Among the top three companies rated

Among the top three companies rated—Procter & Gamble, GE, and IBM—here are
some illustrative practices. Procter & Gamble exercises a razor-like focus on internal
succession planning at all levels. From its inception 175 years ago, promotion from
within has been a hallmark of the company. To facilitate that it uses a rigorous process
with managers to develop managers below them. In general, your boss can’t be pro-
moted until you are ready to be promoted. Each year, the CEO personally looks at the
top 300 to 400 executives and reviews the progress of key candidates with the board
of directors. The most important element is short feedback loops that include
360-degree reviews, where the system tries to prevent derailment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระหว่างบริษัทสามคะแนนสูงสุด — Procter & หวย GE และ IBM — นี่คือ บางแนวทางปฏิบัติแสดง พรอคเตอร์เหมือนมีดโกนเน้นภายในการออกกำลังกาย อย่างต่อเนื่องในการวางแผนทุกระดับ จากมา 175 ปี โปรโมชั่นจาก ภายในแล้วจุดเด่นของบริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกที่ จะใช้กระบวนการอย่างเข้มงวด กับผู้จัดการในการพัฒนาผู้บริหารด้านล่างพวกเขา ทั่วไป เจ้านายของคุณไม่เป็นมืออาชีพ-moted จนกว่าคุณพร้อมที่จะส่งเสริมให้เกิดการ แต่ละปี ประธานกรรมการบริหารตัวมองไปที่การ 300-400 ผู้บริหารสูงสุด และตรวจความคืบหน้าของคณะกรรมการสำคัญอันดับ กรรมการ องค์ประกอบสำคัญที่สุดคือ วนรอบข้อเสนอแนะสั้น ๆ ที่มี รีวิว 360 องศา ที่พยายามป้องกัน derailment ระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในด้านบนสาม บริษัท จัดอันดับ-Procter & Gamble, GE, และ IBM-นี่คือ
บางส่วนการปฏิบัติเป็นตัวอย่าง Procter & Gamble ออกกำลังกายโฟกัสที่คมเช่นเดียวกับภายใน
วางแผนการสืบทอดในทุกระดับ ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง 175 ปีที่ผ่านมาจากโปรโมชั่น
ภายในที่ได้รับการรับรองคุณภาพของ บริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกที่จะใช้กระบวนการที่เข้มงวด
กับผู้จัดการเพื่อพัฒนาผู้จัดการด้านล่างพวกเขา โดยทั่วไปเจ้านายของคุณไม่สามารถเป็นโปร
moted จนกว่าคุณจะพร้อมที่จะส่งเสริม ในแต่ละปีซีอีโอส่วนบุคคลที่มีลักษณะที่
ด้านบน 300-400 ผู้บริหารและความคิดเห็นความคืบหน้าของผู้สมัครที่สำคัญกับคณะกรรมการ
ของคณะกรรมการ องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดคือลูปความคิดเห็นสั้น ๆ ที่มี
ความคิดเห็นแบบ 360 องศาที่ระบบพยายามที่จะป้องกันไม่ให้เกิดอุบัติเหตุรถไฟตกราง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดอันดับในด้านบนสาม บริษัท พรอคเตอร์ &เล่นการพนัน , GE , IBM ที่นี่
การปฏิบัติบางตัวอย่าง . เอกสาร&เล่นการพนันแบบฝึกหัดมีดโกนชอบเน้นการวางแผนการสืบทอดภายใน
ในทุกระดับ ตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง 175 ปี การส่งเสริมจาก
ภายในได้ จุดเด่นของบริษัท เพื่ออำนวยความสะดวกที่ใช้กระบวนการเคร่งครัด
กับผู้จัดการเพื่อพัฒนาผู้จัดการด้านล่างพวกเขาโดยทั่วไป เจ้านายของเธอก็ไม่โปร -
moted จนกว่าคุณจะพร้อมที่จะได้รับการเลื่อนขั้น ในแต่ละปี , CEO เองดู
ด้านบน 300 ถึง 400 คณะรีวิวความคืบหน้าของผู้สมัครหลักกับบอร์ด
กรรมการ องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดคือห่วงความคิดเห็นสั้นๆรวม
รีวิว 360 องศา ที่ระบบพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ตกราง