A new member of a team was causing

A new member of a team was causing friction with established members. As a result, they tended to resist any changes she tried to introduce.
Solution: A Team Health Check revealed a fundamental misunderstanding of the role of the new person. She had been guided by her job description, which gave her a wider set of responsibilities than the team expected her to have. The misunderstanding was cleared up on a team building workshop, and the team members’ roles and responsibilities were clarified and agreed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมาชิกใหม่ของทีมทำให้เกิดแรงเสียดทานก่อตั้งสมาชิก เป็นผล พวกเขามีแนวโน้มที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่เธอพยายามแนะนำ โซลูชัน: ตรวจสุขภาพทีมเปิดเผยความเข้าใจผิดพื้นฐานของบทบาทของคนใหม่ เธอได้รับการนำทาง โดยคำอธิบายงานของเธอ ซึ่งเธอกว้างชุดความรับผิดชอบกว่าทีมที่คาดว่าเธอจะมี ปัญหาคือล้างขึ้นบนสร้างทีมเวิร์ค และบทบาทและหน้าที่ของสมาชิกทีมงานชี้แจง และยอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นสมาชิกใหม่ของทีมที่ก่อให้เกิดแรงเสียดทานกับสมาชิกที่จัดตั้งขึ้น เป็นผลให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่เธอพยายามที่จะแนะนำ
วิธีการแก้ปัญหา: การตรวจสุขภาพทีมเผยความเข้าใจผิดพื้นฐานของบทบาทของคนใหม่ เธอได้รับการแนะนำโดยรายละเอียดงานของเธอซึ่งทำให้เธอชุดที่กว้างขึ้นของความรับผิดชอบมากกว่าทีมที่คาดว่าจะให้เธอมี ความเข้าใจผิดเคลียร์ขึ้นมาในการประชุมเชิงปฏิบัติการการสร้างทีมงานและบทบาทและความรับผิดชอบของสมาชิกในทีมถูกชี้แจงและตกลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมาชิกใหม่ของทีม ได้ก่อให้เกิดแรงเสียดทานกับก่อตั้งสมาชิก เป็นผลให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงใด ๆ เธอพยายามที่จะแนะนำการแก้ไข : ทีมตรวจสุขภาพพบความเข้าใจผิดพื้นฐานของบทบาทของคนใหม่ เธอได้รับการแนะนำโดยรายละเอียดของงานของเธอ ซึ่งทำให้เธอชุดกว้างของความรับผิดชอบมากกว่าทีมคาดว่าเธอต้องมี ความเข้าใจผิดได้รับการสะสางในการสร้างทีมเวิร์ค และสมาชิกในทีม ' บทบาทและหน้าที่ได้ชี้แจงและตกลงกัน