identity centrality and identity ma

identity centrality and identity management behaviors. The different identity management behaviors uniquely predict LGB employee job perceptions, turnover intentions, and well-being. Surprisingly, perceptions of work context such as perceptions of risk of disclosure and perceptions of diverse organizational climate did not predict the centrality of their LGB identity specific to the workplace. Furthermore, centrality of the LGB identity at work was not related to their identity management behaviors, irrespective of self-verification motive. The findings of this study contribute to a better understanding of why employees manage stigmatized identities and the job-related and health outcomes of their identity management decisions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แห่งตัวตนและพฤติกรรมการจัดการรหัสประจำตัว ลักษณะการทำงานการจัดการเอกลักษณ์ที่แตกต่างกันโดยเฉพาะทำนายแนวงานพนักงาน LGB ความตั้งใจหมุนเวียน และความเป็น จู่ ๆ ภาพลักษณ์ของบริบทการทำงานเช่นการรับรู้ความเสี่ยงของการเปิดเผยข้อมูลและภาพลักษณ์ขององค์กรอากาศหลากหลายได้ไม่ทำนายเอกภาพของตัว LGB เฉพาะสถานทำงาน นอกจากนี้ เอกภาพของตน LGB ที่ทำงานไม่เกี่ยวข้องกับตัวจัดการทำงาน ไม่ตรวจสอบตนเองแรงจูงใจ ที่พบของการศึกษานี้นำไปสู่ความเข้าใจทำไมพนักงานจัดการรหัสประจำตัว stigmatized และการงานที่เกี่ยวข้องและผลลัพธ์สุขภาพของตัดสินใจจัดการรหัสประจำตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ศูนย์กลางเป็นตัวตนและพฤติกรรมการจัดการเอกลักษณ์ พฤติกรรมการจัดการเอกลักษณ์ที่แตกต่างกันไม่ซ้ำกันคาดการณ์การรับรู้งานของพนักงาน LGB ความตั้งใจการหมุนเวียนและความเป็นอยู่ น่าแปลกที่การรับรู้บริบทของการทำงานเช่นการรับรู้ของความเสี่ยงของการเปิดเผยข้อมูลและการรับรู้ของสภาพภูมิอากาศที่มีความหลากหลายขององค์กรไม่ได้คาดการณ์ศูนย์กลางของตัวตนของพวกเขา LGB เฉพาะเจาะจงไปยังสถานที่ทำงาน นอกจากนี้ศูนย์กลางของตัวตน LGB ในที่ทำงานไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการจัดการเอกลักษณ์ของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงแรงจูงใจในการตรวจสอบด้วยตนเอง ผลการศึกษาครั้งนี้นำไปสู่​​ความเข้าใจที่ดีว่าทำไมพนักงานจัดการ identities stigmatized และที่เกี่ยวข้องกับงานและผลต่อสุขภาพของการตัดสินใจการจัดการตัวของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศูนย์กลางเอกลักษณ์และพฤติกรรมการจัดการอัตลักษณ์ พฤติกรรมการจัดการเอกลักษณ์ที่แตกต่างกัน โดยคาดการณ์ lgb พนักงานงานรับรู้ความตั้งใจ การหมุนเวียนและการเป็นอยู่ที่ดี น่าแปลกที่การรับรู้ของงาน เช่น การรับรู้ บริบทของความเสี่ยงของการเปิดเผยข้อมูลและการรับรู้บรรยากาศองค์การที่หลากหลายไม่ได้ทำนายความสำคัญของเอกลักษณ์ของ lgb เฉพาะในสถานประกอบการนอกจากนี้ ศูนย์กลางของ lgb เอกลักษณ์ในงานไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการจัดการเอกลักษณ์ของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงแรงจูงใจการตรวจสอบตนเอง ผลจากการศึกษานี้นำไปสู่ความเข้าใจถึงตัวตนและงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานในการจัดการ stigmatized สุขภาพและผลลัพธ์ของการตัดสินใจการจัดการเอกลักษณ์ของพวกเขา