Job Responsibilities:Training & Dev

Job Responsibilities:

Training & Development

• Plan and create staff education plan.
• Create and design the content and activity in each training course.

Compensation and HR Planning

• Perform evaluation and compensation system.
• Manage HR database and staff evaluation.
• Prepare and check report including document as assigned by supervisor.
• Support the project to encourage staff motivation.

Welfare and Employee Relations

• Handle document process concerning to company welfare.
• Prepare supporting data to improve company welfare.
• Create and arrange activity to build up good relationship among staff.

Qualification:

• Male or Female, not over 25 years old.
• 0 - 3 year experience, fresh graduate is preferable.
• Bachelor degree in Economics, Political Science, Humanities, Human Resources Management or related fields.
• Good interpersonal skill.
• Good in computer skill (Microsoft Office).
• Good communication, positive thinking and service.
• Good in English both written and speaking.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานความรับผิดชอบ:

ฝึก&พัฒนา

•แผน และสร้างแผนการศึกษาพนักงาน
•สร้าง และออกแบบเนื้อหาและกิจกรรมในหลักสูตรการฝึกอบรมแต่ละ

ค่าตอบแทนและการวางแผน HR

•ทำค่าตอบแทนและการประเมินระบบการ
• HR จัดการฐานข้อมูลและพนักงานประเมิน
•จัดเตรียมและตรวจสอบรายงานรวมทั้งเอกสารตามกำหนดโดยหัวหน้างาน
•สนับสนุนโครงการส่งเสริมแรงจูงใจพนักงาน

สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์

•จัดการเอกสารกระบวนการเกี่ยวกับการสงเคราะห์บริษัท
•จัดเตรียมข้อมูลสนับสนุนในการปรับปรุงสวัสดิการบริษัท
•สร้าง และจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานด้วย

คุณสมบัติ:

•เพศชายหรือเพศหญิง ไม่กว่า 25 ปีอายุ
• 0 - ประสบการณ์ 3 ปี บัณฑิตสดใช้
•ปริญญาตรีเศรษฐศาสตร์ รัฐศาสตร์ มนุษยศาสตร์ บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือที่เกี่ยวข้องกับเขตข้อมูล
•ดีมนุษยสัมพันธ์ทักษะ.
•ดีในทักษะคอมพิวเตอร์ (Microsoft Office) .
•ดีสื่อสาร ความคิดเชิงบวก และการบริการ
•ดีในภาษาอังกฤษทั้งเขียนและพูด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบของงาน: การฝึกอบรมและการพัฒนา•การวางแผนและการสร้างแผนการศึกษาพนักงาน•การสร้างและออกแบบเนื้อหาและกิจกรรมในแต่ละหลักสูตรการฝึกอบรมค่าตอบแทนและการวางแผนทรัพยากรบุคคล•ดำเนินการประเมินผลและระบบค่าตอบแทน•จัดการฐานข้อมูลทรัพยากรบุคคลและการประเมินผลพนักงาน•จัดทำและตรวจสอบ รายงานรวมถึงเอกสารที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา•สนับสนุนโครงการเพื่อส่งเสริมแรงจูงใจพนักงานสวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์กระบวนการเอกสารจับ•เกี่ยวกับสวัสดิการของ บริษัท•เตรียมการสนับสนุนข้อมูลเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของ บริษัท•การสร้างและการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในหมู่ พนักงานคุณสมบัติ: •เพศชายหรือหญิงไม่เกิน 25 ปี• 0-3 ประสบการณ์ปีที่จบการศึกษาใหม่เป็นที่นิยมระดับ•ปริญญาตรีเศรษฐศาสตร์รัฐศาสตร์มนุษยศาสตร์บริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง•มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี•ดีสามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ (Microsoft Office) •การสื่อสารที่ดี, ความคิดเชิงบวกและการบริการ•ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งการเขียนและการพูด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ความรับผิดชอบ :

อบรม&พัฒนา

- วางแผนและสร้างทีมงานมีแผนการศึกษา .
- สร้างและออกแบบเนื้อหาและกิจกรรมในการฝึกอบรมแต่ละหลักสูตร .



- ค่าตอบแทน และวางแผนงานฝ่ายบุคคลทําการประเมินผลและระบบการจ่ายค่าตอบแทน .
- จัดการฐานข้อมูล HR และการประเมินผลพนักงาน
- เตรียมและตรวจสอบรายงาน รวมทั้งเอกสาร
ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาสนับสนุนโครงการเพื่อกระตุ้นแรงจูงใจพนักงาน - สวัสดิการและพนักงานสัมพันธ์ .



บริการจัดการเอกสาร ขั้นตอนที่เกี่ยวกับ บริษัท สวัสดิการ
- เตรียมข้อมูลสนับสนุนเพื่อปรับปรุงสวัสดิการของบริษัท และจัดกิจกรรมเพื่อสร้าง
- สร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงาน



คุณสมบัติ : - เพศชาย หรือ หญิง อายุไม่เกิน 25 ปี
- 0 - ประสบการณ์ 3 ปี บัณฑิตใหม่
เป็นที่นิยม- ปริญญาตรี เศรษฐศาสตร์ วิทยาศาสตร์ มนุษยศาสตร์ รัฐศาสตร์ , บริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
-
- มนุษยสัมพันธ์ดี ทักษะ สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี ( Microsoft Office ) .
การสื่อสารที่ดีบวก คิดบวก และบริการ
- ภาษาอังกฤษได้ดีทั้งเขียนและพูด