Haslinda-a (2009) expressed that be

Haslinda-a (2009) expressed that behind the theoretical debates concerning the nature of HRD,
there is a set argument pertaining to purpose of HRD. The purposes of HRD are said to influence
the nature and extent of HRD activities being implemented. The purposes of HRD are centered
on learning and performance perspectives, both benefiting the individual and the interests of
shareholders. In a wider perspective, the purposes center on economic benefits, social benefits
and the ethics of HRD. These points indirectly suggest that a reconciliation of the purposes of
HRD centrally focus on training, development and learning within organizations for individual
development to achieve business strategies and for the development of organizational
competence

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Haslinda การ (2009) แสดงที่อยู่เบื้องหลังการดำเนินการทฤษฎีเกี่ยวกับธรรมชาติของ HRDมีอาร์กิวเมนต์ที่กำหนดเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ HRD วัตถุประสงค์ของ HRD กล่าวว่า จะมีอิทธิพลต่อธรรมชาติและขอบเขตของกิจกรรม HRD ที่ถูกนำมาใช้ วัตถุประสงค์ของ HRD เป็นศูนย์กลางในมุมมองของการเรียนรู้และประสิทธิภาพ ทั้งเกียรติยศบุคคลและผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในมุมมองที่กว้างขึ้น วัตถุประสงค์ศูนย์บนผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ สวัสดิการสังคมและจริยธรรมของ HRD จุดเหล่านี้ทางอ้อมแนะนำที่กระทบวัตถุประสงค์ของHRD กลางเน้นการฝึก อบรม การพัฒนา และการเรียนรู้ภายในองค์กรสำหรับแต่ละบุคคลพัฒนาเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจและพัฒนาองค์กรความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Haslinda-a (2009)
แสดงว่าอยู่เบื้องหลังการอภิปรายทางทฤษฎีเกี่ยวกับธรรมชาติของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการโต้แย้งชุดที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะกล่าวว่าจะมีอิทธิพลต่อลักษณะและขอบเขตของกิจกรรมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีการดำเนินการ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีศูนย์กลางในการเรียนรู้และมุมมองที่ผลการดำเนินงานทั้งสองได้รับประโยชน์ส่วนบุคคลและผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในมุมมองที่กว้างขึ้นศูนย์วัตถุประสงค์เกี่ยวกับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจผลประโยชน์ทางสังคมและจริยธรรมของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จุดเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าทางอ้อมกลับมาคืนดีกันของวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่วนกลางมุ่งเน้นในการฝึกอบรมการพัฒนาและการเรียนรู้ภายในองค์กรสำหรับบุคคลการพัฒนาเพื่อให้บรรลุกลยุทธ์ทางธุรกิจและการพัฒนาองค์กรความสามารถ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

haslinda-a ( 2009 ) กล่าวว่า หลังการอภิปรายเชิงทฤษฎีเกี่ยวกับธรรมชาติของบุคคล
มีตั้งข้อโต้แย้งเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของ HRD . วัตถุประสงค์ของ HRD จะว่าอิทธิพล
ลักษณะและขอบเขตของกิจกรรมปัจจุบันถูกนำมาใช้ วัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นศูนย์กลางการเรียนรู้และมุมมอง
ประสิทธิภาพ ทั้งต่อบุคคลและความสนใจของ
ผู้ถือหุ้นในมุมมองที่กว้างขึ้น ศูนย์วัตถุประสงค์ในผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ สังคม และจริยธรรม ของ HRD
. จุดเหล่านี้ทางอ้อม ชี้ให้เห็นว่า การปรองดองของวัตถุประสงค์ของการบริหารส่วนกลาง
มุ่งฝึกอบรม การพัฒนาและการเรียนรู้ภายในองค์กรบุคคลการพัฒนาเพื่อให้บรรลุและกลยุทธ์ทางธุรกิจ เพื่อพัฒนาความสามารถขององค์การ