Hours.- Not more than 8 hours per d

Hours.
- Not more than 8 hours per day, and not more than 48 hours a week of danger as defined in Law Department.
- Less than 7 hours per day and less than 42 hours per week.
●interval.
- On the employer to provide employees working a consecutive interval of not less than 1 hour per day.
Within the first 5 hours of work.
- Mr. and hire employees to be agreed in advance with a time interval of less than 1 hour but time.
Not less than 20 minutes at a time and when combined can not be less than 1 hour per day.
- In case the page is similar to a cursive. Or emergency work will never stop.
Employers are not held for employee time interval. But must have consent from employees.
●weekly holiday.
- Must not be less than 1 day per week with a term not exceeding 6 days apart.(Except for hourly employees daily.Or the performance by calculating the unit)
Weekly when possible but in any period not exceeding 4 consecutive weeks.
- If holiday weekly uncertainties that employers announced a holiday prior to the employee.
At least 3 days written notice to employees and labor inspection within 7 days from the date.
Announcements scheduled.
●traditional holiday.
- Must not be less than 13 days per year overall with the National Labor Day if the holiday tradition.
Meets weekly holiday. Compensation to stop working the next day.
- Employees are eligible to receive holiday pay as customary.
●annual holiday.
- Employees who work consecutive 1-year anniversary is right to stop the annual vacation at least.
6 working days per year.
- Employees are eligible to receive paid annual vacation.
- If employees are not working full 1 year part time to stop by.
- For employers to set annual holiday prior to the employee or set.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมง-ไม่เกิน 8 ชั่วโมง ต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อันตรายเป็นกำหนดในฝ่ายกฎหมาย-น้อยกว่า 7 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์●interval-เกี่ยวกับนายจ้างเพื่อให้พนักงานที่ทำงานช่วงติดต่อกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวันภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน-นายและจ้างพนักงานเพื่อจะตกลงล่วงหน้ากับช่วงเวลาที่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงแต่เวลาไม่น้อยกว่า 20 นาทีในแต่ละครั้ง และ เมื่อรวมไม่สามารถน้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน-ในกรณีที่หน้าไม่คล้ายกับการเขียน หรือไม่เคยจะหยุดทำงานฉุกเฉินนายจ้างไม่จัดขึ้นสำหรับช่วงเวลาของพนักงาน แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน●weekly วันหยุด-ต้องไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์ด้วยระยะที่ไม่เกิน 6 วันกัน (ยกเว้นพนักงานรายชั่วโมงประจำวัน หรือประสิทธิภาพการทำงาน โดยการคำนวณหน่วย)แต่รายสัปดาห์เมื่อเป็นไปได้ในระยะเวลาใด ๆ ที่ไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน-กรณีวันหยุดประจำสัปดาห์ไม่แน่นอนที่ให้นายจ้างประกาศวันหยุดก่อนพนักงานน้อย 3 วันบอกกล่าวพนักงานและแรงงานตรวจสอบภายใน 7 วันจากวันประกาศกำหนดการ●traditional วันหยุด-ต้องไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปีโดยรวมกับวันแรงงานแห่งชาติถ้าวันหยุดประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ค่าตอบแทนเพื่อหยุดการทำงานในวันถัดไป-พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดตามประเพณี●annual วันหยุด-พนักงานที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปีเป็นสิทธิในการหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อยทำงาน 6 วันต่อปี-พนักงานมีสิทธิได้รับค่าใช้จ่ายวันหยุดประจำปี-ถ้าพนักงานทำงานไม่ เต็มเวลาส่วนปีที่ 1 หยุดโดย-สำหรับนายจ้างเพื่อกำหนดวันหยุดประจำปีก่อนพนักงานหรือชุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชม.
- ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อันตรายตามที่กำหนดในภาควิชากฎหมาย.
-. น้อยกว่า 7 ชั่วโมงต่อวันและน้อยกว่า 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
●ช่วง.
- วันที่นายจ้าง ให้พนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาติดต่อกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน.
ภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน.
- นายและจ้างพนักงานที่จะมีการตกลงกันล่วงหน้ากับช่วงเวลาที่น้อยกว่า 1 ชั่วโมง แต่เวลา.
ไม่น้อยกว่า 20 นาทีที่เวลาและเมื่อรวมกันไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน.
- ในกรณีที่หน้าคล้ายกับเล่นหาง หรือทำงานฉุกเฉินจะไม่หยุด.
นายจ้างจะไม่ได้จัดขึ้นสำหรับช่วงเวลาการทำงานของพนักงาน แต่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน.
●วันหยุดประจำสัปดาห์.
-. ต้องไม่น้อยกว่า 1 วันต่อสัปดาห์และมีระยะเวลาไม่เกิน 6 วันที่ออกจากกัน (ยกเว้นสำหรับพนักงานรายชั่วโมง daily.Or ประสิทธิภาพการทำงานโดยการคำนวณหน่วย)
ประจำสัปดาห์เมื่อเป็นไปได้ แต่ใน ระยะเวลาไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน.
- หากวันหยุดไม่แน่นอนรายสัปดาห์ที่นายจ้างประกาศวันหยุดก่อนที่จะมีพนักงาน.
อย่างน้อย 3 วันแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับพนักงานและการตรวจสอบแรงงานภายใน 7 วันนับจากวันที่.
ประกาศกำหนดไว้.
●วันหยุดตามประเพณี.
- ต้อง ไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปีโดยรวมกับวันแรงงานแห่งชาติถ้าวันหยุดประเพณี.
ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ ค่าตอบแทนจะหยุดการทำงานในวันถัดไป.
- พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดเป็นจารีตประเพณี.
●วันหยุดประจำปี.
- พนักงานที่ทำงานครบรอบ 1 ปีติดต่อกันเป็นสิทธิที่จะหยุดวันลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย.
6 วันทำงานต่อปี.
- พนักงาน มีสิทธิ์ที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีจ่าย.
- หากพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเวลาส่วนหนึ่ง 1 ปีจะหยุดโดย.
- สำหรับนายจ้างที่จะกำหนดวันหยุดก่อนที่จะมีพนักงานหรือชุดประจำปี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชั่วโมง- ไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์อันตรายตามที่กำหนดในแผนกกฎหมาย- ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ช่วง● .- นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานพักติดต่อกันไม่น้อยกว่าวันละ 1 ชั่วโมงภายใน 5 ชั่วโมงแรกของการทำงาน- นาย จ้างและลูกจ้างจะตกลงกันล่วงหน้าให้มีเวลาพักน้อยกว่า 1 ชั่วโมง แต่เวลาไม่น้อยกว่าในเวลา 20 นาทีและเมื่อรวมกันแล้วต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน- ในกรณีที่หน้าคล้ายกับเล่นหาง . หรือเป็นงานฉุกเฉินโดยจะหยุดนายจ้างไม่จัดเวลาพักให้พนักงาน แต่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง●รายสัปดาห์วันหยุด- ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน ( ยกเว้นลูกจ้างรายชั่วโมงรายวัน หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย )รายสัปดาห์เมื่อเป็นไปได้แต่ต้องอยู่ในระยะเวลาไม่เกิน 4 สัปดาห์ติดต่อกัน- ถ้าวันหยุดประจําสัปดาห์ ไม่แน่นอน ให้นายจ้างประกาศวันหยุดให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานตรวจแรงงานภายใน 7 วัน นับจากวันที่ประกาศกำหนด●ประเพณีวันหยุด- ต้องไม่น้อยกว่าปีละ 13 วัน โดยรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วย ถ้าวันหยุด ตามประเพณีตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ การหยุดทำงานในวันถัดไป- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี .●ประจำปีวันหยุด- ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิที่จะหยุด วันหยุดพักผ่อนประจำปี อย่างน้อยทำงาน 6 วันต่อปี- ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุดพักผ่อนประจำปี- ถ้าพนักงานทำงานไม่เต็มเวลา 1 ปี ส่วนการหยุดโดย- ให้นายจ้างกำหนดวันหยุดประจำปีให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า หรือชุด