The GEI asked senior HR managers of more than 200 multinationals in 22 การแปล - The GEI asked senior HR managers of more than 200 multinationals in 22 ไทย วิธีการพูด

The GEI asked senior HR managers of

The GEI asked senior HR managers of more than 200 multinationals in 22 countries what in their view were the main issues for the next 10 years. In their view the most relevant issues that stood out head and shoulders above others are found in cross-border business operations, such as reorganisation, outsourcing, insourcing, merger and acquisition. According to the GEI, this issue is without doubt connected to the emergence of new multinationals from emerging economies in particular, and moreover to the further globalisation of most of the existing multinationals from mainly western economies
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
GEI ที่ถามผู้จัดการ HR ที่อาวุโสกว่า 200 บริษัทใน 22 ประเทศในมุมมองของพวกเขาดีออก 10 ปีถัดไป ในมุมมองของ ปัญหามากที่สุดที่ยืนออก head and shoulders above อื่น ๆ ที่พบในการดำเนินธุรกิจข้ามแดน เช่น reorganisation จ้าง insourcing ควบรวม และซื้อ ตาม GEI ปัญหานี้ไม่ต้องสงสัยเลยเชื่อมต่อให้เกิดบริษัทใหม่จากประเทศเกิดใหม่โดยเฉพาะ และนอกจากนี้นโบายเพิ่มเติมของบริษัทที่มีอยู่จากเศรษฐกิจของตะวันตกส่วนใหญ่
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
GEI ถามผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโสกว่า 200 บริษัท ข้ามชาติใน 22 ประเทศสิ่งที่ในมุมมองของพวกเขาเป็นปัญหาหลักสำหรับ 10 ปีข้างหน้า ในมุมมองของพวกเขาในประเด็นที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่ยืนออกหัวและไหล่เหนือคนอื่น ๆ ที่พบในการดำเนินธุรกิจข้ามพรมแดนเช่นการปฏิรูปจ้าง insourcing การควบรวมกิจการและการเข้าซื้อกิจการ ตาม GEI ปัญหานี้โดยไม่ต้องสงสัยที่เชื่อมต่อกับการเกิดของ บริษัท ข้ามชาติใหม่จากประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งและยิ่งกว่านั้นการโลกาภิวัตน์ต่อไปมากที่สุดของ บริษัท ข้ามชาติที่มีอยู่จากประเทศตะวันตกส่วนใหญ่
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
การเกยถาม HR ผู้จัดการอาวุโสกว่า 200 บริษัท ข้ามชาติใน 22 ประเทศอะไรในมุมมองของพวกเขามีประเด็นหลักสำหรับถัดไป 10 ปี ในมุมมองของพวกเขาที่เกี่ยวข้องมากที่สุดปัญหาที่ยืนหัวและไหล่เหนือคนอื่น ๆที่พบในการดำเนินธุรกิจข้ามพรมแดน เช่น การ Outsourcing insourcing , การควบรวมกิจการ . ตามไปเกย ,ปัญหานี้โดยไม่ต้องสงสัยเกี่ยวข้องกับการเกิดขึ้นของ บริษัท ข้ามชาติจากประเทศเศรษฐกิจเกิดใหม่ โดยเฉพาะ และนอกจากการโลกาภิวัตน์เพิ่มเติม ส่วนใหญ่ของ บริษัท ข้ามชาติที่มีอยู่จากประเทศตะวันตกส่วนใหญ่
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: