Phase 2—Survey Development and Exec

Phase 2—Survey Development and Execution
Survey Development There is no lack of survey instruments in use today that profess to measure employee engagement. When you add to this array the mountain of employee opinion and employee satisfaction survey instruments that have been used during the last 30 years, just the selection of the right survey instrument for your organization can be a frustrating and unsatisfying process. To help you cut through the marketing hype that you will encounter in your search for the best instrument, we offer five characteristics of a topnotch employee engagement instrument:
Characteristic #1: Short By “short” we mean that the employee engagement instrument shouldn’t also be trying to measure satisfaction with current benefits, impressions of a recent program or initiative, or how well a new strategic direction has been communicated. Survey fatigue can result if the instrument extends beyond 20 or 25 questions. Employees can become frustrated with the survey process itself, and as they rush through the questions, the quality of their responses suffers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระยะที่ 2 — สำรวจพัฒนาและดำเนินการสำรวจพัฒนามีเครื่องมือสำรวจใช้วันนี้ที่ยอมรับในการวัดผลการดำเนินงานไม่ขาด เมื่อคุณเพิ่มลงในอาร์เรย์นี้ภูเขาเห็นพนักงานและเครื่องมือสำรวจความพึงพอใจพนักงานที่ใช้ในช่วง 30 ปีสุดท้าย เพียงเลือกของเครื่องมือสำรวจที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณสามารถทำลาย และ unsatisfying กระบวนการ เพื่อช่วยให้คุณตัดผ่านโฆษณาทางการตลาดที่คุณจะพบในการค้นหาสำหรับเครื่องมือที่ดีที่สุด เรามีห้าลักษณะของเครื่องมือวัดพนักงานส่วนใหญ่มีส่วนร่วม:ลักษณะที่ #1: สั้น "สั้น" ว่าหมายถึง ว่า ตราสารที่มีส่วนร่วมของพนักงานไม่ควรพยายามวัดความพึงพอใจกับประโยชน์ปัจจุบัน การแสดงผลของโปรแกรมล่าหรือริเริ่ม หรือวิธีการที่ดีสื่อทิศทางเชิงกลยุทธ์ใหม่ ความล้าการสำรวจได้ผลถ้าตราสารขยายเกิน 20 หรือ 25 คำถาม พนักงานจะกลายเป็นผิดหวังกับกระบวนการสำรวจตัวเอง และขณะที่พวกเขาวิ่งผ่านคำถาม คุณภาพของการตอบสนองของพวกเขาทนทุกข์ทรมาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 2 การสำรวจการพัฒนาและการดำเนินการ
พัฒนาสำรวจไม่มีขาดของเครื่องมือการสำรวจในการใช้งานในวันนี้ว่ายอมรับที่จะวัดความผูกพันของพนักงานคือ เมื่อคุณเพิ่มไปยังอาร์เรย์นี้ภูเขาของความคิดเห็นของพนักงานและความพึงพอใจของพนักงานเครื่องมือสำรวจที่มีการใช้ในช่วง 30 ปีที่ผ่านมาเป็นเพียงแค่การเลือกเครื่องมือสำรวจที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณอาจจะเป็นกระบวนการทำลายและพอใจ เพื่อช่วยให้คุณตัดผ่าน hype ตลาดที่คุณจะพบในเครื่องมือที่ดีที่สุดการค้นหาของคุณเรามีห้าลักษณะของตราสารอันดับหนึ่งความผูกพันของพนักงาน:
ลักษณะ # 1: สั้นโดย "สั้น" เราหมายถึงว่าเครื่องมือที่ใช้ในการมีส่วนร่วมของพนักงานไม่ควร นอกจากนี้ยังจะพยายามที่จะวัดความพึงพอใจกับผลประโยชน์ในปัจจุบันการแสดงผลของโปรแกรมล่าสุดหรือความคิดริเริ่มหรือวิธีการที่ดีทิศทางกลยุทธ์ใหม่ได้รับการสื่อสาร ความเมื่อยล้าสำรวจสามารถส่งผลหากตราสารที่ขยายเกิน 20 หรือ 25 คำถาม พนักงานสามารถกลายเป็นความผิดหวังกับการสำรวจตัวเองและขณะที่พวกเขาวิ่งผ่านคำถามที่มีคุณภาพของการตอบสนองของพวกเขาได้รับความทุกข์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนา 2-survey เฟสและการประหารชีวิตการสำรวจการพัฒนาไม่มี ขาดเครื่องมือที่ใช้สำรวจในวันนี้ว่ามาตรการหมั้นต่อพนักงาน เมื่อคุณเพิ่มนี้เรย์ภูเขาของความคิดเห็นของพนักงานและเครื่องมือการสำรวจความพึงพอใจพนักงานที่ถูกใช้ในช่วง 30 ปี แค่เลือกเครื่องมือสำรวจที่เหมาะสมสำหรับองค์กรของคุณอาจจะเป็นกระบวนการที่น่าผิดหวัง และไม่เต็มที่เลยนะ จะช่วยให้คุณตัดผ่าน hype ตลาดที่คุณจะพบในการค้นหาของคุณสำหรับเครื่องมือที่ดีที่สุด เรามีห้าลักษณะของตราสารพนักงานหมั้นอันดับหนึ่ง :ลักษณะ # 1 : สั้น " สั้น " เราหมายความว่าพนักงานหมั้นเครื่องมือไม่ควรยังสามารถพยายามที่จะวัดความพึงพอใจต่อประโยชน์ปัจจุบัน การแสดงผลของโปรแกรมล่าสุดหรือริเริ่ม หรือว่าทิศทางกลยุทธ์ใหม่ได้รับการสื่อสาร ความเหนื่อยล้าสำรวจได้ผลหากใช้เกิน 20 หรือ 25 คำถาม พนักงานสามารถกลายเป็นความผิดหวังกับกระบวนการสำรวจตัวเอง และขณะที่พวกเขาวิ่งผ่านคำถามคุณภาพของการตอบสนองของพวกเขาทนทุกข์ทรมาน