Studies assessing effective recruit

Studies assessing effective recruitment strategies are far too scarce. The few systematic reviews that have addressed this issue stress the lack of generalizability of recruitment methods given the degree of subjectivity with respect to a particular study design, intervention type, and the nature of participation required by volunteers

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาประเมินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพขาดแคลนเกินไปได้ รีวิวจากระบบไม่ได้รับการแก้ไขปัญหานี้ความเครียดขาด generalizability วิธีสรรหาที่กำหนดระดับของ subjectivity กับแบบศึกษาเฉพาะ ชนิดแทรกแซง และลักษณะของการมีส่วนร่วมต้องการอาสาสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาการประเมินกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพอยู่ห่างไกลที่ขาดแคลนเกินไป วิจารณ์ไม่กี่คนที่ได้รับการแก้ไขปัญหานี้ความเครียดการขาดการ generalizability ของวิธีการสรรหาที่กำหนดระดับของการกระทำที่เกี่ยวกับการออกแบบการศึกษาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการแทรกแซงชนิดและลักษณะของการมีส่วนร่วมที่จำเป็นโดยอาสาสมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาประเมินกลยุทธ์การสรรหาที่มีประสิทธิภาพมากเกินไปขาดแคลน หลายระบบจากที่ได้ระบุปัญหานี้ความเครียดขาด 1 วิธีการสรรหาให้ระดับของวิชาเกี่ยวกับการออกแบบ การศึกษา โดยเฉพาะการแทรกแซง ชนิดและลักษณะของการมีส่วนร่วมเป็นอาสาสมัคร