This paper provides a review of the

This paper provides a review of the Ninth International Conference of the
Academy of Human Resource Development (Asia Chapter) that took place in
Shanghai, China on 11–14 November 2010. In addition to providing a brief
review of the pre-conference workshops and keynote addresses, this paper
presents the outcomes of the conference using four main themes: (1) corporate
training; (2) the development of key personnel; (3) career development and worklife
balance; and (4) organizational learning and learning organization. In
conclusion, the authors share their thoughts on the contributions of international
conferences to the field of human resource development

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เอกสารนี้มีการตรวจสอบของการประชุมนานาชาติไนน์ของออสการ์ของมนุษย์ทรัพยากรพัฒนา (เอเชียบท) ที่เกิดขึ้นในเซี่ยงไฮ้ จีน 11-14 พฤศจิกายน 2553 เราย่อของการประชุมเชิงปฏิบัติการประชุมก่อนและประเด็นสำคัญที่อยู่ กระดาษนี้แสดงผลลัพธ์ของการประชุมที่ใช้ชุดรูปแบบหลักสี่: (1) ของบริษัทการฝึกอบรม (2) การพัฒนาบุคลากรที่สำคัญ พัฒนาอาชีพและ worklife (3)ยอดดุล (4) องค์กรเรียนรู้ และองค์กรเรียนรู้ ในบทสรุป ผู้เขียนแบ่งปันความคิดของพวกเขาในการจัดสรรของนานาชาติประชุมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษนี้จะมีการทบทวนการประชุมนานาชาติที่เก้าของสถาบันการศึกษาของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (เอเชียบท) ที่เกิดขึ้นในเมืองเซี่ยงไฮ้ประเทศจีนเมื่อวันที่11-14 พฤศจิกายน 2010 นอกจากการให้สรุปความคิดเห็นของการประชุมเชิงปฏิบัติการก่อนการประชุมและปาฐกถาพิเศษที่อยู่บทความนี้นำเสนอผลของการประชุมโดยใช้สี่รูปแบบหลักคือ (1) ขององค์กรการฝึกอบรม (2) การพัฒนาบุคลากรที่สำคัญนั้น (3) การพัฒนาอาชีพและคุณภาพชีวิตสมดุล; และ (4) การเรียนรู้ขององค์กรและองค์กรการเรียนรู้ ในบทสรุปผู้เขียนแบ่งปันความคิดของพวกเขาในผลงานของต่างประเทศการประชุมด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษนี้ให้ทบทวนการประชุมนานาชาติ 9
สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ( บทเอเชีย ) ที่เอาสถานที่ใน
เซี่ยงไฮ้ ประเทศจีน เมื่อวันที่ 11 – 14 พฤศจิกายน 2553 นอกจากนี้ เพื่อให้ทบทวนในการประชุมเชิงปฏิบัติการ และก่อน

( ที่อยู่ กระดาษนี้นำเสนอผลของการประชุมด้วย 4 ธีมหลัก ได้แก่ ( 1 ) การฝึกอบรมขององค์กร
;( 2 ) การพัฒนาบุคลากรหลัก ; ( 3 ) การพัฒนาอาชีพและความสมดุลการทำงาน
; และ ( 4 ) การเรียนรู้ขององค์กร และองค์กรแห่งการเรียนรู้ ใน
สรุปผู้เขียนแบ่งปันความคิดของพวกเขาในการเขียน ของการประชุมนานาชาติ
ในด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์