Testers are defined as empirical ar

Testers are defined as empirical articles that contain
high levels of theory testing but low levels of
theory building. An exemplar of this category is
Lee, Mitchell, Wise, and Fireman’s (1996) test of
the unfolding model of voluntary turnover, a model
that was introduced in AMR two years earlier (Lee
& Mitchell, 1994). Lee et al. (1996) operationalized
the processes described in the unfolding model to
conduct its first direct test. Another representative
example of the tester category is Stroh, Brett, Baumann,
and Reilly’s (1996) investigation of the effects
of agency-theory-based variables on the compensation
of middle managers. The authors noted
that agency theory, which is focused on responses
to risk on the part of an organization’s principals
and agents (Eisenhardt, 1989a; Jensen & Meckling,
1976), had rarely been tested with middle managers
as the sample. They therefore drew on the theory’s
propositions to derive hypotheses about the proportion
of an employee’s compensation that was
variable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การทดสอบจะถูกกำหนดเป็นบทความเชิงประจักษ์ที่มีระดับสูงของการทดสอบ
ทฤษฎี แต่ในระดับที่ต่ำของอาคารทฤษฎี
ตัวอย่างของประเภทนี้คือ
lee, มิตฉลาดและการทดสอบ (1996) เจ้าหน้าที่ดับเพลิงของ
รูปแบบการแฉของผลประกอบการสมัครใจรูปแบบ
ที่ถูกนำมาใช้ใน AMR เมื่อสองปีก่อน (lee
& Mitchell, 1994) Lee et al, (1996) operationalized
กระบวนการที่อธิบายไว้ในรูปแบบแฉไป
ดำเนินการทดสอบโดยตรงเป็นครั้งแรก ตัวแทนอีก
ตัวอย่างของการทดสอบประเภทคือ Stroh, เบร็ท Baumann และ
Reilly ของการสืบสวน (1996) ของผลกระทบของตัวแปร
หน่วยทฤษฎีที่ใช้บน
ค่าตอบแทนของผู้บริหารระดับกลาง ผู้เขียนสังเกต
ทฤษฎีหน่วยงานซึ่งมุ่งเน้นไปที่การตอบสนอง
ความเสี่ยงในส่วนของเงินต้นขององค์กรและตัวแทน
(Eisenhardt, 1989a; jensen & meckling
1976), ไม่ค่อยได้รับการทดสอบกับผู้บริหารระดับกลาง
เป็นตัวอย่าง พวกเขาจึงดึงทฤษฎี
ข้อเสนอที่จะได้รับการตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับ
สัดส่วนของค่าตอบแทนของพนักงานที่เป็นตัวแปร
.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กำหนดทดสอบเป็นบทความรวมที่ประกอบด้วย
ทฤษฎีทดสอบระดับต่ำสุดแต่ระดับสูง
สร้างทฤษฎี Exemplar มีของประเภทนี้คือ
ทดสอบ (1996) ลี มิทเชลล์ Wise และของเจ้าหน้าที่ดับเพลิงของ
แบบ unfolding ของหมุนเวียนความสมัครใจ แบบ
ที่ถูกนำมาใช้ในอัมร์สองปีก่อนหน้านี้ (ลี
&มิทเชลล์ 1994) ลีเอส al. (1996) operationalized
กระบวนการอธิบายไว้ในแบบจำลอง unfolding จะ
ดำเนินการทดสอบโดยตรงครั้งแรก ตัวแทนอื่น
ตัวอย่างของประเภทเครื่องวัดเป็น Stroh เบรตต์ Baumann,
และสืบสวนของ Reilly (1996) ผล
สำนักทฤษฎีตามตัวแปรค่าตอบแทน
กลางผู้จัดการ ผู้เขียนสังเกต
ที่ทฤษฎีหน่วยงาน ซึ่งเน้นการตอบสนอง
ความเสี่ยงในส่วนขององค์กรแบบ
และตัวแทน (Eisenhardt, 1989a &เจน Meckling,
1976), ไม่ค่อยได้รับการทดสอบกับผู้จัดการกลาง
เป็นตัวอย่าง พวกเขาจึงดึงของทฤษฎี
เริ่มสามารถรับสมมุติฐานเกี่ยวกับสัดส่วน
ของค่าตอบแทนของพนักงานที่ถูก
แปร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรกเป็นไปตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับในเชิงประจักษ์ที่ประกอบด้วย
ระดับสูงของทฤษฎีการทดสอบแต่ระดับต่ำของอาคาร
ทฤษฎี กําหนดปัญหาที่ใน ประเภท นี้คือ
- - Lee แก้ตัวมิตเชลล์คนฉลาดและพนักงานดับเพลิงของ( 1996 )การทดสอบของ
ซึ่งจะช่วยให้จับต้องของรายได้จากความสมัครใจของรุ่น
ซึ่งจะช่วยที่ได้รับการแนะนำให้รู้จักในเพลงแบบ AMR สองปีก่อน( Lee
&มิตเชลล์ 1994 ) Lee et al . ( 1996 )อันที่จริงมีการปฏิบัติกับ
ตามมาตรฐานขั้นตอนที่อธิบายไว้ในรุ่น บุคลิกภาพ
ซึ่งจะช่วยให้ทำการทดสอบการโดยตรงเป็นครั้งแรก ตัวอย่างเช่น
ซึ่งจะช่วยอีกตัวแทนของที่อยู่ในหมวดเครื่องทดสอบเสียง stroh , brett ,นามว่า Franz Baumann ,
และ Reilly ' s ( 1996 )การสืบสวนสอบสวนของที่ส่งผลกระทบต่อ
ของหน่วยงานของ - ทฤษฎี - ใช้เป็นตัวแปรสำคัญในการจ่ายค่าชดเชย
ซึ่งจะช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายไอทีของกลาง. ผู้เขียนได้กล่าวไว้
ทฤษฎีของหน่วยงานที่มีความสำคัญในการตอบกลับ
กับความเสี่ยงในส่วนของคณาจารย์ขององค์กรได้
และ Agent ( meckling eisenhardt 1989 ที่ตาเจนเซ่น&
1976 )ได้รับการทดสอบกับผู้จัดการส่วนกลาง
เป็นตัวอย่างแทบจะไม่เคย เขาจึงเข้ามาใน' stheory ที่
ข้อเสนอต่างๆในการได้รับข้อสมมุติเกี่ยวกับสัดส่วน
ซึ่งจะช่วยในการจ่ายค่าชดเชยของพนักงานที่
ซึ่งจะช่วยปรับเปลี่ยน.