In the article, authors try to prov

In the article, authors try to prove how important role, management of employees commitment plays in the process of organization
transformation and how significantly it is affected by the effective communication and supporting managers by the proper tools. In
the first two sections, theoretical considerations on building employees commitment and management were presented. In the next
section, based on analysis of documentation and observation, the ways to build employees commitment in the process of
transformation of cross-border organization were identified.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในบทความ ผู้เขียนพยายามพิสูจน์บทบาทความสำคัญ การจัดการพนักงานมั่นเล่นระหว่างองค์กรการเปลี่ยนแปลงและวิธีอย่างมีนัยสำคัญนั้นเป็นผลจากสารที่มีประสิทธิภาพและผู้บริหารสนับสนุน โดยเครื่องมือที่เหมาะสม ในส่วนสอง พิจารณาทฤษฎีในการสร้างความมุ่งมั่นของพนักงานและผู้บริหารได้นำเสนอ ในรายการถัดไปส่วน ใช้ในการวิเคราะห์เอกสารและการสังเกต วิธีสร้างพนักงานมั่นใน process ของระบุการเปลี่ยนแปลงขององค์กรข้ามแดน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้ผู้เขียนพยายามที่จะพิสูจน์ว่าบทบาทที่สำคัญในการจัดการของความมุ่งมั่นของพนักงานเล่นในกระบวนการขององค์กรการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญและวิธีการที่มันเป็นผลกระทบจากการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการสนับสนุนผู้จัดการโดยเครื่องมือที่เหมาะสม
ในครั้งแรกที่สองส่วนการพิจารณาทฤษฎีเกี่ยวกับการสร้างความมุ่งมั่นของผู้บริหารและพนักงานที่มีการนำเสนอ ในครั้งต่อไปส่วนที่อยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์เอกสารและการสังเกตวิธีการที่จะสร้างความมุ่งมั่นของพนักงานในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงขององค์กรข้ามพรมแดนที่ถูกระบุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในบทความนี้ผู้เขียนพยายามที่จะพิสูจน์ว่าบทบาทการจัดการของพนักงานมุ่งมั่นเล่นในกระบวนการของการแปลงองค์กรและวิธีการมากมัน
ได้รับผลกระทบโดยการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและสนับสนุนผู้จัดการด้วยเครื่องมือที่เหมาะสม ใน
สองส่วนแรก การพิจารณาเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับพนักงานสร้างความมุ่งมั่นและการจัดการถูกนำเสนอ ในส่วนถัดไป
,ตามการวิเคราะห์จากเอกสารและการสังเกต วิธีการสร้างความผูกพันของพนักงานในกระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์การข้ามพรมแดน
ถูกระบุ .