Mehdi Hosseini et al, (2010) conclu

Mehdi Hosseini et al, (2010) concluded that the career achievement, career satisfaction and career balance are not only the significant variables to achieve good Quality of Work Life, but QWL or the quality of work system as one of the most interesting methods creating motivation and is a way to have job enrichment. It is also noted form the research that fair pay, growth opportunities and continuing promotion improves staffs’ performance which in turn increases QWL of employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Mehdi Hosseini et al, (2010) สรุปว่า ความสำเร็จในอาชีพ ความพึงพอใจในอาชีพ และอาชีพยอดจะไม่เพียงแต่ตัวแปรสำคัญเพื่อให้คุณภาพการทำงาน ชีวิตที่ดี แต่ QWL หรือคุณภาพของระบบงานเป็นวิธีการน่าสนใจที่สร้างแรงจูงใจอย่างใดอย่างหนึ่ง และเป็นวิธีการเพิ่มคุณค่างาน ก็ยังระบุไว้แบบฟอร์มวิจัยยุติธรรมค่าจ้าง โอกาสในการเจริญเติบโต และดำเนินการส่งเสริมปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานซึ่งใน QWL ของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมห์ Hosseini, et al (2010) สรุปได้ว่าความสำเร็จในอาชีพความพึงพอใจในอาชีพและความสมดุลของอาชีพนี้ไม่เพียง แต่ตัวแปรที่สำคัญในการบรรลุคุณภาพที่ดีของชีวิตการทำงาน แต่คุณภาพชีวิตหรือคุณภาพของระบบการทำงานเป็นหนึ่งในวิธีการที่น่าสนใจที่สุดในการสร้างแรงจูงใจ และเป็นวิธีการที่จะมีการเพิ่มคุณค่าในงาน มันยังตั้งข้อสังเกตในรูปแบบการวิจัยที่ยุติธรรมจ่ายโอกาสในการเติบโตอย่างต่อเนื่องและการส่งเสริมการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานซึ่งจะเพิ่มคุณภาพชีวิตของพนักงาน