Considerations in shortlistingThere

Considerations in shortlisting
There are several points you will need to consider when shortlisting which are listed below:

You should look for information which gives evidence of the presence of these critical skills;
Not all selection criteria will be able to be identified as part of the shortlisting process, you will only be able to gather limited information about a match on selection criteria from the CV, and there will be many gaps in the information;
This is a superficial assessment of how well a candidate meets the selection criteria and how well they would perform in the position;
The need for structure to guard against unfair discrimination and personal bias must be stressed;
Check general impressions, and intuitive responses against formal criteria as they might be influenced by prejudices;
A structured approach saves members’ valuable time;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อควรพิจารณาใน shortlistingมีหลายจุดที่จะต้องพิจารณาเมื่อ shortlisting ที่แสดงด้านล่าง:คุณควรหาข้อมูลที่แสดงหลักฐานของทักษะเหล่านี้สำคัญไม่เลือกที่เงื่อนไขจะสามารถระบุเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ shortlisting คุณเท่านั้นจะได้รวบรวมข้อมูลที่จำกัดเกี่ยวกับการจับคู่เงื่อนไขการเลือกจากประวัติ และจะมีช่องว่างในข้อมูลเป็นวิธีการที่ดีต้องตรงกับเกณฑ์การเลือกและวิธีการที่ดีจะให้ทำตำแหน่ง ประเมินผิวเผินต้องการโครงสร้างเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและความโน้มเอียงที่บุคคลต้องถูกเน้นตรวจสอบแสดงผลทั่วไป ใช้งานง่ายตอบสนองกับเงื่อนไขทางอาจมีผลมาจากอคติวิธีการจัดโครงสร้างแบบบันทึกเวลาอันมีค่าของสมาชิก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พิจารณาในการคัดเลือก
มีหลายจุดที่คุณจะต้องพิจารณาเมื่อคัดเลือกซึ่งมีการระบุไว้ด้านล่างนี้: คุณควรมองหาข้อมูลหลักฐานซึ่งจะช่วยให้การปรากฏตัวของทักษะที่สำคัญเหล่านั้นไม่ได้ทุกเกณฑ์การคัดเลือกจะสามารถที่จะได้รับการระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของการคัดเลือก กระบวนการคุณจะสามารถที่จะรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับการ จำกัด การแข่งขันในเกณฑ์การคัดเลือกจาก CV และจะมีช่องว่างมากมายในข้อมูลนั้นนี่คือการประเมินตื้น ๆ ของวิธีการที่ดีที่ผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การคัดเลือกและวิธีการที่ดีที่พวกเขาจะ ดำเนินการอยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นสำหรับโครงสร้างเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมและอคติส่วนบุคคลจะต้องเน้น; ตรวจสอบการแสดงผลทั่วไปและการตอบสนองที่ใช้งานง่ายกับหลักเกณฑ์อย่างเป็นทางการขณะที่พวกเขาอาจจะได้รับอิทธิพลจากอคติ; โครงสร้างวิธีการช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าสมาชิก ';

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อควรพิจารณาใน shortlisting
มีหลายจุดที่คุณจะต้องพิจารณาเมื่อ shortlisting ซึ่งมีการระบุไว้ด้านล่าง :

คุณควรมองหาข้อมูลที่ให้หลักฐานการแสดงตนของทักษะที่สำคัญเหล่านี้ ;
ไม่เกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดจะถูกระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของ shortlisting กระบวนการคุณจะสามารถที่จะรวบรวม จำกัด ข้อมูลเกี่ยวกับราคาในเกณฑ์การคัดเลือกจาก CV และจะมีช่องว่างมากในข้อมูล ;
นี่คือการประเมินคร่าวๆดี ผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์และวิธีการที่ดีที่พวกเขาจะแสดงในตำแหน่ง ;
ต้องการโครงสร้างเพื่อป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และอคติส่วนตัวคงเครียด ;
ตรวจสอบการแสดงผลทั่วไป และใช้งานง่าย ตอบสนองต่อเกณฑ์ที่เป็นทางการเช่นที่พวกเขาอาจจะได้รับอิทธิพลจากอคติ ;
วิธีการโครงสร้างช่วยให้สมาชิกที่มีคุณค่าเวลา