CultureCulture refers to the explic

Culture
Culture refers to the explicit and implicit customs, norms and rules of an organisation. The organisation
encountered problems concerning the perceived clashing of two organisational cultures. Acute and community health care were seen to have very different organisational cultures which did not easily mesh. Some participants said that the cultural differences were exacerbated by executives' "lack of recognition of the value of community health services" and their perceived desire to own and control the integrated health service. Other participants maintained that the differences were "not unique to this organisation, it's unique to the whole of health". Of those that believed the latter, some participants implied that these cultural differences were mainly due to simple things, while others insisted that they were caused by fundamental differences between acute care's biomedical paradigm and community care's primary health care approach.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมวัฒนธรรมหมายถึงการศุลกากรชัดเจน และนัย บรรทัดฐาน และกฎเกณฑ์ขององค์การ องค์กรพบปัญหาเกี่ยวกับการรับรู้ clashing organisational วัฒนธรรมสอง ดูแลสุขภาพเฉียบพลันและชุมชนได้เห็นมี organisational วัฒนธรรมแตกต่างกันมากซึ่งไม่ไม่ประกบง่าย ๆ บางคนกล่าวว่า ความแตกต่างทางวัฒนธรรมเลวร้าย โดยผู้บริหาร "ขาดการรับรู้มูลค่าของการบริการสุขภาพชุมชน" และความปรารถนาของพวกเขารับรู้ และควบคุมบริการสุขภาพแบบบูรณาการ ร่วมรักษาที่ แตกต่างได้ "ไม่เฉพาะองค์กรนี้ มันเป็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวทั้งหมดของสุขภาพ" ผู้ที่เชื่อว่าหลัง ผู้เข้าร่วมบางนัยว่า ต่างวัฒนธรรมได้ส่วนใหญ่เนื่องจากสิ่งที่ง่าย ในขณะที่คนอื่น ๆ ยืนยันว่า พวกเขาได้เกิดจากความแตกต่างพื้นฐานระหว่างกระบวนทัศน์ทางชีวการแพทย์เฉียบพลันดูแลและวิธีการดูแลสุขภาพชุมชนดูแลหลัก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรม
วัฒนธรรมหมายถึงศุลกากรชัดเจนและโดยนัยบรรทัดฐานและกฎระเบียบขององค์กร องค์กรที่
ประสบปัญหาเกี่ยวกับการรับรู้การปะทะกันของสองวัฒนธรรมองค์กร เฉียบพลันและชุมชนการดูแลสุขภาพได้เห็นจะมีวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันมากซึ่งไม่ได้อย่างง่ายดายตาข่าย ผู้เข้าร่วมบางคนบอกว่าแตกต่างทางวัฒนธรรมที่ได้รับมาจากผู้บริหารระดับสูง "ขาดการรับรู้ของมูลค่าของการบริการสุขภาพชุมชน" การรับรู้และความปรารถนาของพวกเขาจะเป็นเจ้าของและควบคุมการบริการสุขภาพแบบบูรณาการ ผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ยืนยันว่าความแตกต่างเป็น "ไม่ซ้ำกับองค์กรนี้มันเป็นที่ไม่ซ้ำกันทั้งสุขภาพ" ของผู้ที่เชื่อว่าหลังเข้าร่วมบางส่อให้เห็นว่าแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้มีสาเหตุหลักมาจากสิ่งที่ง่ายในขณะที่คนอื่น ๆ ยืนยันว่าพวกเขาได้ที่เกิดจากความแตกต่างพื้นฐานระหว่างกระบวนทัศน์ทางการแพทย์ดูแลผู้ป่วยและดูแลชุมชนของวิธีการดูแลสุขภาพเบื้องต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมวัฒนธรรม
หมายถึงชัดเจนและโดยนัย ประเพณี บรรทัดฐานและกฎขององค์กร . องค์การ
พบปัญหาการขัดแย้งของทั้งสององค์กรวัฒนธรรม การดูแลสุขภาพของชุมชนได้มีวัฒนธรรมที่แตกต่างกันมากในระดับที่ไม่ได้ง่ายตาข่ายผู้เข้าร่วมบางคนกล่าวว่า ความแตกต่างทางวัฒนธรรมถูก exacerbated โดยผู้บริหาร " ขาดการรับรู้คุณค่าของบริการสุขภาพชุมชนและการรับรู้ของพวกเขาปรารถนาที่จะเป็นเจ้าของและควบคุมแบบบูรณาการสุขภาพบริการ ผู้เข้าร่วมอื่น ๆรักษาที่แตกต่างกัน " ไม่เฉพาะองค์กรนี้ มันเป็นเอกลักษณ์ของทั้งสุขภาพ " ของผู้ที่เชื่ออย่างหลังผู้เข้าร่วมบางคนเห็นว่าความแตกต่างทางวัฒนธรรมเหล่านี้ส่วนใหญ่เนื่องจากมันง่าย ในขณะที่คนอื่น ๆยืนยันว่ามันเกิดจากความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการดูแลทางกระบวนทัศน์และชุมชนดูแลวิธีการดูแลสุขภาพเบื้องต้น