Tangible rewards are non-cash incen

Tangible rewards are non-cash incentives that have a monetary value,
which can take a variety of forms, including trips, debit cards, gift cards or certificates, and merchandise. Goal theory predicts that once a goal is selected or assigned, it is more likely to have a positive effect on performance when individuals are committed to goal attainment (Locke and Latham 1990;Klein et al. 1999). Goal commitment is defined as ‘‘the determination to try for a goal’’.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จับรางวัลเป็นแรงจูงใจไม่ใช่เงินสดที่มีค่าทางการเงิน ซึ่งสามารถใช้แบบฟอร์ม เดินทาง บัตรเดบิต บัตรของขวัญ หรือใบรับรอง และสินค้าที่หลากหลาย เป้าหมายทฤษฎีทำนายว่า เมื่อเป้าหมายจะเลือก หรือกำหนดให้ เป็นแนวโน้มที่จะมีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานเมื่อบุคคลมีความมุ่งมั่นเพื่อเป้าหมายโดย (ล็อกและ Latham 1990Klein et al. 1999) กำหนดเป้าหมายความมุ่งมั่นเป็น ''ความมุ่งมั่นพยายามสำหรับเป้าหมาย ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลตอบแทนที่มีตัวตนเป็นสิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดที่มีค่าเงิน
ที่สามารถใช้ความหลากหลายของรูปแบบรวมถึงการเดินทาง, บัตรเดบิต, บัตรของขวัญหรือใบรับรองและสินค้า ทฤษฎีเป้าหมายคาดการณ์ว่าเมื่อเป้าหมายถูกเลือกหรือได้รับมอบหมายก็มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบในเชิงบวกต่อผลการดำเนินงานเมื่อบุคคลมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย (ล็อคและลาแทม. 1990; Klein et al, 1999) ความมุ่งมั่นได้ประตูถูกกำหนดให้เป็น '' มุ่งมั่นที่จะลองสำหรับเป้าหมาย ''

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รางวัลที่จับต้องได้ไม่ใช่เงินสดแรงจูงใจที่มีมูลค่าทางการเงิน
ซึ่งสามารถทำได้หลายรูปแบบ รวมถึงการเดินทาง , บัตรเดบิต บัตรของขวัญ หรือ ใบรับรอง และสินค้า ทฤษฎีเป้าหมาย คาดการณ์ว่าเมื่อเป้าหมายที่ถูกเลือกหรือได้รับมอบหมาย มันมีแนวโน้มที่จะมีผลในเชิงบวกในการทำงาน เมื่อบุคคลมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมาย ( ล๊อคและ Latham 1990 ; ไคลน์ et al . 1999 )เป้าหมาย ความมุ่งมั่น หมายถึง ' ' มุ่งมั่นที่จะพยายามเพื่อเป้าหมาย
' '