The neocharismatic leadership appro

The neocharismatic leadership approach basically deals with the process of change and consequently the transformation of followers. This process contains charismatic and visionary aspects which are especially understood as located in the characteristics and subsequent patterns of behavior of the leading person. “(Leadership) must be visionary; it must transform those who see the vision, and give them a new and stronger sense of purpose and meaning” (Van Seters and Field 1990, p. 38). Resulting from that idea the main research focus of scholars adopting the perspective of this theoretical approach is on how to distinguish charismatic from “ordinary” leaders and on how charismatic or transformational leaders affect followers. The neocharismatic leadership research can be divided into several approaches (e.g., House et al. 1998; Bryman 1992; Yukl 2006). The syllable “neo” in the title of this theoretical approach means, firstly, that this research is advancing explicitly or implicitly the early charisma concept of Max Weber and, secondly, that the concept of charisma is now applied to private organizations in addition to its early application to religious or political movements.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการนำ neocharismatic เกี่ยวข้องกับกระบวนการของการเปลี่ยนแปลง และจากนั้นการเปลี่ยนแปลงของลูกศิษย์โดยทั่วไป กระบวนการนี้ประกอบด้วยลักษณะพิเศษ และวิสัยทัศน์ที่มีความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่อยู่ในลักษณะและรูปแบบที่ตามมาของพฤติกรรมของบุคคลชั้นนำ "(ผู้นำ) ต้องมีวิสัยทัศน์ มันต้องแปลงร่างเป็นผู้ที่มองเห็นวิสัยทัศน์ และให้ความรู้สึกใหม่ และแข็งแรงของวัตถุประสงค์และความหมาย" (Van Seters และฟิลด์ 2533, p. 38) เกิดจากความคิดที่เน้นหลักวิจัยของนักวิชาการที่ใช้มุมมองของวิธีการทฤษฎีนี้เป็นวิธีการแยกบารมีจากผู้นำ "สามัญ" และในวิธีพิเศษ หรือภาวะผู้นำมีผลต่อลูกศิษย์ Neocharismatic เป็นผู้นำการวิจัยสามารถแบ่งออกเป็นหลายวิธี (เช่น บ้านร้อยเอ็ด al. 1998 Bryman 1992 Yukl 2006) พยางค์ "neo" ในชื่อของทฤษฎีนี้วิธีการหมายถึง แรก ที่ก้าวหน้างานวิจัยนี้อย่างชัดเจนหรือนัยแนวคิดคาริสม่าแรก ๆ ของเวเบอร์ Max และ ประการที่สอง ว่า แนวคิดของคาริสม่าตอนนี้ใช้เอกชนองค์กรนอกเหนือจากโปรแกรมประยุกต์ของช่วงการเคลื่อนไหวทางการเมือง หรือศาสนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการเป็นผู้นำ neocharismatic โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงและทำให้การเปลี่ยนแปลงของผู้ติดตาม กระบวนการนี​​้มีแง่มุมที่มีเสน่ห์ดึงดูดและมีวิสัยทัศน์ที่มีความเข้าใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่อยู่ในลักษณะและรูปแบบที่ตามมาของพฤติกรรมของบุคคลชั้นนำ "(ความเป็นผู้นำ) จะต้องมีวิสัยทัศน์; มันจะต้องเปลี่ยนผู้ที่เห็นวิสัยทัศน์และให้พวกเขามีความรู้สึกใหม่และแข็งแรงของวัตถุประสงค์และความหมาย "(Van Seters สนามและ 1990 พี. 38) เป็นผลมาจากความคิดที่ว่ามุ่งเน้นการวิจัยหลักของนักวิชาการการใช้มุมมองของทฤษฎีวิธีการนี​​้เป็นวิธีการแยกแยะความแตกต่างมีความสามารถพิเศษจาก "ธรรมดา" ผู้นำและวิธีการที่ผู้นำมีความสามารถพิเศษหรือมีผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงผู้ติดตาม การวิจัยเป็นผู้นำ neocharismatic สามารถแบ่งออกเป็นหลายวิธี (เช่นบ้าน et al, 1998;. Bryman 1992; Yukl 2006) พยางค์ "นีโอ" ในชื่อของวิธีการทางทฤษฎีนี้หมายความว่าประการแรกว่างานวิจัยนี้เป็น advancing ชัดเจนหรือโดยปริยายแนวคิดเสน่ห์แรกของแม็กซ์เวเบอร์และประการที่สองที่แนวคิดของความสามารถพิเศษในขณะนี้ถูกนำไปใช้กับองค์กรเอกชนในนอกเหนือไปจากมัน การประยุกต์ใช้ก่อนที่จะเคลื่อนไหวทางศาสนาหรือการเมือง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภาวะผู้นำ neocharismatic วิธีการโดยทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงของผู้ติดตาม กระบวนการนี้มีลักษณะที่มีเสน่ห์และช่างจินตนาการซึ่งเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งความเข้าใจตามที่ตั้งอยู่ในลักษณะและรูปแบบ ที่ตามมาของพฤติกรรมของบุคคลชั้นนำ " ( ผู้นำ ) ต้องช่างจินตนาการ มันต้องเปลี่ยนผู้ที่เห็นนิมิตและให้ความรู้สึกใหม่และแข็งแรงของวัตถุประสงค์และความหมาย " ( รถตู้ seters และสนาม 1990 , หน้า 38 ) ที่เกิดขึ้นจากความคิดที่มุ่งเน้นหลักวิจัยของนักวิชาการที่ใช้มุมมองของแนวคิดทฤษฎีนี้คือวิธีการแยกแยะความแตกต่าง ( จาก " ผู้นำธรรมดา " และวิธีการที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงผู้นำ หรือผู้ติดตามการ neocharismatic ภาวะผู้นำการวิจัยสามารถแบ่งออกได้เป็นหลายวิธี เช่น บ้าน , et al . 1998 ; bryman 1992 ; ยุคล 2006 ) พยางค์ " นีโอ " ในชื่อของทฤษฎีนี้หมายถึงวิธีการประการแรกที่การวิจัย advancing โดยชัดแจ้งหรือโดยปริยาย ต้นแบบแนวคิดของแมกซ์เวเบอร์และ ประการว่าแนวคิดของเสน่ห์คือตอนนี้ใช้กับองค์กรเอกชน นอกจากการใช้ต้นของศาสนา หรือการเมืองการเคลื่อนไหว