Pfizer. one of the biggest names in

Pfizer. one of the biggest names in pharmaceuticals, Pfizer views its supplier-diversity program as an essential tool in connecting with customers. Chief Diversity officer Karen Boykin-Towns directs diversity efforts that include recruitment and talent development inside the company, as well as engaging with customers and suppliers outside the company. For leadership, Pfizer also relies on a diversity and inclusion worldwide council and an infrastruc- ture of "ambassadors" throughout the company. Pfizer concentrates its diversity efforts on women, LGBT, people with disabilities, Latino/Hispanics, Asian Pacific lslanders, U.S. Caribbeans, and African Americans. The company has spent about $700 million with 2,400 minority and women suppliers. Pfizer has even developed a mentoring program that identifies women and minority suppliers that need help growing, whether it's designing a better Web site or building a better business plan. Pfizer managers meet with the owners, often on-site, to figure out what they need.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไฟเซอร์ หนึ่งของชื่อที่ใหญ่ที่สุดในยา มุมมองของไฟเซอร์ผู้ผลิตของหลากหลายโปรแกรมเป็นเครื่องมือสำคัญในการเชื่อมต่อกับลูกค้า เจ้าหน้าที่หลากหลายหัวหน้ากะเหรี่ยง Boykin เมืองชักจูงความหลากหลายซึ่งรวมถึงการสรรหาบุคลากรและการพัฒนาความสามารถพิเศษภายในบริษัท ตลอดจนมีลูกค้าและซัพพลายเออร์นอก นำ ไฟเซอร์ยังอาศัยความหลากหลายที่ และรวมทั่วโลกสภา และ ture infrastruc เป็นของ "แอมบาสเดอร์" ทั่วทั้งบริษัท ไฟเซอร์มุ่งเน้นความพยายามของความหลากหลายในผู้หญิง LGBT คนพิการ ลาติน/Hispanics เอเชียแปซิฟิก lslanders, Caribbeans สหรัฐอเมริกา และชาวอเมริกันแอฟริกัน บริษัทได้ใช้เวลาประมาณ 700 ล้านเหรียญกับชนกลุ่มน้อยและผู้หญิงถึง 2400 ไฟเซอร์ยังได้พัฒนาโปรแกรม mentoring ที่ระบุผู้หญิง และซัพพลายเออร์ของชนกลุ่มน้อยที่ต้องช่วยเจริญเติบโต ว่ามีการออกแบบเว็บไซต์ดี หรือสร้างแผนธุรกิจที่ดี ไฟเซอร์ผู้จัดการกับเจ้า กายบ่อย การเข้าใจสิ่งที่พวกเขาต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไฟเซอร์ หนึ่งในชื่อที่ใหญ่ที่สุดในยา, ไฟเซอร์ผู้จัดจำหน่ายโปรแกรมมุมมองความหลากหลายในฐานะที่เป็นเครื่องมือสำคัญในการเชื่อมต่อกับลูกค้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลายกะเหรี่ยงกินส์-เมืองชี้นำความพยายามที่หลากหลายซึ่งรวมถึงการสรรหาและการพัฒนาความสามารถภายใน บริษัท เช่นเดียวกับการมีส่วนร่วมกับลูกค้าและคู่ค้าภายนอก บริษัท ในการเป็นผู้นำ, ไฟเซอร์ยังต้องอาศัยความหลากหลายและการรวมสภาทั่วโลกและโครงสร้างพื้นฐานของ "ทูต" ทั่วทั้ง บริษัท ไฟเซอร์มุ่งเน้นความพยายามของความหลากหลายที่มีต่อผู้หญิง LGBT คนพิการ, ลาติน / ละตินอเมริกาเอเชียแปซิฟิก lslanders สหรัฐ Caribbeans และแอฟริกันอเมริกัน บริษัท มีการใช้จ่ายเกี่ยวกับ $ 700,000,000 กับ 2400 ชนกลุ่มน้อยและซัพพลายเออร์ผู้หญิง ไฟเซอร์ได้มีการพัฒนาโปรแกรมแม้แต่การให้คำปรึกษาที่ระบุผู้หญิงและซัพพลายเออร์ของชนกลุ่มน้อยที่ต้องช่วยการเจริญเติบโตไม่ว่าจะเป็นการออกแบบเว็บไซต์ที่ดีขึ้นหรือการสร้างแผนธุรกิจที่ดีขึ้น ผู้จัดการ บริษัท ไฟเซอร์ได้พบกับเจ้าของที่มักจะในสถานที่ที่จะคิดออกสิ่งที่พวกเขาต้องการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไฟเซอร์ หนึ่งในชื่อที่ใหญ่ที่สุดใน บริษัท ไฟเซอร์มุมมองความหลากหลายของโปรแกรมซัพพลายเออร์เป็นเครื่องมือสำคัญในการเชื่อมต่อกับลูกค้า เจ้าหน้าที่ความหลากหลายหัวหน้ากะเหรี่ยงกินส์เมืองนำความหลากหลายความพยายามที่มีการสรรหาและความสามารถในการพัฒนาภายในบริษัท รวมทั้งการมีส่วนร่วมกับลูกค้าและซัพพลายเออร์ภายนอกบริษัท สำหรับผู้นำไฟเซอร์ยังอาศัยความหลากหลายและสภาทั่วโลกรวมและ infrastruc - ture " ทูต " ทั่วทั้งบริษัท ไฟเซอร์ มุ่งเน้นความพยายามความหลากหลายของผู้หญิง , เกย์ , คนพิการ , ลาติน / ละตินอเมริกา เอเชีย แปซิฟิก lslanders caribbeans , สหรัฐอเมริกาและแอฟริกาอเมริกัน บริษัท มีการใช้จ่ายเกี่ยวกับ $ 700 ล้านกับ 2400 ชนกลุ่มน้อยและสตรีซัพพลายเออร์บริษัทได้พัฒนาโปรแกรมที่ระบุให้ผู้หญิง และซัพพลายเออร์ ชนกลุ่มน้อยที่ต้องช่วยการเติบโต ไม่ว่าจะเป็น การออกแบบเว็บไซต์ที่ดี หรือการสร้างแผนธุรกิจที่ดี ไฟเซอร์ผู้จัดการเจอกับเจ้าของมักจะเว็บไซต์เพื่อหาสิ่งที่พวกเขาต้องการ