Table 2 shows the means, standard d

Table 2 shows the means, standard deviations and correlations between variables. HPWS
was positively correlated to employee outcomes (r ¼ 0.552, p ,.01) and organizational
performance (r ¼ 0.405, p , 0.01). The employee outcomes variable was positively
correlated to organizational performance (r ¼ 0.553, p ,0.01).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตารางที่ 2 แสดงหมายถึง ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร HPWSมีบวก correlated กับผลพนักงาน (r ¼ 0.552, p, . 01) และองค์กรประสิทธิภาพ (¼ 0.405, p, r 0.01) ตัวแปรผลพนักงานเป็นบวกcorrelated เพื่อประสิทธิภาพขององค์กร (r ¼ 0.553, p, 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นถึงวิธีการที่ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร HPWS
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลการทำงานของพนักงาน (R ¼ 0.552 พี, .01)
และองค์กรประสิทธิภาพ(R ¼ 0.405 พี, 0.01) พนักงานตัวแปรผลลัพธ์ที่ได้รับในเชิงบวกความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพขององค์กร (R ¼ 0.553 พี, 0.01)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 2 แสดงให้เห็นว่า ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปร hpws
มีความสัมพันธ์ทางบวกกับผลของพนักงาน ( R ¼ 0.552 P . 01 ) และประสิทธิภาพขององค์การ
( R ¼ 0.405 , p = 0.01 ) ผลของตัวแปร มีความสัมพันธ์กับการปฏิบัติงานขององค์การ มีความสัมพันธ์ทางบวก
( r ¼ 0.553 , p = 0.01 )