At this stage, a brief history of t

At this stage, a brief history of the concept of formalization will be helpful. Formalization is a concept that has been in use for a long time by organization theorists and is broadly defined as “the degree to which norms of an organization are explicitly formulated” (Price and Mueller 1989. 137). One important line of research on formalization includes that by researchers affiliated with the Aston School (e.g., Inkson, Pugh, and Hickson 1970; Pugh, Hickson, Hinings, and Turner 1968.) In their study of manufacturing and service organizations, Pugh et al. (1968) consider formalization from the perspective of the “structuring of activities,” defined as the extent to which rules, procedures, norms, standards of behavior, communication, and so on, are in written form. Formalization is operationalized by the use of official organizational records and documents, including employee handbooks and standard operations manuals.
I lage and Aiken (1967 and 1969) make an important contribution by identifying two subconstructs of formalization: job

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในขั้นตอนนี้ประวัติโดยย่อของแนวคิดของทางการจะเป็นประโยชน์ Formalization เป็นแนวคิดที่ได้รับในการใช้งานเป็นเวลานานโดยทฤษฎีองค์กรและมีการกำหนดไว้อย่างกว้าง ๆ ว่า "ระดับที่บรรทัดฐานขององค์กรที่มีสูตรอย่างชัดเจน" (ราคาและมูลเลอร์ 1989 137 บริการ) สายหนึ่งที่สำคัญของการวิจัยในทางการรวมถึงที่โดยนักวิจัยร่วมกับแอสตันโรงเรียน (เช่น Inkson พัคห์และ Hickson 1970; พัคห์ Hickson, Hinings และเทอร์เนอ 1968) ในการศึกษาของพวกเขาจากองค์กรการผลิตและการบริการ Pugh, et ​​al . (1968) พิจารณา formalization จากมุมมองของ "โครงสร้างของกิจกรรม" กำหนดเป็นขอบเขตที่หลักเกณฑ์วิธีการบรรทัดฐานมาตรฐานของพฤติกรรมการสื่อสารและอื่น ๆ ที่อยู่ในรูปแบบการเขียน Formalization เป็น operationalized โดยใช้ระเบียนขององค์กรอย่างเป็นทางการและเอกสารรวมทั้งคู่มือพนักงานและคู่มือการดำเนินงานมาตรฐาน.
ฉัน Lage และไอเคน (1967 และ 1969) ให้การสนับสนุนที่สำคัญโดยระบุสอง subconstructs ของ formalization: งาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขั้นตอนนี้ ประวัติโดยย่อของแนวคิดของความเป็นทางการ จะเป็นประโยชน์ ความเป็นทางการ เป็นแนวคิดที่ได้รับในการใช้งานเป็นเวลานาน โดยนักทฤษฎีองค์การ และเป็นวงกว้าง เช่น " ระดับที่บรรทัดฐานขององค์กรเป็นยุทธศาสตร์อย่างชัดเจน " ( ราคาและมุลเลอร์ 1989 137 ) สายที่สำคัญของการวิจัย formalization รวมถึงโดยนักวิจัยสังกัดโรงเรียนแอสตัน ( เช่น inkson พู และฮิกเซิน , 1970 ; พู hinings ฮิกเซิน , , , และ Turner 1968 ) ในการศึกษาขององค์กรการผลิต และบริการ พู et al . ( 1968 ) พิจารณาความเป็นทางการ จากมุมมองของ " จัดกิจกรรม " กำหนดขอบเขตที่กฎ ขั้นตอน บรรทัดฐาน มาตรฐานของพฤติกรรม การสื่อสาร และ จะเขียนลงในแบบฟอร์ม ความเป็นทางการ เป็น operationalized โดยการใช้ประวัติองค์การอย่างเป็นทางการและเอกสาร รวมถึงหนังสือคู่มือและคู่มือปฏิบัติการมาตรฐานฉันและสถานที่ ไอเคน ( 1967 และ 1969 ) ทำให้ผลงานที่สำคัญโดยการระบุสอง subconstructs formalization : งานของ