The generality or specificity of fe

The generality or specificity of feedback also might be an important factor that warrants further research. Some behavioral safety experts advocate delivering feedback on single, well-specified behaviors (Agnew & Snyder, 2002; Sasson & Austin, 2004), whereas others advocate delivering general feedback for broad categories of behavior (Komaki et al., 1978; Komaki, Heinzmann, & Lawson, 1980; McSween,2003; Reber & Wallin, 1984). A possible shortcoming of delivering feedback globally for a range of behaviors is that the workers may not knowhowwell they are performing any one specific behavior. Another related issue concerns the uncertainly that can arise when feedback is posted publicly as an overall performance score. For example, a posted score of 50% safe can suggest either that all employees are moderately safe or that only one half of workers consistently performed the safe behavior (Alavosius & Sulzer-Azaroff, 1986; McCann & Sulzer-Azaroff,1996). Although global feedback can be effective under some situations (Williams & Geller, 2000), additional research is needed to understand the appropriate conditions under which global and specific feedback can be maximally effective.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Generality หรือ specificity ข้อเสนอแนะอาจจะเป็นปัจจัยสำคัญที่วอร์แรนต์วิจัยเพิ่มเติม ผู้เชี่ยวชาญบางพฤติกรรมความปลอดภัยสนับสนุนการส่งคำติชมในเดี่ยว ห้องระบุพฤติกรรม (Agnew และ Snyder, 2002 Sasson & Austin, 2004), ใน ขณะที่คนอื่น ๆ สนับสนุนการส่งคำติชมทั่วไปสำหรับประเภทกว้างของพฤติกรรม (โคะมะกิ et al., 1978 โคะมะกิ Heinzmann และลอว์ สัน 1980 McSween, 2003 Reber และ Wallin, 1984) คงเป็นไปได้ของผลป้อนกลับสำหรับลักษณะการทำงานที่หลากหลายทั่วโลกไม่ว่า ผู้ปฏิบัติงานอาจไม่ knowhowwell ที่พวกเขากำลังทำงานเฉพาะใด ๆ หนึ่ง อื่นที่เกี่ยวข้องกับประเด็นความกังวล uncertainly ที่สามารถเกิดขึ้นได้เมื่อความคิดเห็นสาธารณะเป็นคะแนนประสิทธิภาพโดยรวมได้ ตัวอย่าง คะแนนลง 50% ปลอดภัยสามารถแนะนำหรือว่า พนักงานทุกคนมีความปลอดภัยค่อนข้าง กึ่งหนึ่งเท่านั้นหรือผู้ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่องทำพฤติกรรมปลอดภัย (Alavosius & Sulzer Azaroff, 1986 McCann & Sulzer Azaroff, 1996) แม้ว่าติชมทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้บางสถานการณ์ (วิลเลียมส์และ Geller, 2000), วิจัยเพิ่มเติมจะต้องเข้าใจเงื่อนไขที่เหมาะสมซึ่งผลป้อนกลับเฉพาะ และทั่วโลกสามารถมีประสิทธิภาพ maximally

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั่วๆหรือจำเพาะของข้อเสนอแนะที่อาจจะเป็นปัจจัยสำคัญที่ใบสำคัญแสดงสิทธิการวิจัยต่อไป บางผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยพฤติกรรมสนับสนุนการส่งมอบความคิดเห็นเกี่ยวกับเดี่ยวพฤติกรรมที่ดีที่กำหนด (Agnew และไนเดอร์, 2002; Sasson และออสติน, 2004). ในขณะที่คนอื่น ๆ ที่สนับสนุนการส่งมอบข้อเสนอแนะทั่วไปสำหรับประเภทกว้างของพฤติกรรม (Komaki et al, 1978; Komaki, Heinzmann และลอว์สัน, 1980; McSween 2003; Reber และ Wallin, 1984) ข้อบกพร่องที่เป็นไปได้ในการส่งมอบข้อเสนอแนะทั่วโลกสำหรับช่วงของพฤติกรรมคือการที่คนงานอาจจะไม่ knowhowwell พวกเขามีประสิทธิภาพพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงอย่างใดอย่างหนึ่ง อีกปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความไม่แน่นอนที่เกี่ยวข้องกับการที่สามารถเกิดขึ้นเมื่อข้อเสนอแนะที่จะโพสต์ต่อสาธารณชนเป็นคะแนนประสิทธิภาพโดยรวม ตัวอย่างเช่นคะแนนโพสต์ของความปลอดภัย 50% สามารถแนะนำทั้งที่พนักงานทุกคนมีความปลอดภัยในระดับปานกลางหรือว่ามีเพียงครึ่งหนึ่งของคนงานอย่างต่อเนื่องแสดงพฤติกรรมที่ปลอดภัย (Alavosius และ Sulzer-Azaroff 1986; & McCann Sulzer-Azaroff, 1996) แม้ว่าข้อเสนอแนะทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้สถานการณ์บางอย่าง (วิลเลียมส์และเกลเลอร์, 2000) การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจเงื่อนไขที่เหมาะสมตามที่ทั่วโลกและข้อเสนอแนะที่เฉพาะเจาะจงสามารถที่มีประสิทธิภาพที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั่วไปหรือแบบเฉพาะเจาะจงยังอาจเป็นปัจจัยสําคัญที่แสดงการวิจัยเพิ่มเติม บางผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยพฤติกรรมสนับสนุนส่งมอบข้อเสนอแนะเกี่ยวกับ เดียว คือพฤติกรรมที่กำหนด ( แอกนิว& สไนเดอร์ , 2002 ; sasson &ออสติน , 2004 ) , ในขณะที่คนอื่น ๆสนับสนุนส่งมอบข้อเสนอแนะทั่วไปสำหรับกว้างประเภทของพฤติกรรม ( มะกิ et al . , 1978 ; heinzmann โคมากิ , , &ลอว์สัน , 1980 ;mcsween , 2003 ; เรเบอร์&วอลลิน , 1984 ) ข้อบกพร่องที่เป็นไปได้ของการส่งข้อมูลทั่วโลกสำหรับช่วงของพฤติกรรมที่คนอาจจะไม่ knowhowwell ปฏิบัติใดที่เฉพาะเจาะจงพฤติกรรม อื่นที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเกี่ยวกับความไม่แน่นอนที่อาจจะเกิดขึ้นเมื่อความคิดเห็นโพสต์โดยเป็นคะแนนประสิทธิภาพโดยรวม ตัวอย่างเช่นเป็นโพสต์คะแนนปลอดภัย 50% สามารถแนะนำให้พนักงานมีความปลอดภัยปานกลางหรือเพียงครึ่งหนึ่งของพนักงานอย่างต่อเนื่อง โดยพฤติกรรมความปลอดภัย ( alavosius & Sulzer azaroff , 1986 ; แคน& Sulzer azaroff , 1996 ) แม้ว่าโลกความคิดเห็นได้อย่างมีประสิทธิภาพภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ( วิลเลียมส์&เกลเลอร์ , 2000 )การวิจัยเพิ่มเติมเป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจเงื่อนไขที่เหมาะสมภายใต้ซึ่งสากลและเฉพาะความคิดเห็นได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด .