both active and passive talent spen

both active and passive talent spend time cultivating future career opportunities, the survey found. The most common job-search-related activities respondents engaged in were researching new job opportunities (39 percent), updating their resume (39 percent), professional networking (38 percent) and exploring professional development activities (33 percent).

Knowing this, companies should engage in proactive recruiting, said JoAnn Corley, founder and CEO of The Human Sphere, a talent management consultancy.

Employers need to “start filling the pipeline, identifying candidates who are strong possibilities, establishing rapport, building relationships, continually connecting using other social media platforms beyond LinkedIn to stay on their radar—essentially building a pool of candidates that are interested in your company and brand,” Corley said.

According to respondents, the most popular channels for finding job opportunities were online job boards (60 percent), social professional networks (56 percent), word of mouth (50 percent), company websites (40 percent), professional groups (23 percent), search engines (23 percent) and online advertising (20 percent). Of the surveyed countries, respondents from Spain were most likely to use social professional networks to find new job opportunities (70 percent).

First Contact

- See more at: http://www.shrm.org/hrdisciplines/staffingmanagement/articles/pages/active-job-seekers-worldwide.aspx#sthash.usuzyRxS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถพิเศษทั้ง active และ passive ใช้เวลาเพาะปลูกในอนาคตอาชีพ การสำรวจพบ ตอบงานค้นหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทั่วไปส่วนใหญ่หมั้นในการวิจัยโอกาสงานใหม่ (ร้อยละ 39), ดำเนินการปรับปรุง (ร้อยละ 39), เครือข่ายมืออาชีพ (ร้อยละ 38) และสำรวจกิจกรรมพัฒนาอาชีพ (ร้อยละ 33)รู้นี้ บริษัทควรมีส่วนร่วมในการสรรหาเชิงรุก ว่า โจแอนน์ Corley ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของเดอะมนุษย์ทรงกลม ให้คำปรึกษาในการจัดการความสามารถพิเศษนายจ้างจำเป็นต้อง "เริ่มเติมไปป์ไลน์ ระบุผู้สมัครที่เป็นแรง สร้างสายสัมพันธ์ สร้างสัมพันธ์ เชื่อมต่ออย่างต่อเนื่องโดยใช้แพลตฟอร์มอื่น ๆ สังคมเกินอย่างไร LinkedIn พักเรดาร์ของพวกเขา — เป็นอาคารสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่สนใจในบริษัทและแบรนด์, " Corley กล่าวว่าตามผู้ตอบ ช่องทางแห่งการหาโอกาสงานบอร์ดงานออนไลน์ (ร้อยละ 60), เครือข่ายมืออาชีพสังคม (ร้อยละ 56), จากปาก (ร้อยละ 50), เว็บไซต์บริษัท (ร้อยละ 40), กลุ่มอาชีพ (ร้อยละ 23) เครื่องมือค้นหา (ร้อยละ 23) และโฆษณาออนไลน์ (ร้อยละ 20) ประเทศสำรวจ ผู้ตอบจากสเปนได้มักใช้เครือข่ายมืออาชีพสังคมเพื่อค้นหาโอกาสใหม่ในงาน (ร้อยละ 70) ติดต่อแรก-ดูเพิ่มเติมได้ที่: http://www.shrm.org/hrdisciplines/staffingmanagement/articles/pages/active-job-seekers-worldwide.aspx#sthash.usuzyRxS.dpuf

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งการใช้งานและความสามารถเรื่อย ๆ ใช้เวลาการเพาะปลูกโอกาสในการทำงานในอนาคตการสำรวจพบ กิจกรรมงานการค้นหาที่เกี่ยวข้องกับที่พบมากที่สุดผู้ตอบแบบสอบถามส่วนร่วมในการได้รับการวิจัยโอกาสในการทำงานใหม่ (ร้อยละ 39) การปรับปรุงงานของพวกเขา (ร้อยละ 39) เครือข่ายมืออาชีพ (ร้อยละ 38) และการสำรวจกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ (ร้อยละ 33). รู้นี้ บริษัท ควรมีส่วนร่วมในการสรรหาเชิงรุกกล่าวว่าโจแอน Corley ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของมนุษย์วงให้คำปรึกษาด้านการจัดการความสามารถ. นายจ้างต้อง "เริ่มต้นกรอกท่อระบุผู้สมัครที่มีความเป็นไปได้ที่แข็งแกร่งสร้างความสามัคคีสร้างความสัมพันธ์อย่างต่อเนื่องในการเชื่อมต่อโดยใช้ทางสังคมอื่น ๆ แพลตฟอร์มสื่อเกิน LinkedIn ที่จะอยู่ในการสร้างของพวกเขาเป็นหลักเรดาร์สระว่ายน้ำของผู้สมัครที่มีความสนใจใน บริษัท ของคุณและแบรนด์ "Corley กล่าว. ตามที่ผู้ตอบแบบสอบถามช่องทางที่นิยมมากที่สุดสำหรับการหาโอกาสในการทำงานเป็นกระดานงานออนไลน์ (ร้อยละ 60) เครือข่ายวิชาชีพทางสังคม (ร้อยละ 56) คำพูดจากปาก (ร้อยละ 50) เว็บไซต์ของ บริษัท (ร้อยละ 40) กลุ่มมืออาชีพ (ร้อยละ 23) เครื่องมือค้นหา (ร้อยละ 23) และการโฆษณาออนไลน์ (ร้อยละ 20) ของประเทศที่สำรวจผู้ตอบแบบสอบถามจากสเปนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะใช้เครือข่ายสังคมมืออาชีพที่จะหาโอกาสในการทำงานใหม่ (ร้อยละ 70). ติดต่อครั้งแรก- ดูเพิ่มเติมได้ที่:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้ง active และ passive ความสามารถพิเศษใช้เวลากสิโอกาสอาชีพในอนาคต , สำรวจพบ . การค้นหาที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่พบมากที่สุดในงานหมั้นในการวิจัย กลุ่มตัวอย่างคือ โอกาสในการทำงานใหม่ ( 39 เปอร์เซ็นต์ ) , ปรับปรุงงานของตน ( 39 เปอร์เซ็นต์ ) , เครือข่ายวิชาชีพ ( ร้อยละ 38 ) และสำรวจกิจกรรมการพัฒนาอาชีพ ( ร้อยละ 33 ) .

รู้นี้บริษัท ควรมีส่วนร่วมในการสรรหาเชิงรุก บอกว่า โจแอน คอร์เลย์ , ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของทรงกลมของมนุษย์ , ที่ปรึกษาการจัดการความสามารถพิเศษ

นายจ้างต้อง " เริ่มบรรจุท่อ ระบุผู้สมัครที่มีความเป็นไปได้ที่แข็งแกร่งสร้างความสัมพันธ์ความสามัคคี , อาคาร ,ยังคงเชื่อมต่อโดยใช้แพลตฟอร์มสื่อสังคมอื่น ๆนอกเหนือจาก LinkedIn อยู่ในเรดาร์เป็นหลักสร้างสระว่ายน้ำของผู้สมัครที่สนใจในบริษัทของคุณ และแบรนด์ " คอร์เลย์กล่าว .

ตามการเลือกช่องทางที่นิยมมากที่สุดสำหรับการหางานเป็นกระดานงานออนไลน์ ( ร้อยละ 60 ) , เครือข่ายวิชาชีพสังคม ( ร้อยละ 56 ) คำพูดจากปาก ( 50 เปอร์เซ็นต์ )เว็บไซต์บริษัท ( ร้อยละ 40 ) , กลุ่มวิชาชีพ ( ร้อยละ 23 ) , ค้นหา ( ร้อยละ 23 ) และโฆษณาออนไลน์ ( ร้อยละ 20 ) ในการสำรวจประเทศ ผู้ตอบแบบสอบถามจากสเปนมีแนวโน้มมากที่สุดที่จะใช้เครือข่ายมืออาชีพทางสังคมที่จะหาโอกาสงานใหม่ ( ร้อยละ 70 ) ติดต่อ
-
ก่อน

ดูเพิ่มเติมที่ : http://www.shrm .hrdisciplines org / / staffingmanagement / บทความ / หน้า / งานหางานประเภท# sthash.usuzyrxs.dpuf ทั่วโลก