไรก็ตามความเครียดงานพยาบาลอาจจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากการใช้ที่เพิ่มขึ้นของเทคโนโลยี
อย่างต่อเนื่องเพิ่มขึ้นในค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ , 9
และความวุ่นวายภายในงาน environment.10
ในปี 1974 freudenberger11 coined คำว่า " ความท้อแท้ " อธิบายถึงปฏิกิริยาของคนงานไปในอาชีพที่เกี่ยวข้องกับความเครียดทั่วไป
เรื้อรังหลายโดยตรง การปฏิสัมพันธ์กับผู้คน
ความท้อแท้มักจะ conceptualized เป็นกลุ่มอาการลักษณะอารมณ์จุด ลดลง accomplishment.12
บุคลิกวิปลาสและส่วนบุคคลชีวิตการทำงาน แต่ไม่ใช่
อิสระจากชีวิตครอบครัว โดเมนเหล่านี้อาจจะอยู่ใน conflict.13 14 ความเครียดอาจเกิดจากการรวมกันของ
ความรับผิดชอบงาน การแต่งงานและเด็ก 15 – 17 ผลของทั้ง งาน
ความเครียดของพยาบาล nonwork ได้รับการศึกษา infrequently.18 และยังเครียด nonwork อาจ
โดยเฉพาะหารพยาบาลวิชาชีพเป็นหญิงส่วนใหญ่ . ผู้หญิงยังคงเล่นปาหี่
หลายบทบาท รวมทั้งบทบาทที่เกี่ยวข้องกับบ้านและครอบครัว ซึ่งผู้หญิงอาจ
มีเพียงผู้เดียวหรือความรับผิดชอบที่สำคัญ
แต่ความเครียดและความเหนื่อยหน่ายยังคงสําคัญ กังวลในการพยาบาลมีผลต่อทั้ง
บุคคลและองค์กร สําหรับพยาบาลบุคคล ไม่ว่าความเครียดการรับรู้
ผลดีหรือเสียต่อการตอบสนองทางสรีรวิทยา , ผลผลิตปฏิกิริยาที่อาจ
ในที่สุดนำไปสู่การเจ็บป่วย 1
ในการดูแลสุขภาพขององค์กร ความเครียด การทำงานอาจมีส่วนร่วม
การขาดงานและการหมุนเวียน ซึ่งทั้งสอง detract จากคุณภาพของการดูแล 9
.โรงพยาบาลโดยเฉพาะ
เผชิญวิกฤตแรงงาน . ความต้องการบริการด้านการดูแลเฉียบพลันเพิ่มขึ้นพร้อมกันกับการเปลี่ยนอาชีพ
ความคาดหวังในหมู่คนงานด้านการดูแลสุขภาพที่มีศักยภาพและเติบโตท่ามกลางความไม่พอใจ
staff.19 โรงพยาบาลที่มีอยู่ โดยเปิดสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษในสถานประกอบการสุขภาพ ,
นักวิจัยและหัวหน้าพยาบาลเชื่อว่าการปรับปรุงสามารถตระหนักในการสรรหา