Iravel she didn't think it was appr

Iravel she didn't think it was appropriate la divuss her family concerns in relation to her future job needs

toward the end af her internship Samira received a performance evalua lion from a venior manager She was praised as being very dependable, as planning deadlines well, and as very competent at her tasks overall. However, he also told her she was increasingly perceived as too pushy, not a team player, and often speaking out of turn. This often irritated her peers.

Samira had never seen herself this way at work and did not understand why she was not seen as a ng with the company's core value of work ing with others Good grades and campus leadership activities had gotten her this far, but this evaluation led her to question whether she could work for this company after graduation.

Samira ultimately realized that her workplace was different from 1he campus atmosphere she was used to if she wanted to be an emerging leader here, she had to better adapt to her new environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เธอไม่คิดว่า มันเหมาะสมลา divuss Iravel ต้องการความกังวลของเธอครอบครัวสัมพันธ์กับงานของเธอในอนาคต ไปยังส่วนท้าย af ที่เธอฝึกงาน Samira สิงโต evalua ประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับจากผู้จัดการ venior ที่เธอได้รับการยกย่องว่า เป็นที่เชื่อถือได้มาก เป็นการวางแผนกำหนดเวลาดี และให้มีอำนาจมากในงานของเธอโดยรวม อย่างไรก็ตาม เขายังบอกเธอว่า เธอถูกมองว่าเป็นรุกเกินไป มากขึ้นไม่ทำงานเป็นทีม และมักจะพูดจากเปิด นอกจากนี้นี้มักหงุดหงิดเพื่อนของเธอ Samira ไม่เคยเห็นตัวเองด้วยวิธีนี้ในการทำงาน และไม่เข้าใจว่าทำไมเธอไม่เห็นเป็นฉบับกับค่าหลักของบริษัทของ ing ทำงานกับผู้อื่นผลการเรียนดีและกิจกรรมผู้นำมหาวิทยาลัยมีอากาศเธอนี้ไกล แต่ตอนนี้ทดลองนำเธอถามว่าเธอสามารถทำงานกับบริษัทนี้หลังจบการศึกษา Samira สุดตระหนักว่า ที่ทำงานของเธอแตกต่างจากบรรยากาศวิทยาเขต 1he เธอใช้ไปถ้าเธอต้องการจะเป็นผู้นำเกิดขึ้นที่นี่ เธอต้องปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Iravel เธอไม่ได้คิดว่ามันเป็นที่เหมาะสม La divuss กังวลครอบครัวของเธอในความสัมพันธ์กับการทำงานในอนาคตความต้องการของเธอ

ในช่วงท้ายเลนส์ AF เธอฝึกงาน Samira รับสิงโตประสิทธิภาพ evalua จากผู้จัดการ venior เธอได้รับการยกย่องในฐานะที่เป็นที่เชื่อถือได้มากเป็นกำหนดเวลาการวางแผนอย่างดี และในขณะที่มีอำนาจมากในงานของเธอโดยรวม แต่เขายังบอกว่าเธอรับรู้มากขึ้นเป็นรุกเกินไปไม่เป็นทีมและมักจะพูดออกมาของเทิร์น นี้มักจะเกิดอาการระคายเคืองเพื่อนของเธอ

Samira ไม่เคยเห็นตัวเองด้วยวิธีนี้ในการทำงานและไม่เข้าใจว่าทำไมเธอไม่ได้มองว่าเป็น NG กับค่าหลักของ บริษัท ในการทำงานของไอเอ็นจีกับคนอื่น ๆ ผลการเรียนดีและกิจกรรมที่เป็นผู้นำมหาวิทยาลัยมีอากาศเธอมาไกลขนาดนี้ แต่การประเมินผลนี้นำเธอไปถาม ไม่ว่าเธอจะทำงานให้กับ บริษัท นี้หลังจากจบการศึกษา

Samira ท้ายที่สุดตระหนักว่าในสถานที่ทำงานของเธอแตกต่างจากบรรยากาศ 1HE มหาวิทยาลัยเธอได้ถูกใช้ในถ้าเธออยากจะเป็นผู้นำในตลาดที่นี่เธอได้มีการปรับตัวดีขึ้นกับสภาพแวดล้อมใหม่ของเธอ