The implication for practice is tha

The implication for practice is that the good use of the internal recruitment
methods may not only motivate current Taiwanese employees to perform better and
increase their commitment towards the organization, but may also improve their job
security through upward or lateral career opportunities (potentially desired HRM
outcomes). Using internal personnel sources effectively may also allow management to

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปริยายสำหรับการฝึกคือ ใช้งานการสรรหาบุคลากรภายในดีวิธีอาจจูงใจปัจจุบันไต้หวันพนักงานให้ทำงานดีขึ้นเท่านั้น และเพิ่มความมุ่งมั่นต่อองค์กร แต่ยังอาจปรับปรุงงานความปลอดภัยผ่านโอกาสทางอาชีพขึ้นด้านบน หรือด้านข้าง (HRM อาจต้องผล) ใช้แหล่งข้อมูลบุคลากรภายในอย่างมีประสิทธิภาพอาจทำให้การ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความหมายสำหรับการปฏิบัติคือการใช้งานที่ดีของการรับสมัครภายใน
วิธีการอาจไม่เพียง แต่กระตุ้นให้พนักงานชาวไต้หวันในปัจจุบันการดำเนินการที่ดีขึ้นและ
เพิ่มความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อองค์กร แต่ยังอาจช่วยปรับปรุงงานของพวกเขา
รักษาความปลอดภัยผ่านขึ้นหรือด้านข้างโอกาสในการทำงาน (การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่อาจต้องการ
ผลลัพธ์ ) โดยใช้แหล่งบุคลากรภายในได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังอาจช่วยให้การจัดการ