Even though conflict appears to be

Even though conflict appears to be a common phenomenon in human experience, each person deals with it differently. In a variety of studies regarding conflict, the way in which people manage it has received a great deal of attention. Styles of conflict management are characterized by the general tendency for an individual to display a certain type of conflict behavior repeatedly and across situations (Cupach and Canary, 1997). Because of reliance on certain styles more than others, “[c]onflict‐handling styles are viewed as relatively stable personal dispositions or individual differences” (Ruble and Schneer, 1994, p. 157).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าความขัดแย้งปรากฏ ปรากฏการณ์พบบ่อยในประสบการณ์ของมนุษย์ แต่ละคนเกี่ยวข้องกับมันแตกต่างกัน ในความหลากหลายของการศึกษาเกี่ยวกับความขัดแย้ง วิธีที่ท่านจัดการกับมันได้รับความสนใจอย่างมาก ลักษณะของการจัดการความขัดแย้งมีลักษณะ โดยทั่วไปแนวโน้มสำหรับการแสดงบางชนิดของความขัดแย้งพฤติกรรมซ้ำ ๆ และสถานการณ์ (Cupach และ Canary, 1997) ได้ เนื่องจากพึ่งพาลักษณะบางอย่างมากกว่าคนอื่น "[c] onflict‐handling ลักษณะดูสุขุมค่อนข้างมั่นคงส่วนบุคคลหรือความแตกต่างของแต่ละ" (รูเบิลและ Schneer, 1994, p. 157)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าความขัดแย้งที่ดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยในประสบการณ์ของมนุษย์แต่ละคนมีข้อตกลงกับมันแตกต่างกัน ในความหลากหลายของการศึกษาเกี่ยวกับความขัดแย้งทางที่คนจัดการกับมันได้รับการจัดการที่ดีของความสนใจ รูปแบบของการจัดการความขัดแย้งมีความโดดเด่นโดยแนวโน้มทั่วไปสำหรับบุคคลที่จะแสดงบางประเภทของพฤติกรรมความขัดแย้งซ้ำ ๆ และเจอสถานการณ์ (Cupach และเกาะคานารี 1997) เพราะความเชื่อมั่นในรูปแบบบางอย่างมากกว่าคนอื่น ๆ "[C] รูปแบบการจัดการ onflict ถูกมองว่าเป็นค่อนข้างมีเสถียรภาพการแสดงออกส่วนบุคคลหรือความแตกต่างของแต่ละบุคคล" (รูเบิลและ Schneer 1994, น. 157)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าความขัดแย้งที่ดูเหมือนจะเป็นปรากฏการณ์ที่พบบ่อยในประสบการณ์ของแต่ละคนที่เกี่ยวข้องกับมัน ในความหลากหลายของการศึกษาเกี่ยวกับความขัดแย้ง วิธีการที่คน จัดการ มันได้รับการจัดการที่ดีของความสนใจ รูปแบบการจัดการความขัดแย้งมีลักษณะแนวโน้มทั่วไปสำหรับแต่ละบุคคลเพื่อแสดงชนิดของพฤติกรรมความขัดแย้งหลายครั้ง และในสถานการณ์ ( และ cupach นกขมิ้น , 1997 ) เพราะพึ่งพาบางสไตล์มากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ " [ C ] onflict ‐การจัดการลักษณะดูเป็นอุปนิสัยส่วนตัวค่อนข้างคงที่ หรือความแตกต่างระหว่างบุคคล " ( และเงินรูเบิล schneer , 2537 , หน้า 157 )