Culture change comes more readily f

Culture change comes more readily from a critical mass of diverse executives than from one thigh-profile hire.
Management’s commitment to change. Instead you should think about performance as strategically as you do in your core operating businesses: be very clear about what success will look like in five years. Define metrics to track progress toward that vision. Prioritize among competing tactics, and drive increased investment toward initiatives that produce results. Use feedback to make refinements along the way.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมมากขึ้นมาจากหลากหลายผู้บริหารกว่าต้นขาส่วนกำหนดค่าหนึ่งเช่าไว้จำนวนมาก
มั่นบริหารการเปลี่ยนแปลง แทน คุณควรคิดเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานกลยุทธ์ที่ดำเนินธุรกิจหลักของคุณ: มีความชัดเจนมากเกี่ยวกับความสำเร็จใดจะเหมือนในห้าปี กำหนดเพื่อติดตามความก้าวหน้าไปที่วิสัยทัศน์ จัดลำดับความสำคัญระหว่างกลยุทธ์แข่งขัน และไดรฟ์เพิ่มการลงทุนต่อโครงการที่ก่อให้เกิดผลลัพธ์ ใช้ผลป้อนกลับให้ refinements ไปพร้อมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมามากขึ้นอย่างรวดเร็วจากมวลที่สำคัญของผู้บริหารระดับสูงที่มีความหลากหลายกว่าจากหนึ่งต้นขาเช่ารายละเอียด
ความมุ่งมั่นของผู้บริหารการเปลี่ยนแปลง แต่คุณควรคิดเกี่ยวกับผลการดำเนินงานตามกลยุทธ์ที่คุณทำในการดำเนินธุรกิจหลักของคุณ: มีความชัดเจนมากเกี่ยวกับสิ่งที่ประสบความสำเร็จจะมีลักษณะเช่นในห้าปี กำหนดตัวชี้วัดเพื่อติดตามความคืบหน้าไปสู่วิสัยทัศน์ที่ จัดลำดับความสำคัญของกลยุทธ์การแข่งขันและผลักดันการลงทุนที่เพิ่มขึ้นต่อความคิดริเริ่มที่จะให้ผลลัพธ์ ใช้ข้อเสนอแนะที่จะทำให้การปรับแต่งไปพร้อมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมาเพิ่มเติมพร้อมจากมวลวิกฤตของผู้บริหารที่หลากหลายกว่าจากต้นขารายละเอียดรถเช่า .
มุ่งมั่นจัดการการเปลี่ยนแปลง แต่คุณควรคิดเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามกลยุทธ์ที่คุณในหลักของคุณในการปฏิบัติการธุรกิจ : เป็นที่ชัดเจนมากเกี่ยวกับความสำเร็จสิ่งที่จะมีลักษณะเช่นในห้าปี กำหนดตัวชี้วัดเพื่อติดตามความคืบหน้าต่อวิสัยทัศน์นั้นความสำคัญของการแข่งขัน กลยุทธ์ และการลงทุนที่เพิ่มขึ้นไดรฟ์ต่อความคิดริเริ่มที่สร้างผลลัพธ์ ใช้ความคิดเห็นที่จะทำให้การปรับแต่งไปตามทาง