We would thus expect that people wh

We would thus expect that people who work closely together may acquire similar levels of well-being, for the three kinds of reasons just introduced. Totterdell, Kellett, Teuchmann, and Briner (1998) obtained employees’ ratings of their moods in three occasions each day across w3 or 4 weeks (the duration varied between studies). They found that the trend in employees’ moods across time was significantly linked to the collective mood of the rest of their work team, independent of shared negative work events. Totterdell et. al. (2004) examined organizational networks more widely, finding that affect converged within interacting work groups and the it was more similar between individuals if there was a work tie between them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจึงคาดหวังว่าคนที่ทำงานอย่างใกล้ชิดร่วมกันอาจได้รับในระดับที่คล้ายกันของเป็นอยู่ที่ดีสำหรับสามชนิดของเหตุผลแนะนำเพียง totterdell, Kellett, teuchmann และ briner (1998) ที่ได้รับคะแนนของพนักงานของอารมณ์ความรู้สึกของพวกเขาในสามครั้งในแต่ละวันทั่ว w3 หรือ 4 สัปดาห์ (ระยะเวลาที่แตกต่างกันระหว่างการศึกษา)พวกเขาก็พบว่าแนวโน้มในอารมณ์ความรู้สึกของพนักงานทั่วเวลาถูกเชื่อมโยงอย่างมีนัยสำคัญอารมณ์รวมของส่วนที่เหลือของการทำงานเป็นทีมของพวกเขาเป็นอิสระจากเหตุการณ์ที่ใช้ร่วมกันทำงานเชิงลบ et totterdell อัล (2004) การตรวจสอบเครือข่ายขององค์กรอย่างแพร่หลายพบว่ามีผลต่อการแปรสภาพภายในการโต้ตอบกลุ่มการทำงานและมันเป็นที่คล้ายกันระหว่างบุคคลถ้ามีการผูกการทำงานระหว่างพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจึงคาดหวังว่าคนที่ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดอาจรับระดับคล้ายเป็น สำหรับเหตุผลที่นำมาใช้เพียงสามชนิด การจัดอันดับ Totterdell, Kellett, Teuchmann และ Briner (1998) ได้รับพนักงานของอารมณ์ความรู้สึกของพวกเขาในสามโอกาสแต่ละวันใน w3 หรือ 4 สัปดาห์ (ระยะเวลาที่แตกต่างกันระหว่างการศึกษา) พวกเขาพบว่า แนวโน้มในอารมณ์ของพนักงานตลอดเวลามากถูกเชื่อมโยงกับอารมณ์รวมของส่วนเหลือของทีมงาน อิสระของเหตุการณ์งานลบใช้ร่วมกัน Totterdell et al. (2004) การตรวจสอบเครือข่ายขององค์กรมากขึ้นอย่างกว้างขวาง ค้นหาว่า ผล converged ภายในกลุ่มงาน interacting และ it เป็นคล้ายกันมากขึ้นระหว่างบุคคลถ้ามีงานผูกระหว่างพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราคาดหวังว่าจะได้รับว่าผู้ที่ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดด้วยกันอาจได้รับระดับของความเป็นอยู่ที่ดีสำหรับสามชนิดที่ได้เข้ามาด้วยเหตุผลเพียงนำเสนอจึง totterdell kellett teuchmann และ briner ( 1998 )ได้รับการจัดอันดับของพนักงานของอารมณ์ของเขาถึงสามครั้งในแต่ละวันใน W 3 หรือ 4 สัปดาห์(ระยะเวลาที่หลากหลายระหว่างการศึกษา)ก็พบว่ามีแนวโน้มที่อยู่ในอารมณ์ของพนักงานในช่วงเวลานั้นเชื่อมโยงกับอารมณ์ร่วมของส่วนที่เหลือของทีมงานของตนเป็นอิสระจากกิจกรรมร่วมกันทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางลบ totterdell Studien uber Autoritat und Familie al . ( 2004 )ตรวจสอบเครือข่ายขององค์กรอย่างกว้างขวางยิ่งขึ้นการค้นหาที่ส่งผลกระทบต่อระบบ ภายใน กลุ่มการทำงานและการติดต่อนี้จะเป็นเหมือนกันระหว่างผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมากกว่าถ้ามีงานผูกกัน