Now it is time to reflect on your o

Now it is time to reflect on your overall performance results for the year. As an employee, you should provide a summary of your results against your goals; outlining ‘What’ you have achieved. Also, provide examples of ‘How’ you demonstrated the above core competencies. Goals and competencies are both equally weighted. Managers will also provide feedback on your performance for the year including results against goals and how you demonstrated the core competencies, with goals and competencies both equally weighted.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตอนนี้ถึงเวลาไตร่ตรองถึงผลการดำเนินงานโดยรวมของคุณสำหรับปีแล้ว ในฐานะพนักงาน คุณควรให้ข้อมูลสรุปผลลัพธ์เทียบกับเป้าหมายของคุณ โดยสรุปว่า 'อะไร' ที่คุณประสบความสำเร็จ นอกจากนี้ ให้ยกตัวอย่าง 'วิธีการ' ที่คุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถหลักข้างต้น เป้าหมายและความสามารถต่างก็มีน้ำหนักเท่ากัน ผู้จัดการยังจะให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณในปี รวมถึงผลลัพธ์เทียบกับเป้าหมาย และวิธีที่คุณแสดงให้เห็นถึงความสามารถหลัก โดยมีเป้าหมายและความสามารถทั้งคู่ที่มีการถ่วงน้ำหนักเท่ากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถึงเวลาสะท้อนผลงานโดยรวมของคุณในปีนี้แล้ว ในฐานะพนักงานคุณควรให้สรุปผลลัพธ์ที่มุ่งเป้าไปที่เป้าหมาย ภาพรวมของความสำเร็จของคุณ นอกจากนี้ โปรดยกตัวอย่างว่าคุณได้แสดงความสามารถหลักข้างต้นอย่างไร เป้าหมายและความสามารถมีความสำคัญเท่าเทียมกัน
ผู้จัดการจะให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลงานของคุณในปีนี้ รวมถึงผลการเปรียบเทียบกับเป้าหมายและวิธีการแสดงความสามารถหลักของคุณ เป้าหมายและความสามารถให้น้ำหนักเท่ากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ถึงเวลาแล้วที่จะสะท้อนผลการดําเนินงานโดยรวมของคุณในปีนี้ ในฐานะพนักงานคุณควรสรุปผลลัพธ์ตามเป้าหมายของคุณ สรุป"ความสําเร็จ"ที่คุณได้ทํา นอกจากนี้ให้ตัวอย่าง"วิธีการ"เพื่อแสดงความสามารถหลักข้างต้น เป้าหมายและความสามารถมีความสําคัญเท่าเทียมกัน

ผู้จัดการจะให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของคุณในปีนี้รวมถึงผลลัพธ์ที่เปรียบเทียบกับเป้าหมายและวิธีที่คุณแสดงความสามารถหลักเป้าหมายและความสามารถมีความสําคัญเท่าเทียมกัน