Decide, design, develop and deploy

Decide, design, develop and deploy is the standard four‐step process relating to technology. The drivers for adopting new technologies in learning include not only the suppliers and the customers (the buyers) but also the consumers (users) – in other words, everyone. Increasingly – since about 2006 – consumers want to use mobile devices for learning and for the less formal “performance support”. Initially, there can a high cost of ownership (of the latest mobile devices). So the key issue for HR and learning & development (L&D) professionals is how to get the maximum value from, and use of, this technology.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัดสินใจ ออกแบบ พัฒนา และปรับใช้เป็นกระบวนการ four‐step มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี โปรแกรมควบคุมสำหรับการปรับใช้เทคโนโลยีใหม่ในการเรียนรู้รวมถึงซัพพลายเออร์และลูกค้า (ผู้ซื้อ) ไม่เพียงแต่ยังผู้บริโภค (ผู้ใช้) – ในคำอื่น ๆ ทุกคน มากขึ้น – ตั้งแต่ประมาณ 2006 – ผู้บริโภคต้องการใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่ สำหรับการเรียนรู้ และการเป็นทางการน้อยประสิทธิภาพสนับสนุน" เริ่มแรก สามารถใช้จ่ายสูง (จากโทรศัพท์มือถือล่าสุด) ดังนั้น ประเด็นสำคัญคือฝ่ายทรัพยากรบุคคล และการเรียนรู้ และพัฒนาบุคลากร (L และ D) เป็นวิธีการจากค่าสูงสุด และใช้เทคโนโลยีนี้ การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัดสินใจการออกแบบการพัฒนาและปรับใช้เป็นกระบวนการสี่ขั้นตอนมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ไดรเวอร์สำหรับการนำเทคโนโลยีใหม่ในการเรียนรู้รวมถึงไม่เพียง แต่ซัพพลายเออร์และลูกค้า (ผู้ซื้อ) แต่ยังผู้บริโภค (ผู้ใช้) - ในคำอื่น ๆ ทุกคน เพิ่มมากขึ้น - ตั้งแต่ปี 2006 - ผู้บริโภคต้องการที่จะใช้โทรศัพท์มือถือสำหรับการเรียนรู้และเป็นทางการน้อย "การสนับสนุนการปฏิบัติงาน" ในขั้นต้นอาจมีค่าใช้จ่ายสูงในการเป็นเจ้าของ (จากอุปกรณ์มือถือรุ่นล่าสุด) ดังนั้นปัญหาที่สำคัญสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคลและการเรียนรู้และการพัฒนา (L & D) ผู้เชี่ยวชาญด้านการเป็นวิธีการที่จะได้รับค่าสูงสุดจากการและการใช้เทคโนโลยีนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัดสินใจ , ออกแบบ , พัฒนาและปรับใช้เป็นมาตรฐาน 4 ‐ขั้นตอนกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ไดรเวอร์สำหรับการใช้เทคโนโลยีใหม่ในการเรียนรู้ รวมถึงไม่เพียง แต่ซัพพลายเออร์ และลูกค้า ( ผู้ซื้อ ) แต่ยังผู้บริโภค ( ผู้ใช้ ) และในคำอื่น ๆทุกคน มากขึ้น ( ตั้งแต่ 2006 –ผู้บริโภคต้องการใช้โทรศัพท์มือถือเพื่อการเรียนรู้และเพื่อเป็นทางการละครเวที " สนับสนุน " ตอนแรก มันสามารถเป็นค่าใช้จ่ายสูงของการเป็นเจ้าของ ( ของโทรศัพท์มือถือล่าสุด ) ดังนั้นปัญหาที่สำคัญสำหรับ HR และการเรียนรู้และการพัฒนา ( L & D ) มืออาชีพเป็นอย่างไรให้ได้คุณค่าสูงสุด และการใช้เทคโนโลยีนี้