1. Positive Orientation การทำงานเชิ

1. Positive Orientation การทำงานเชิงบวก
The degree to which the person demonstrates a positive, resilient and approachable style across a wide range of challenging situations.
Behaviours: Comments/Workplace Observations
• Is confident and assertive when making decisions
• Faces high stress situations head on
• Talks positively of the hotel, staff members and stakeholders and is consistently seen to enjoy their work
• Strives to be approachable at all times particularly during workload peaks
• Is involved in the life of the company, helping out in the different areas of the hotel
Overall Competency Rating EP SP DP N / NP

2. Problem solving and decision-making การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
The degree to which the person is proactive in making decisions and considers creative solutions to operational problems
Behaviours: Comments/Workplace Observations
• Takes the initiative in resolving operational problems
• Deals rationally with issues as they arise
• Considers the impact of decisions within the broader context of the hotel
• Looks for creative ways to solve current operational problems
• Finds and focuses on practical solutions
Overall Competency Rating EP SP DP N / NP

3. Self development and self-management การบริหารจัดการตนเอง
The degree to which the person seeks opportunities to self develops and is detail minded, highly organized and time efficient to ensure goals are met.
Behaviours: Comments/Workplace Observations
• Takes ownership of own professional development and is motivated to continuously improve
• Embraces opportunities to work on tasks outside of their job description
• Injects themselves into the hotel operations in order to explore alternative career opportunities
• Manages own time to ensure efficient delivery of day-to-day tasks
• Take control of the implementation of projects
• Engages in detailed planning to ensure projects are delivered on time, on target
• Consistently meets deadlines
Overall Competency Rating EP SP DP N / NP

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. บวกแนวการทำงานเชิงบวกระดับที่บุคคลอธิบายลักษณะในเชิงบวก ความยืดหยุ่น ความเร็วได้หลากหลายสถานการณ์ท้าทายพฤติกรรม: สังเกตความเห็นที่ทำงาน•มีความมั่นใจ และคะแนนเมื่อตัดสินใจ •ใบหน้าความเครียดสูงสถานการณ์หัวบน •พูดเชิงบวกของโรงแรม พนักงาน และผู้ถือหุ้น และมีให้เห็นอย่างต่อเนื่องกับงาน •มุ่งมั่นที่จะเป็นมิตรตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งปริมาณยอด •มีส่วนเกี่ยวข้องในชีวิตของบริษัท การช่วยเหลือในพื้นที่ต่าง ๆ ของโรงแรม คะแนนความสามารถโดยรวม EP N DP SP / NP2. ปัญหา และการตัดสินใจแก้การแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจระดับที่บุคคลเป็นเชิงรุกในการตัดสินใจ และพิจารณาแก้ไขปัญหาในการดำเนินงานสร้างสรรค์ พฤติกรรม: สังเกตความเห็นที่ทำงาน•ใช้ความคิดริเริ่มในการแก้ไขปัญหาการดำเนินงาน •ข้อเสนอ rationally กับปัญหาอาจเกิดขึ้น •พิจารณาผลกระทบของการตัดสินใจภายในบริบทที่กว้างขึ้นของโรงแรม •ค้นหาวิธีสร้างสรรค์การแก้ปัญหาการดำเนินงานปัจจุบัน •ค้นหา และเน้นปฏิบัติได้จริง คะแนนความสามารถโดยรวม EP N DP SP / NP3. การบริหารจัดการตนเองการพัฒนาและการจัดการตนเองตนเองระดับที่บุคคลแสวงหาโอกาสเพื่อตนเองพัฒนา และ รายละเอียดราคา การจัดระเบียบสูงและเวลาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้ตรงตามเป้าหมายพฤติกรรม: สังเกตความเห็นที่ทำงาน•จะเป็นเจ้าของการพัฒนาอาชีพของตัวเอง และเป็นแรงจูงใจในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง •โอกาสโอบจะทำงานในงานนอกลักษณะงานของ • Injects ตัวเองลงในการดำเนินงานของโรงแรมเพื่อสำรวจทางเลือกอาชีพ •บริหารเวลาเองเพื่อส่งมอบประสิทธิภาพการงานภารกิจประจำวัน •ใช้การควบคุมการดำเนินงานโครงการ •ประกอบในการวางแผนรายละเอียดเพื่อให้โครงการมีการจัดส่งตรงเวลา เป้าหมาย •ตรงตามกำหนดเวลาอย่างสม่ำเสมอ คะแนนความสามารถโดยรวม EP N DP SP / NP

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. ปฐมนิเทศบวกการทำงานเชิงบวก
ระดับที่บุคคลที่แสดงให้เห็นถึงสไตล์บวกความยืดหยุ่นและเข้าถึงในหลากหลายของสถานการณ์ที่ท้าทาย.
พฤติกรรม: ความเห็น / ข้อสังเกตสถานที่ทำงาน
•มีความมั่นใจและกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมเมื่อการตัดสินใจ
•ใบหน้าความเครียดสูงสถานการณ์หัว ใน
•พูดคุยในเชิงบวกของโรงแรมพนักงานและผู้มีส่วนได้เสียและมีให้เห็นอย่างต่อเนื่องที่จะสนุกกับการทำงานของพวกเขา
•มุ่งมั่นที่จะเข้าถึงได้ตลอดเวลาโดยเฉพาะในช่วงยอดภาระงาน
•มีส่วนร่วมในชีวิตของ บริษัท ช่วยให้ออกมาในพื้นที่ที่แตกต่างกันของ โรงแรม
โดยรวมสมรรถนะการจัดอันดับสอีเอสพีเอ็น DP / NP

2 การแก้ปัญหาและการตัดสินใจการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจ
ระดับที่คนที่เป็นเชิงรุกในการตัดสินใจและคิดว่าโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อปัญหาการดำเนินงาน
ลักษณะการทำงาน: ความเห็น / ข้อสังเกตสถานที่ทำงาน
•ใช้ความคิดริเริ่มในการแก้ไขปัญหาการดำเนินงาน
•ข้อเสนอที่มีเหตุผลที่มีปัญหาเป็น พวกเขาเกิดขึ้น
•พิจารณาผลกระทบของการตัดสินใจในบริบทที่กว้างขึ้นของโรงแรม
•หน้าตาหาวิธีที่สร้างสรรค์ในการแก้ปัญหาการดำเนินงานปัจจุบัน
•พบและมุ่งเน้นไปที่การแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ
โดยรวมสมรรถนะการจัดอันดับสอีเอสพีเอ็น DP / NP

3 การพัฒนาตนเองและการจัดการตนเองการบริหารจัดการตนเอง
ระดับที่คนที่แสวงหาโอกาสตัวเองพัฒนาและรายละเอียดใจจัดสูงและเวลาที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่าเป้าหมายจะได้พบกับ.
พฤติกรรม: ความเห็น / ข้อสังเกตสถานที่ทำงาน
•ใช้ความเป็นเจ้าของในการพัฒนาอาชีพของตัวเอง และเป็นแรงบันดาลใจในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
• Embraces โอกาสในการทำงานเกี่ยวกับงานด้านนอกของรายละเอียดงานของพวกเขา
•ทุ่มตัวเองในการดำเนินงานของโรงแรมเพื่อสำรวจโอกาสในการทำงานทางเลือก
•การบริหารจัดการเวลาของตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดส่งที่มีประสิทธิภาพของงานแบบวันต่อวัน
•ใช้การควบคุม การดำเนินงานของโครงการ
•ประกอบในการวางแผนรายละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการมีการส่งมอบตรงเวลาตามเป้าหมาย
•สม่ำเสมอตรงตามกำหนดเวลา
โดยรวมสมรรถนะการจัดอันดับสอีเอสพีเอ็น DP / NP

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การทำงานเชิงบวกทิศทางบวกการที่บุคคลแสดง บวก ยืดหยุ่น และเข้าถึงสไตล์ในหลากหลายสถานการณ์ที่ท้าทายพฤติกรรม : ความคิดเห็น / สถานที่ทำงาน สังเกต- มีความมั่นใจ กล้าแสดงออก และเมื่อตัดสินใจหน้าสูง - สถานการณ์ความเครียดบนศีรษะ- พูดคุยในเชิงบวกของโรงแรม พนักงาน และผู้มีส่วนได้เสีย และสนุกกับงานอย่างที่เห็น- มุ่งมั่นที่จะเข้าถึงได้ตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในยอดภาระงาน- มีส่วนร่วมในชีวิตของ บริษัท ที่ได้ช่วยเหลือในพื้นที่ต่างๆ ของโรงแรมรวมสมรรถภาพการประเมิน EP SP DP / / คือ2 . การแก้ปัญหาและการตัดสินใจการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจการที่บุคคลใช้ในการตัดสินใจ และพิจารณาโซลูชั่นที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ไขปัญหาการปฏิบัติงานพฤติกรรม : ความคิดเห็น / สถานที่ทำงาน สังเกต- ใช้ความคิดริเริ่มในการแก้ไขปัญหาการดำเนินงาน- ตรวจสอบปัญหาตามที่พวกเขาเกิดขึ้นได้กับ- พิจารณาผลกระทบของการตัดสินใจภายในกว้างบริบทของโรงแรมบริการค้นหาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ปัญหาการดำเนินงานในปัจจุบันบริการค้นหาและเน้นแก้ปัญหาในทางปฏิบัติรวมสมรรถภาพการประเมิน EP SP DP / / คือ3 . การพัฒนาตนเองและจัดการตนเองการบริหารจัดการตนเองการที่บุคคลแสวงหาโอกาสเพื่อพัฒนาตนเองและมีรายละเอียดอย่างดีใจและเวลาอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุเป้าหมายได้พฤติกรรม : ความคิดเห็น / สถานที่ทำงาน สังเกต- ใช้ความเป็นเจ้าของเองมืออาชีพพัฒนาและเป็นแรงจูงใจที่จะปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง- โอบกอดโอกาสที่จะทำงานในงานนอกงานของพวกเขา- ฉีดตัวเองเข้าไปในโรงแรม การดำเนินงานเพื่อสำรวจโอกาสทางอาชีพทางเลือก- จัดการเวลาของตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าการส่งมอบประสิทธิภาพของงานแต่ละวัน- ควบคุมการดำเนินงานของโครงการ- เกี่ยวในรายละเอียดการวางแผนเพื่อให้มั่นใจว่าโครงการจะถูกส่งตรงเวลาในเป้าหมายบริการอย่างต่อเนื่องตามเท่านั้นรวมสมรรถภาพการประเมิน EP SP DP / / คือ