Human resource management is the or

Human resource management is the organization or foreign company to agencies that serve high-quality personnel, contributions in the appropriate quantities for the job. Therefore, human resources management, it is considered to be one of the most important factors in the job management. Because the people who supply and use of resources, as well as other management. Materials and managed organisation which start with a good personnel. There can be other factor would be better as. Therefore, human resources management, it is vital to develop human resource management organization with a primary mission to include human resources planning work assignments or job design. Job analysis. The qualifying employee assessment, training and development, compensation,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์กรหรือบริษัทหน่วยงานให้บุคลากรมีคุณภาพสูง ผลงานในปริมาณที่เหมาะสมสำหรับงาน ต่างประเทศ ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารงาน เนื่องจากคนที่จัดหา และใช้ทรัพยากร บริหารจัดการอื่น ๆ ที่ดี วัสดุและการจัดการองค์กรซึ่งเริ่ม มีบุคลากรที่ดี อาจมีปัจจัยอื่น ๆ จะดีกว่าเป็นการ จึง การจัดการทรัพยากรมนุษย์ เป็นสำคัญในการพัฒนาองค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับภารกิจหลักรวมทรัพยากรการวางแผนการกำหนดงานหรือออกงาน การวิเคราะห์งาน คัดเลือกประเมินพนักงาน ฝึกอบรม และ พัฒนา ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์กรหรือ บริษัท ต่างประเทศให้กับหน่วยงานที่ให้บริการบุคลากรที่มีคุณภาพสูง, การมีส่วนร่วมในปริมาณที่เหมาะสมสำหรับงาน ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ก็จะถือเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการบริหารงาน เพราะคนที่จัดหาและการใช้ทรัพยากรเช่นเดียวกับการจัดการอื่น ๆ วัสดุและการจัดการองค์กรที่เริ่มต้นด้วยบุคลากรที่ดี อาจมีปัจจัยอื่น ๆ จะดีกว่าที่เป็น ดังนั้นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ก็มีความสำคัญในการพัฒนาองค์กรการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีภารกิจหลักที่จะรวมถึงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์การมอบหมายงานหรือการออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การประเมินผลการทำงานของพนักงานที่มีคุณสมบัติการฝึกอบรมและการพัฒนา, การชดเชย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นองค์กรหรือบริษัทต่างประเทศกับหน่วยงานที่ให้บริการบุคลากรที่มีคุณภาพสูงให้ในปริมาณที่เหมาะสมกับงาน ดังนั้น การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จะถือว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการบริหารงาน เพราะผู้ที่จัดหาและการใช้ทรัพยากร รวมทั้งการจัดการอื่น ๆวัสดุและจัดการองค์กร ซึ่งเริ่มด้วย ดี บุคคล อาจจะมีปัจจัยอื่นน่าจะดีกว่า เช่น ดังนั้น การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นสำคัญ เพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ องค์กรที่มีภารกิจหลักในการรวมทรัพยากรมนุษย์การวางแผน การมอบหมายงาน หรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน การคัดเลือกการประเมินพนักงาน ค่าตอบแทน การพัฒนาและฝึกอบรม , ,