DetailsSubject Guidelines;Older wor

Details
Subject
Guidelines;
Older workers;
Hotels & motels
Location
Singapore
Title
Creating a happy workplace: Royal Plaza on Scotts has introduced a series of innovative measures to keep its employees happy and motivated.
Author
Kan Kwok Leong
Publication title
The Business Times
Publication year
2014
Publication date
Nov 20, 2014
Year
2014
column
WINNER: HE XIA AWARD
Section
Hub
Publisher
The Financial Times Limited
Place of publication
Singapore
Country of publication
United Kingdom
Publication subject
Business And Economics
Source type
Newspapers
Language of publication
English
Document type
News
ProQuest document ID
1626366598
Document URL
http://search.proquest.com/docview/1626366598?accountid=32119
Cass Business School professor Cliff Oswick at the school's event on happiness in the workplace last year said happiness and wellbeing are not the same thing, but they treat them as if they are. They are a rhetorical coupling. Particularly since the start of the recession, workplace wellbeing has been high on the agenda for employers and more recently government and policy makers. As companies struggle to provide pay rises for staff, HR departments are seeking alternative ways of engaging with employees and boosting productivity levels. The word 'wellbeing', when used in the context of a workplace, often conjures up meanings linked both to mental and physical wellbeing under the umbrella of an employees' overall health. Reflecting these results, Robertson Cooper co-founder and professor of organisational psychology and health Cary Cooper believes that management has a key part to play in influencing the happiness of employees

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

DetailsSubject Guidelines;Older workers;Hotels & motelsLocation SingaporeTitle Creating a happy workplace: Royal Plaza on Scotts has introduced a series of innovative measures to keep its employees happy and motivated.Author Kan Kwok LeongPublication title The Business TimesPublication year 2014Publication date Nov 20, 2014Year 2014column WINNER: HE XIA AWARDSection HubPublisher The Financial Times LimitedPlace of publication SingaporeCountry of publication United KingdomPublication subject Business And EconomicsSource type NewspapersLanguage of publication EnglishDocument type NewsProQuest document ID 1626366598Document URL http://search.proquest.com/docview/1626366598?accountid=32119คลิฟ Oswick ศาสตราจารย์ Cass Business School กิจกรรมของโรงเรียนในความสุขในการทำงานปีที่กล่าวว่า ความสุขและสุขภาพที่ดีจะไม่เหมือนกัน แต่พวกเขารักษาพวกเขาเป็น มีการเชื่อมต่อย่อย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่เริ่มต้นของภาวะถดถอย คุณภาพชีวิตการทำงานได้รับสูงในวาระการประชุมสำหรับนายจ้าง และเมื่อเร็ว ๆ นี้รัฐบาลและนโยบายผู้ บริษัทดิ้นรนเพื่อให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงาน ฝ่ายกำลังหาทางเลือกร่วมกับพนักงาน และเพิ่มระดับผลผลิต คำว่า 'ดี' เมื่อใช้ในบริบทของที่ทำงาน มักจะทำให้นึกถึงความหมายที่เชื่อมโยงกับจิต และทางกายภาพสุขภาพที่ดีของสุขภาพโดยรวมของพนักงานทั้งนี้ ผลลัพธ์เหล่านี้ โรเบิร์ตสันคูเปอร์ผู้ร่วมก่อตั้ง และอาจารย์จิตวิทยาองค์กรและสุขภาพคูเปอร์เที่ยวเชื่อว่า การจัดการมีส่วนในการเล่นมีความสุขของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายละเอียด
เรื่อง
แนวทาง;
แรงงานที่มีอายุมากกว่า;
โรงแรมและโมเต็ล
สถานที่
สิงคโปร์
ชื่อเรื่อง
การสร้างสถานที่ทำงานที่มีความสุข: Royal Plaza on Scotts ได้แนะนำชุดของมาตรการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่จะทำให้พนักงานมีความสุขและแรงบันดาลใจได้.
ผู้เขียน
กาญจน์ Kwok Leong
ชื่อสิ่งพิมพ์
ธุรกิจไทม์ส
ตีพิมพ์ในปี
2014
ที่ตีพิมพ์ วันที่
20 พฤศจิกายน 2014
ปี
2014
คอลัมน์
WINNER: เขา XIA AWARD
มาตรา
Hub
สำนักพิมพ์
แนนเชียลไทม์ส จำกัด
สถานที่พิมพ์
สิงคโปร์
ประเทศของสิ่งพิมพ์
สหราชอาณาจักร
เรื่องการเผยแพร่
ธุรกิจและเศรษฐศาสตร์
แหล่งที่มาประเภท
หนังสือพิมพ์
ภาษาของสิ่งพิมพ์
ภาษาอังกฤษ
ประเภทเอกสาร
ข่าว
ProQuest ID เอกสาร
1626366598
URL ของเอกสาร
http://search.proquest.com/docview/1626366598?accountid=32119
Cass Business School ศาสตราจารย์คลิฟ Oswick ในงานของโรงเรียนในความสุขในการทำงานปีที่ผ่านมากล่าวว่ามีความสุขและสุขภาพที่ดีไม่ได้ในสิ่งเดียวกัน แต่พวกเขาปฏิบัติต่อพวกเขาราวกับว่า พวกเขาคือ. พวกเขาจะมีเพศสัมพันธ์กับวาทศิลป์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่จุดเริ่มต้นของภาวะเศรษฐกิจถดถอย, คุณภาพชีวิตการทำงานที่ได้รับสูงในวาระการประชุมสำหรับนายจ้างและเมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้มีอำนาจของรัฐบาลและนโยบาย ในฐานะ บริษัท ที่ต่อสู้เพื่อให้เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลที่กำลังมองหาทางเลือกในการมีส่วนร่วมกับพนักงานและเพิ่มระดับการผลิต คำว่า 'คุณภาพชีวิต' เมื่อใช้ในบริบทของสถานที่ทำงานที่มักจะเสกขึ้นมาความหมายเชื่อมโยงทั้งสองเพื่อสุขภาพที่ดีทั้งกายและใจภายใต้ร่มของสุขภาพโดยรวมพนักงานทุกเดือน สะท้อนให้เห็นถึงผลลัพธ์เหล่านี้โรเบิร์ตคูเปอร์ผู้ร่วมก่อตั้งและศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาองค์กรและสุขภาพแครีคูเปอร์เชื่อว่าผู้บริหารมีส่วนสำคัญในการเล่นที่มีอิทธิพลต่อความสุขของพนักงาน