Human resource management (HRM or s

Human resource management (HRM or simply HR) is a function in organizations designed to maximize employee performance in service of their employer’s strategic objectives. HR is primarily concerned with how people are managed within organizations, focusing on policies and systems.HR departments and units in organizations are typically responsible for a number of activities, including employee recruitment, training and development, performance appraisal, and rewarding. HR is also concerned with industrial relations, that is, the balancing of organizational practices with regulations arising from collective bargaining and governmental laws. Human Resource Management is an astute and coherent approach to the management of personnel. The human resources department is now an essential part of every major corporation in every industry. The importance of HR management has increased dramatically over the last few decades as the emphasis on the welfare of employees has increased

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM หรือเพียงแค่ HR) คือ ฟังก์ชันในองค์กรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานในการบริการของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของนาย HR เป็นหลักเรื่องว่าคนมีจัดการภายในองค์กร เน้นนโยบายและฝ่าย systems.HR และหน่วยในองค์กรรับผิดชอบโดยทั่วไปสำหรับหมายเลขของกิจกรรม รวมทั้งสรรหาบุคลากรพนักงาน ฝึกอบรม และพัฒนา การประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และการให้รางวัล HR คือยังเกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมสัมพันธ์ คือ สมดุลองค์กรปฏิบัติข้อบังคับที่เกิดจากการเจรจาและรัฐบาลกฎหมาย การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือ วิธีการ astute และ coherent ของบุคลากร ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขณะนี้เป็นส่วนสำคัญของทุกองค์กรหลักในทุกอุตสาหกรรม ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลได้เพิ่มขึ้นอย่างมากมาหลายทศวรรษเป็นเน้นสวัสดิภาพของพนักงานได้เพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM หรือเพียง HR) เป็นฟังก์ชั่นในองค์กรออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในการให้บริการของนายจ้างวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ ทรัพยากรบุคคลเป็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่คนมีการจัดการภายในองค์กรโดยมุ่งเน้นที่นโยบายและแผนก systems.HR และหน่วยงานในองค์กรโดยทั่วไปจะมีความรับผิดชอบสำหรับจำนวนของกิจกรรมรวมถึงการรับสมัครพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนา, การประเมินผลการปฏิบัติงานและการให้รางวัล บุคคลที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างอุตสาหกรรมที่มีความสมดุลของการปฏิบัติขององค์กรที่มีกฎระเบียบที่เกิดขึ้นจากการเจรจาต่อรองและกฎหมายของรัฐบาล การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นวิธีที่ชาญฉลาดและสอดคล้องกับการบริหารจัดการของบุคลากร แผนกทรัพยากรมนุษย์อยู่ในขณะนี้ส่วนหนึ่งที่สำคัญของทุก บริษัท ยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมทุก ความสำคัญของการบริหารทรัพยากรบุคคลได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาในขณะที่ให้ความสำคัญกับการจัดสวัสดิการของพนักงานที่มีเพิ่มขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM หรือเพียงแค่ HR ) เป็นฟังก์ชันในองค์กรที่ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการให้บริการของพนักงานของพวกเขา นายจ้างของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ . HR เป็นหลักที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่ผู้คนมีการจัดการภายในองค์กร เน้นนโยบายและ systems.hr แผนกและหน่วยในองค์กรมักจะรับผิดชอบสำหรับจำนวนของกิจกรรมรวมถึงการสรรหาบุคลากร , การฝึกอบรมและพัฒนา ประเมินผล และคุ้มค่า HR ยังมีความกังวลกับอุตสาหกรรมสัมพันธ์ นั่นคือ ความสมดุลของการปฏิบัติขององค์การมีกฎระเบียบที่เกิดจากการเจรจาต่อรองร่วม และกฎหมายของรัฐ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นวิธีการที่ชาญฉลาดและสอดคล้องกับการจัดการของบุคลากรฝ่ายทรัพยากรมนุษย์เป็นส่วนสำคัญของทุก บริษัท ใหญ่ในทุกอุตสาหกรรม ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาเป็นเน้นสวัสดิการของพนักงานเพิ่มขึ้น