The content theories of motivation

The content theories of motivation focus on the factors within the person that energize, direct, sustain, and stop behavior. They attempt to determine the specific needs that motivate people. Four important content approaches to motivation are (1) Maslow's need hierarchy, (2) Alderfer's ERG theory, (3) Herzberg's two-factor theory, and (4) McClelland's learned needs theory. Each of these four theories has had an impact on managerial practices and will be considered in the paragraphs that follow.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีเนื้อหาของแรงจูงใจเน้นปัจจัยภายในบุคคลที่กระทำ โดยตรง รักษา และหยุดการทำงาน พวกเขาพยายามที่จะกำหนดความต้องการเฉพาะที่จูงใจคน ลำดับชั้นความต้องการ (1) ของมาสโลว์ ทฤษฎี ERG (2) Alderfer ทฤษฎีสองปัจจัย (3) Herzberg และทฤษฎีความต้องการเรียนรู้ (4) McClelland สี่สำคัญเนื้อหาวิธีการจูงใจได้ แต่ละทฤษฎีสี่เหล่านี้มีผลกระทบในการปฏิบัติบริหารจัดการ และจะถือเป็นในย่อหน้าที่ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีเนื้อหาของการมุ่งเน้นการสร้างแรงจูงใจกับปัจจัยภายในบุคคลที่รวมพลังโดยตรงรักษาและหยุดพฤติกรรม พวกเขาพยายามที่จะกำหนดความต้องการที่เฉพาะเจาะจงที่กระตุ้นให้คน สี่เนื้อหาที่สำคัญวิธีการสร้างแรงจูงใจคือ (1) ลำดับขั้นความต้องการของ Maslow (2) ทฤษฎี ERG Alderfer ของ (3) ทฤษฎีสองปัจจัย Herzberg และ (4) คลีเรียนรู้ทฤษฎีความต้องการ แต่ละสี่ทฤษฎีเหล่านี้มีผลกระทบต่อการปฏิบัติในการบริหารจัดการและจะได้รับการพิจารณาในย่อหน้าที่ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เนื้อหาทฤษฎีแรงจูงใจมุ่งเน้นปัจจัยภายในคนรวมพลังโดยตรง รักษา และหยุดพฤติกรรม พวกเขาพยายามที่จะตรวจสอบความต้องการกระตุ้นคน สี่วิธีเนื้อหาสำคัญที่จะจูงใจ ( 1 ) มาสโลว์ลำดับขั้นความต้องการ ( 2 ) ทฤษฎี ERG ของแอลเดอร์เฟอร์ ( 3 ) ทฤษฎีสองปัจจัยของเฮอร์สเบอร์ก และ ( 4 ) McClelland ได้เรียนรู้ทฤษฎีความต้องการ แต่ละเหล่านี้สี่ทฤษฎีที่ได้มีผลกระทบต่อการปฏิบัติด้านการจัดการและจะได้รับการพิจารณา ในย่อหน้าที่ตาม