The scientific study of immoral beh

The scientific study of immoral behavior of organization employees does not have a far
longer history than the study of positive behaviors (Colquitt, Baer, Long, & HalvorsenGanepola,
2014). Although some of these negative and immoral behaviors have individually
studied in business settings, the scientific and systematic study of such behaviors has grown
in recent years. Withdrawal behaviors refer to those behaviors that can deliberately harm or
damage organizations and people in organizations including senior managers, supervisors,
employees, clients, and customers. It consists of behaviors such as absence, lateness, and
finally job quitting or turnover (Coplan & Rubin, 2010; Özdemir, Cheah, & Coplan, 2015;
Sackett, Berry, Wiemann, & Laczo, 2006). Withdrawal comes in two forms: Psychological
(or neglect) and physical (or exit).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Immoral พฤติกรรมของพนักงานองค์กรการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ได้ไกลประวัติยาวกว่าศึกษาพฤติกรรมบวก (Colquitt รัซเซลเบเออร์ ลอง & HalvorsenGanepola2014) แม้ว่าบางส่วนของลักษณะเหล่านี้เป็นค่าลบ และ immoral มีทีการตั้งค่าการธุรกิจศึกษา การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ และระบบของพฤติกรรมดังกล่าวได้เติบโตขึ้นในปีที่ผ่านมา ถอนพฤติกรรมหมายถึงพฤติกรรมที่สามารถทำความเสียหายโดยเจตนา หรือองค์กรความเสียหายและคนในองค์กรรวมทั้งผู้จัดการอาวุโส ผู้บังคับบัญชาพนักงาน ลูกค้า และลูกค้า ประกอบด้วยลักษณะการทำงานเช่นการขาดงาน lateness และสุดท้าย งานออกจากโปรแกรมหรือหมุนเวียน (Coplan & Rubin, 2010 Özdemir เจีย & Coplan, 2015Sackett เบอร์รี่ Wiemann, & Laczo, 2006) ถอนมาสองแบบ: จิตวิทยา(หรือละเลย) และกายภาพ (หรือจบ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของพฤติกรรมที่ผิดศีลธรรมของพนักงานองค์กรที่ไม่ได้ไกล
ประวัติศาสตร์นานกว่าการศึกษาพฤติกรรมในเชิงบวก (Colquitt เยอร์, ​​ยาวและ HalvorsenGanepola,
2014) แม้ว่าบางส่วนของพฤติกรรมเหล่านี้ในเชิงลบและศีลธรรมได้เป็นรายบุคคล
ในการตั้งค่าการศึกษาธุรกิจการศึกษาทางวิทยาศาสตร์และเป็นระบบของพฤติกรรมดังกล่าวมีการเติบโต
ในปีที่ผ่านมา พฤติกรรมการถอนหมายถึงพฤติกรรมที่จงใจสามารถเป็นอันตรายหรือ
ความเสียหายองค์กรและคนในองค์กรรวมทั้งผู้บริหารระดับสูงหัวหน้างาน
พนักงานลูกค้าและลูกค้า มันประกอบด้วยพฤติกรรมเช่นขาดความล่าช้าและ
ในที่สุดก็เลิกงานหรือผลประกอบการ (Coplan และรูบิน 2010; Özdemir, Cheah และ Coplan 2015;
เก็ตต์, แบล็กเบอร์ Wiemann และ Laczo 2006) การถอนตัวมาในสองรูปแบบ: จิตวิทยา
(หรือละเลย) และทางกายภาพ (หรือออก)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ของพฤติกรรมผิดศีลธรรมของพนักงานองค์กรไม่ได้มีประวัติยาวไกล
กว่าการศึกษาพฤติกรรมทางบวก ( โคลควิตโลก นาน & halvorsenganepola
, 2014 ) แม้ว่าบางส่วนของพฤติกรรมเหล่านี้ลบผิดศีลธรรมได้เป็นรายบุคคล
เรียนในการตั้งค่าธุรกิจ วิทยาศาสตร์และศึกษาพฤติกรรมดังกล่าวมีการเติบโต
ในปีล่าสุดพฤติกรรมการอ้างถึงพฤติกรรมการถอนผู้ที่จงใจทำร้ายหรือ
ความเสียหายองค์กรและคนในองค์กรรวมถึงผู้บริหารระดับสูง หัวหน้างาน
พนักงาน , ลูกค้า และลูกค้า ประกอบด้วยพฤติกรรม เช่น การขาดงาน , มาสาย และสุดท้ายงานเลิกหรือการหมุนเวียน (
coplan &รูบิน , 2010 ; Ö zdemir เซียะ& , , coplan 2015 ;
แซคเค้ทท์ , เบอร์รี่ , wiemann & laczo , 2006 )การถอนเงินมาในสองรูปแบบ : ทางจิตวิทยา
( หรือละเลย ) และกายภาพ ( หรือออก )