Generation and diffusion of knowled

Generation and diffusion of knowledge within organizations. The creation
of organizational knowledge assets is highly dependent on qualified individuals.
However, an organizational system in which individuals rcahze their full
potential by combining their knowledge and capability, is more important for
knowledge creation. The effectiveness of organizatronal learning depends on how
employees are connected to one another, how much they understand and trust
one another, and how much they are willing to contribute to their organization.
Therefore, social capital may enhance organizatronal learning capability (Roxas,
2008) by connecting people with different backgrounds, thus combining diverse
knowledge and experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสร้างและการกระจายของความรู้ภายในองค์กร
การสร้างของสินทรัพย์ความรู้ขององค์กรจะขึ้นอยู่กับบุคคลที่มีคุณสมบัติ.
อย่างไรก็ตามระบบขององค์กรในการที่บุคคล rcahze เต็มของพวกเขาที่อาจเกิดขึ้นโดยการรวมความรู้และความสามารถของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับการสร้างความรู้ ประสิทธิผลของการเรียนรู้ organizatronal ขึ้นอยู่กับวิธีการที่พนักงานมีการเชื่อมต่อกับอีกคนหนึ่งว่าพวกเขาเข้าใจและความไว้วางใจคนอื่นและว่าพวกเขายินดีที่จะมีส่วนร่วมในองค์กรของพวกเขา. ดังนั้นทุนทางสังคมอาจเพิ่มความสามารถในการเรียนรู้ organizatronal (ฮาส, 2008) โดยการเชื่อมต่อผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันจึงมีความหลากหลายรวมความรู้และประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสร้างและการกระจายความรู้ภายในองค์กร การสร้างของสินทรัพย์ความรู้ขององค์การเป็นอย่างสูง

ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติบุคคล แต่เป็นระบบองค์กรที่บุคคล rcahze เต็มศักยภาพโดยรวมของความรู้และความสามารถ

เป็นสำคัญสำหรับการสร้างความรู้ ประสิทธิผลของการเรียนรู้ organizatronal ขึ้นอยู่กับว่า
พนักงานเชื่อมต่อกับอีกคนหนึ่ง , วิธีการมากที่พวกเขาเข้าใจและเชื่อใจ
อีกคนหนึ่งและวิธีการมากที่พวกเขาเต็มใจที่จะมีส่วนร่วมกับองค์กรของพวกเขา .
ดังนั้นทุนทางสังคมอาจเพิ่มความสามารถในการเรียนรู้ ( organizatronal Roxas ,
2008 ) โดยเชื่อมต่อผู้คนที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกัน ดังนั้น การรวมหลากหลาย
ความรู้และประสบการณ์