Partial Leave8.1 Employees who come

Partial Leave

8.1 Employees who come to work late due to private business or sickness, take break during working hours and leave office more than 30 minutes earlier must inform their superior in advance and obtain approval according to private business leave and sick leave. The Company calculates their salary according to their actual working hours.
8.2 In case employees come to work late, take break during the working hours and leave work more than 30 minutes earlier, they must inform their superior orally and obtain approval beforehand.
8.3 In case of employees who act against these regulations or take leave without approval, the Company considers employees abnegate their responsibility for violation of discipline and counts as absence from work. Various adverse effects are applied to their salary and allowance by this judgment, and employees are not subject to claim for wage against absent days and hours.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปล่อยบางส่วน8.1 พนักงานมาทำงานสายเนื่องจากธุรกิจส่วนตัวหรือเจ็บป่วย หยุดพักระหว่างชั่วโมงทำงาน และออกจากสำนักงานมากกว่า 30 นาทีก่อนหน้านี้ต้องแจ้งล่วงหน้าห้องของพวกเขา และได้รับอนุมัติตามออกจากธุรกิจส่วนตัวและลาป่วย บริษัทคำนวณเงินเดือนของพวกเขาตามชั่วโมงการทำงานจริง8.2 ในกรณีพนักงานมาทำงานสาย หยุดพักระหว่างชั่วโมงการทำงาน และลางานมากกว่า 30 นาทีก่อนหน้านี้ พวกเขาต้องแจ้งห้องของเนื้อหา และได้รับอนุมัติล่วงหน้า8.3 ในกรณีของพนักงานที่ทำหน้าที่ต่อต้านกฎระเบียบเหล่านี้ หรือรับฝากโดยไม่ บริษัทพิจารณาพนักงาน abnegate ความรับผิดชอบในการละเมิดวินัยและนับเป็นการขาดงานจากการทำงาน ผลข้างเคียงต่าง ๆ จะใช้เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงการพิพากษานี้ และพนักงานจะไม่ต้องเรียกร้องในค่าจ้างกับขาดจำนวนวันและชั่วโมง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางส่วนออกจาก8.1 พนักงานที่เข้ามาทำงานในช่วงปลายเนื่องจากธุรกิจส่วนตัวหรือเจ็บป่วยจะหยุดพักระหว่างชั่วโมงการทำงานและออกจากสำนักงานกว่า 30 นาทีก่อนหน้านี้พวกเขาจะต้องแจ้งล่วงหน้าที่เหนือกว่าและได้รับการอนุมัติตามที่ออกจากธุรกิจส่วนตัวและลาป่วย บริษัท คำนวณเงินเดือนของพวกเขาตามชั่วโมงการทำงานจริงของพวกเขา. 8.2 ในกรณีที่พนักงานเข้ามาทำงานสายใช้เวลาพักระหว่างชั่วโมงการทำงานและออกจากงานมานานกว่า 30 นาทีก่อนหน้านี้พวกเขาจะต้องแจ้งที่เหนือกว่าของพวกเขาพูดและได้รับการอนุมัติก่อน. 8.3 ในกรณีที่ ของพนักงานที่ทำหน้าที่ต่อต้านกฎระเบียบเหล่านี้หรือนำออกไปโดยไม่ได้รับการอนุมัติ บริษัท จะพิจารณาพนักงานละทิ้งความรับผิดชอบของพวกเขาสำหรับการละเมิดระเบียบวินัยและนับเป็นขาดจากการทำงาน ผลกระทบต่างๆที่จะถูกนำไปใช้กับเงินเดือนและค่าเผื่อของพวกเขาโดยการตัดสินนี้และพนักงานของ บริษัท ไม่ได้อยู่ภายใต้การเรียกร้องค่าจ้างต่อวันขาดและชั่วโมง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางส่วนออกจาก 8.1 พนักงานมาทำงานสาย เนื่องจากธุรกิจเอกชนหรือเจ็บป่วยพักในระหว่างชั่วโมงการทำงาน และออกจากออฟฟิศมากกว่า 30 นาทีก่อนหน้านี้ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาของพวกเขาล่วงหน้าและได้รับการอนุมัติตามออกจากธุรกิจส่วนบุคคลและป่วยไป บริษัท คำนวณเงินเดือน ตามชั่วโมงของพวกเขาจริงทำงาน .
8.2 กรณีพนักงานมาทำงานสายพักระหว่างชั่วโมงทำงาน และปล่อยให้ทำงานมากกว่า 30 นาทีก่อนหน้านี้พวกเขาจะต้องแจ้งให้พวกเขาเหนือกว่าด้วยวาจาและได้รับการอนุมัติล่วงหน้า
8.3 ในกรณีของพนักงานที่ต่อต้านกฎระเบียบเหล่านี้ หรือไปโดยไม่มีการอนุมัติให้บริษัทพิจารณาลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ละเมิดวินัย และนับเป็นการไม่มาทำงานผลกระทบต่างๆที่ใช้กับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงตามคำพิพากษานี้ และพนักงานจะไม่สามารถเรียกร้องค่าจ้างต่อวันเลย



และชั่วโมง