the second key piece of DNA determi

the second key piece of DNA determines the incentives built into public systems. bureaucratic DNA gives employees powerful incentives to follow the rules and keep their heads down. innovation can only bring trouble; the status guo brings steady rewards. employees are paid the same regardless of the results they produce. and most organizations are monopolies or near-monopolies that are insulated from their failures unlike rotate firms. they do not lose revenues or go out of business it the competition does a better job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชิ้นส่วนหลักที่สองของดีเอ็นเอเป็นตัวกำหนดแรงจูงใจในระบบสาธารณะ ราชการดีเอ็นเอให้พนักงานมีแรงจูงใจ การทำตามกฎให้ศีรษะของพวกเขาลง นวัตกรรมสามารถนำปัญหา เท่านั้น กัวสถานะนำรางวัลมั่นคง พนักงานได้รับค่าจ้างเหมือนกันผลผลิต และองค์กรส่วนใหญ่มี monopolies หรือใกล้-monopolies ที่ฉนวนจากความล้มเหลวของพวกเขาแตกต่างจากบริษัทหมุน นอกจากนี้จะไม่สูญเสียรายได้ หรือเสื่อมันการแข่งขันไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชิ้นสำคัญที่สองของดีเอ็นเอกำหนดแรงจูงใจที่สร้างขึ้นในระบบสาธารณะ ดีเอ็นเอราชการทำให้พนักงานมีแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและเก็บหัวของพวกเขาลง นวัตกรรมสามารถนำปัญหา; Guo สถานะนำผลตอบแทนที่มั่นคง พนักงานจะได้รับเงินเหมือนกันโดยไม่คำนึงถึงผลที่พวกเขาผลิต และองค์กรส่วนใหญ่มีการผูกขาดหรือการผูกขาดใกล้ที่เป็นฉนวนจากความล้มเหลวของพวกเขาแตกต่างจาก บริษัท ที่หมุน พวกเขาจะไม่สูญเสียรายได้หรือออกไปจากธุรกิจการแข่งขันมันไม่ได้งานที่ดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชิ้นสำคัญที่สองของ DNA กำหนดแรงจูงใจที่สร้างขึ้นในระบบสาธารณะ ดีเอ็นเอของระบบราชการให้พนักงานที่มีแรงจูงใจที่จะปฏิบัติตามกฎ และให้ศีรษะของพวกเขาลง นวัตกรรมสามารถนำปัญหา ; ก๊วยสถานะนำผลตอบแทนคงที่ พนักงานจะได้รับเงินเหมือนกันไม่ว่าผลลัพธ์ที่พวกเขาผลิตและองค์กรมากที่สุดคือ การผูกขาด หรือใกล้การผูกขาดว่าเป็นฉนวน จากความล้มเหลวของพวกเขาแตกต่างจากหมุนบริษัท . พวกเขาจะไม่สูญเสียรายได้ หรือไปออกของธุรกิจการแข่งขันที่ไม่ได้งานที่ดีขึ้น