Business Strategy, Organizational C

Business Strategy, Organizational Culture and Human Resources Strategy

Human resources and employee rewards strategies should be based on the organization's business strategy. At the same time, every business has a unique organizational culture that is affected by the external influences in the world, as well as by senior leadership, geography, employee demographics and even the business strategy itself. Business strategy and organizational culture drive the design and execution of the human resources strategy that, in turn, shapes the development and administration of total rewards strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กลยุทธ์ธุรกิจ วัฒนธรรมองค์กร และกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์รางวัลพนักงานควรจะใช้กลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร ในเวลาเดียวกัน ทุกธุรกิจได้เป็นวัฒนธรรมขององค์กรที่ได้รับผลกระทบ โดยปัจจัยภายนอกในโลก เช่นเดียว กับอาวุโส ภูมิศาสตร์ ประชากรพนักงาน และแม้กลยุทธ์ธุรกิจตัวเอง กลยุทธ์ทางธุรกิจ และวัฒนธรรมองค์กรไดรฟ์การออกแบบ และการดำเนินการของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ซึ่ง ในทางกลับกัน รูปร่างการพัฒนาและการบริหารงานรวมกลยุทธ์รางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กลยุทธ์ทางธุรกิจวัฒนธรรมองค์การและทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์

ทรัพยากรมนุษย์และกลยุทธ์ผลตอบแทนที่พนักงานควรเป็นไปตามกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร ในเวลาเดียวกันทุกธุรกิจมีวัฒนธรรมที่เป็นเอกลักษณ์ขององค์กรที่ได้รับผลกระทบจากอิทธิพลภายนอกในโลกเช่นเดียวกับผู้นำระดับสูงภูมิศาสตร์ประชากรของพนักงานและแม้กลยุทธ์ทางธุรกิจของตัวเอง กลยุทธ์ทางธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กรที่ผลักดันการออกแบบและการดำเนินการของกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่ในการเปิดรูปร่างการพัฒนาและการบริหารงานของกลยุทธ์ผลตอบแทนรวม